單位應(yīng)如何處理不辭而別的員工
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時(shí)間： 2023-02-24 14:41:44
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單位處理不辭而別的員工的辦法：不辭而別是典型的違紀(jì)行為，單位可以解除雙方的勞動(dòng)合同；二是追究違紀(jì)職工的法律責(zé)任。
一、員工生病期間單位能辭退員工嗎
員工病假期間公司不能辭退員工。
員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。哺乳期單位原則上不可以辭退員工。如果女職工有一些嚴(yán)重違紀(jì)犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動(dòng)合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。
員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會(huì)在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對(duì)原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營(yíng)銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。
二、事業(yè)單位罰款制度合法嗎？
公司罰款制度不合法。
勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)受法律保護(hù)，用人單位對(duì)員工罰款應(yīng)當(dāng)有法律的授權(quán)。按照我國(guó)現(xiàn)行有效的法律，用人單位對(duì)員工罰款是沒有法律依據(jù)的，用人單位在規(guī)章制度規(guī)定或員工手冊(cè)中約定，對(duì)于員工的違章行為采取罰款措施是沒有法律授權(quán)的。對(duì)員工的違規(guī)違紀(jì)行為,用人單位不享有罰款權(quán),如無(wú)特別規(guī)定，只能《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，行使解除勞動(dòng)合同，或者要求員工支付違約金和賠償損失的權(quán)利。
三、離退休還有三年,單位可以辭退嗎
單位不能任意辭退員工。單位與員工一旦訂立勞動(dòng)合同，雙方就需要按合同的約定履行合同，合同對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動(dòng)合同。否則，用人單位違法解除合同的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。
但用人單位在勞動(dòng)合同履行期間，如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有違紀(jì)違法，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律規(guī)定，單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的事實(shí)行為，依法嚴(yán)格規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，而非任意的辭退員工。
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單方解除合同首先，通過(guò)特快專遞的形式，書面通知該員工限期來(lái)單位上班，并在通知中注明，發(fā)出后幾日內(nèi)視為該員工收到此通知;若該員工在書面通知后仍不前來(lái)上班，累計(jì)達(dá)到員工管理制度規(guī)定的無(wú)故曠工開除天數(shù)后，單位應(yīng)再次通過(guò)特快專遞的形式，書面通知與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系;特快專遞地址應(yīng)以該員工入職時(shí)填寫的個(gè)人資料地址(或勞動(dòng)合同中填寫的地址)為準(zhǔn)。若單位未留有上述材料，也可按身份證上的地址進(jìn)行郵寄;單位在特快專遞單中的文件內(nèi)容一欄應(yīng)注明所郵寄文件名稱為“上班通知”或“解除勞動(dòng)合同通知”。所涉及的書面通知應(yīng)一式兩份，郵寄一份，單位留存一份。快遞單應(yīng)與通知一并妥善保存;單位考勤制度中應(yīng)有明確規(guī)定，若員工曠工幾日，單位可單方解除合同。只有經(jīng)過(guò)了上述程序，該員工才正式與單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，避免了后期的糾紛。2023-04-30172人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工因辭職被單位拒絕應(yīng)如何處理員工因辭職被單位拒絕應(yīng)處理的方式是：可以要求公司說(shuō)明理由；如果員工是依法提出離職申請(qǐng)的，則員工可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來(lái)離職。如果員工的辭職方式不符合法律規(guī)定的，則可以更正后再申請(qǐng)辭職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、自己辭職怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為2023-11-2699人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工不辭而別絕不等于自動(dòng)離職。處理此類情況，公司有幾點(diǎn)必須注意：1、公司在發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)應(yīng)該事先將理由通知工會(huì)。2、該通知書至少應(yīng)該載明這些內(nèi)容：自該員工曠工期滿之日起解除勞動(dòng)合同；要求該員工在十五日之內(nèi)辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則后果由該員工本人承擔(dān)；自該通知書開出之日起，該員工今后的所有行為均屬于個(gè)人行為，與公司無(wú)關(guān)。