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公司員工不辭而別，員工如何維權(quán)？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-21 16:42:13 272 人看過

員工不辭而別絕不等于自動離職。處理此類情況，公司有幾點(diǎn)必須注意：

1、公司在發(fā)出《解除勞動合同通知書》時(shí)應(yīng)該事先將理由通知工會。

2、該通知書至少應(yīng)該載明這些內(nèi)容：自該員工曠工期滿之日起解除勞動合同；要求該員工在十五日之內(nèi)辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則后果由該員工本人承擔(dān)；自該通知書開出之日起，該員工今后的所有行為均屬于個(gè)人行為，與公司無關(guān)。

3、員工正常的勞動報(bào)酬繼續(xù)及時(shí)結(jié)算并發(fā)放給該員工。

一、國企員工違規(guī)辦企業(yè)怎么處置？

國企員工違規(guī)辦事，企業(yè)應(yīng)該辭退該員工，企業(yè)員工辭退流程：1、根據(jù)相關(guān)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果是公司能證明員工不符合錄用條件的或其他符合辭退的，也可以辭退，不需要支付補(bǔ)償；2、部門經(jīng)理發(fā)出員工辭退通知書，寫明辭退的具體原因交至綜合部，綜合部寫明意見后再交至總經(jīng)理審批；3、部門經(jīng)理對辭退員工進(jìn)行面談，說明辭退的具體原因；4、員工簽字同意后，通知辭職員工依據(jù)程序辦理離職手續(xù)，并填寫離職手續(xù)表；5、離職人員進(jìn)行離職交接工作，離職交接主要包括所在部門的工作、物品、文件、資料等，資產(chǎn)及其他物品等歸還，收回人事手冊及考勤卡，財(cái)務(wù)部對離職員工借支及其他情況進(jìn)行審核以上手續(xù)辦理完后又依次由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)；6、最后上級領(lǐng)導(dǎo)、綜合部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理依次簽署意見，離職員工在員工離職手續(xù)表簽名確認(rèn)。

二、員工請長假社保誰承擔(dān)

公司未與員工解除勞動關(guān)系，屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，所以用人單位應(yīng)該為員工依法繳交社保，且由單位繳交的社保部分應(yīng)該由單位承擔(dān)，員工承擔(dān)的部分由員工自己承擔(dān)。員工請事假可以不支付工資，但不能將公司承擔(dān)社保部分轉(zhuǎn)嫁給員工。否則員工可申請勞動仲裁。為避免勞動糾紛，建議在員工事假期間的社保正常繳交，待員工事假后補(bǔ)扣該員工三個(gè)月的個(gè)人社保應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用即可。

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需要看具體情況。自離屬于一種單方解除勞動關(guān)系的做法。按勞動法規(guī)定，用人單位仍要支付工資的，但是因?yàn)樽噪x，造成公司損失的，可以要求賠償?shù)摹９べY正常發(fā)放，用人單位不得克扣，具體如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2023-04-15

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拖欠工資維權(quán)：公司不交社保員工該如何維權(quán)？

公司拖欠工資和社會保險(xiǎn)問題,可以通過向縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來解決。也可以進(jìn)行勞動仲裁或起訴。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。任何組織或個(gè)人都有權(quán)向勞動保障行政部門報(bào