3、員工正常的勞動(dòng)報(bào)酬繼續(xù)及時(shí)結(jié)算并發(fā)放給該員工。一、國(guó)企員工違規(guī)辦企業(yè)怎么處置？國(guó)企員工違規(guī)辦事，企業(yè)應(yīng)該辭退該員工，企業(yè)員工辭退流程：1、根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果是公司能證明員工不符合錄用條件的或其他符合辭退的，也可以辭退，不需要支付補(bǔ)償；2、部門經(jīng)理發(fā)出員工辭退通知書，寫明辭退的具體原因交至綜合部，綜合部寫明意見后再交至總經(jīng)理審批；3、部門經(jīng)理對(duì)辭退員工進(jìn)行面談，說(shuō)明辭退的具體原因；4、員工簽字同意后，通知辭職員工依據(jù)程序辦理離職手續(xù)2023-02-21272人看過(guò) -
工傷員工被單位違法辭退的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。一、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)應(yīng)由誰(shuí)舉證是否存在勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院認(rèn)定?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、有沒有勞務(wù)公司給工人交社保的產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)2023-06-26194人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單位拒絕員工辭職申請(qǐng)應(yīng)如何處理好是可以先與公司進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。一般情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、單位拒絕員工辭職申請(qǐng)的通知書怎么寫單位拒絕員工辭職申請(qǐng)通知書的寫法：1．標(biāo)題：明確標(biāo)明“提前一個(gè)月離職通知書”或類似的標(biāo)題。2．雙方信息：包括離職者的姓名、職務(wù)，以及所在單位或部門的名稱。3．離職原因：簡(jiǎn)要說(shuō)明離職的原因，但不必詳細(xì)介紹個(gè)人薪酬待遇等敏感信息。4．離職時(shí)間：明確標(biāo)明離職日期，通常是在一個(gè)月后的某一天。5．工作交接：說(shuō)明在離職前將完成的工作任務(wù)、需要接受的培訓(xùn)，以及與接替者的交接事項(xiàng)。6．保密和競(jìng)業(yè)禁止：如果涉及保密或競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)，可以在通知書內(nèi)明確注明相關(guān)條款。7．感謝和祝福：2024-03-10182人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工不辭而別未辦理任何離職手續(xù)該如何處理針對(duì)員工主動(dòng)離崗且未履行離職流程的情況，企業(yè)有必要將離職相關(guān)信息或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書通過(guò)郵政服務(wù)寄往該員工的實(shí)際居住地址。若實(shí)在難以直接交到他手中，或經(jīng)過(guò)多次投遞都無(wú)果的話，企業(yè)可以考慮在報(bào)章雜志或其他公眾媒體進(jìn)行公告，聲明該名員工已經(jīng)離開公司。其次，論及有關(guān)員工離職事宜，作為用人單位，理應(yīng)為他們辦理充足的離職手續(xù)。當(dāng)離職系由員工個(gè)人提出起，用人單位就應(yīng)當(dāng)向其開具相應(yīng)的離職證明。然而，離職證明和辦理離職手續(xù)并非同一概念。離職證明的功能在于明確體現(xiàn)員工與前任用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，以便于其未來(lái)尋找新的工作時(shí)，能提供給新用人單位審查之用。同樣地，有些員工在離開現(xiàn)職過(guò)程中，可能會(huì)需要得到原用人單位所出具的離職證明文件。因此，作為用人單位，有為員工提供離職證明的義務(wù)。然而，若員工未盡告知義務(wù)即擅自離崗，則用人單位應(yīng)依法視為曠工情事處理。若曠工時(shí)間2024-03-18500人看過(guò) -
一、職工不辭而別單位怎么辦用人單位遇到職工不辭而別時(shí)，應(yīng)依法定程序進(jìn)行處理。實(shí)際操作時(shí)，首先由用人單位通過(guò)新聞媒介通知職工限期回單位，在職工逾期不歸的情況下可按自動(dòng)離職或曠工做出處理決定。其次，用人單位必須將處理決定以書面形式直接送達(dá)職工本人；職工本人不在的，交其同住的成年家屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述方法無(wú)法送達(dá)的情況下，可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。最后，在用人單位對(duì)不辭而別的職工做出的除名處理具備法律效力后，用人單位方可依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，拒絕為不辭而別之前未建立養(yǎng)老保險(xiǎn)等個(gè)人帳戶的職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、勞動(dòng)者辭職應(yīng)注意什么（一）關(guān)于服務(wù)期以及違約金的約定。很多單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者員工提出離職時(shí)，以必須工作滿多長(zhǎng)時(shí)間為由拒絕員工離職?；蛘咭赃`反2023-02-09463人看過(guò) -
企業(yè)聘用一名員工，并與其簽訂五年勞動(dòng)合同。同時(shí)，企業(yè)給他分配了一套價(jià)值20萬(wàn)元的房子。雙方約定，該職工在企業(yè)工作滿5年，企業(yè)分配給他的房屋使用權(quán)歸其所有。員工在企業(yè)工作三年后辭職，企業(yè)也同意，但企業(yè)聘用時(shí)分配給他的住房如何處理律師的回答是：雙方簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也同意。那么，雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成了協(xié)議，這也符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。解決住房問(wèn)題，首先雙方可以協(xié)商。協(xié)商成功，達(dá)成并履行協(xié)議的，以雙方協(xié)議為準(zhǔn)。如雙方在住房補(bǔ)償待遇上有分歧，請(qǐng)參照上海市人事局滬人（1998）141號(hào)《上海市人才流動(dòng)涉及的培訓(xùn)費(fèi)和住房補(bǔ)償費(fèi)待遇暫行辦法》的規(guī)定。企業(yè)為職工分配住房，約定服務(wù)年限的，按照服務(wù)年限計(jì)算報(bào)酬；沒有必要服務(wù)年限的，按勞動(dòng)合同年限平分減少；雙方對(duì)遞減計(jì)算方法有約定的，從其約定。你單位在給職工分配住房時(shí)已經(jīng)達(dá)成協(xié)議。你可以要求員工賠償8萬(wàn)元，用20萬(wàn)元除以2023-05-07152人看過(guò)
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無(wú)期徒刑、死刑（死緩）等。公務(wù)員行政拘留其處分全在于該人所在的單位來(lái)處分，一般情況下，可能是警告，記過(guò)，以及開除。一般中國(guó)的公務(wù)員出現(xiàn)行政拘留時(shí)，與其行政拘留的事因有關(guān)，也與此人所在的工職單位有密切的關(guān)系。若是公職單位認(rèn)為影響較大，不適合再擔(dān)任公務(wù)員一職的話，此單位則可能會(huì)申報(bào)開除。拘役五年后被單位發(fā)現(xiàn)怎么處理被拘役五年后發(fā)現(xiàn)的，一般是涉及到刑事犯罪，并留下案底的，公職人員是需要被開除的，但私人單位可以協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定。拘役，是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。在中國(guó)刑罰體系中，拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑，它具有以下特征：1．拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于2023-07-20309人看過(guò) -
用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個(gè)概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時(shí)候，供新用人單位審查。有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。但是，如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理；對(duì)于超過(guò)規(guī)定的曠工時(shí)限的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、半工半讀成立什么用人關(guān)系半工半讀的學(xué)生并不符合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的界定，因此，半工半讀關(guān)系應(yīng)該屬于實(shí)習(xí)而非勞動(dòng)關(guān)系。由于半工半讀的學(xué)生和用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)，在半工半讀過(guò)程中，如果學(xué)生和企業(yè)之間產(chǎn)生勞務(wù)和人身傷害糾紛，雙方有約定的按照約定處理，沒有約定的只能按照一般的民事糾紛處理。二、怎么認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形2023-03-17310人看過(guò) -
繼續(xù)履行l。如何解決通知障礙問(wèn)題當(dāng)員工不辭而別時(shí)，雇主不能免除相關(guān)通知義務(wù)。因此，通知文本能否有效傳遞成為關(guān)鍵。在許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴提醒：建議用人單位要求員工在入職登記表或勞動(dòng)合同中注明“法定通知地址”，作為用人單位交付相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫錯(cuò)誤地址的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未送達(dá)的責(zé)任。地址變更后未履行通知義務(wù)的，也應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址和相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，如果員工未告別就離開，且無(wú)法聯(lián)系到，雇主不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。如何解決損失賠償問(wèn)題根據(jù)勞動(dòng)部頒布的規(guī)定的賠償辦法>相關(guān)勞動(dòng)合同第4條：如果工人違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招收勞動(dòng)者而支付的費(fèi)用（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的，按照約定處理（3）給生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（4）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償2023-05-07165人看過(guò) -
繼續(xù)履行l、如何解決通知障礙問(wèn)題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)。故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。提醒：建議用人單位在入職登記表或勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無(wú)法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。2、如何解決損失賠償問(wèn)題根據(jù)勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損2023-08-17371人看過(guò)
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按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。一、工廠辭退員工怎么賠償無(wú)勞動(dòng)合同未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)2023-04-04281人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何處理單位內(nèi)欠債不還的員工1．協(xié)商，遇到欠錢不還的情況，首選的方式是協(xié)商，這種方法是最省時(shí)省力的。2．請(qǐng)求支付令，支付令是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書。法院向債務(wù)人發(fā)出支付令是有一定條件的：（1）請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢或有價(jià)證券；（2）請(qǐng)求給付的金錢或有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定，并寫明了請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)；（3）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛；（4）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。3．起訴如果支付令發(fā)出后，對(duì)方有異議，那就只能選擇起訴了。二、欠錢不還是否會(huì)坐牢1．欠錢不還一般情況下是不用坐牢的，因?yàn)榍峰X不還屬于民間的借貸糾紛，民事權(quán)利的相關(guān)訴訟時(shí)間是有限制的，如果三年之內(nèi)沒有要回自己的欠款，法律將不會(huì)保護(hù)相對(duì)應(yīng)的欠款，除非債務(wù)人還錢。2．親戚好友之間相互借錢、用戶去貸款平臺(tái)上借錢，大部分情況下都屬于“民間借貸”。民間借貸中，欠錢不還的人大概率是不會(huì)坐牢2023-10-17495人看過(guò)
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詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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用人單位以入職不辭而別為由，員工向公司辭職，離職時(shí)應(yīng)該如何處理澳門在線咨詢 2022-03-04如何防止員工離職應(yīng)當(dāng)從用人單位和員工的角度來(lái)看。一、從用人單位角度看員工自動(dòng)離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。因此建議解決措施如下：1.做好入職時(shí)的準(zhǔn)備工作員工入職時(shí)，應(yīng)具體收集員工的聯(lián)系地址方式或者聯(lián)系人，并說(shuō)明公司的相關(guān)文件，郵寄至聯(lián)系地址或其他聯(lián)系人，即視 -
員工不辭而別扣工資嗎沒有勞動(dòng)合同的單位應(yīng)該貴州在線咨詢 2021-12-29根據(jù)具體情況，自我分離屬于單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的做法。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位仍需支付工資，但因自我分離造成公司損失的，可以要求賠償。工資正常支付，用人單位不得扣除。具體情況如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者的工資不得扣除或者無(wú)故拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付勞 -
公司職工不辭而別如何處理新疆在線咨詢 2023-06-09員工不辭而別是一種法律行為，其要求解除勞動(dòng)合同的意思既可以通過(guò)語(yǔ)言或書面形式明確表示出來(lái)，也可以通過(guò)其自身行為進(jìn)行推定。 員工若以不辭而別的方式離職，不符合勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)者行使解除權(quán)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于違法解除勞動(dòng)合同。如果員工的不辭而別為用人單位帶來(lái)了損失，那么用人單位則可以請(qǐng)求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解 -
未簽合同員工不辭而別應(yīng)該如何做？北京在線咨詢 2023-04-07公司在發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)應(yīng)該事先將理由通知工會(huì)。 2.該通知書至少應(yīng)該載明這些內(nèi)容：自該員工曠工期滿之日起解除勞動(dòng)合同;要求該員工在十五日之內(nèi)辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則后果由該員工本人承擔(dān);自該通知書開出之日起，該員工今后的所有行為均屬于個(gè)人行為，與公司無(wú)關(guān)。 3.員工正常的勞動(dòng)報(bào)酬繼續(xù)及時(shí)結(jié)算并發(fā)放給該員工。
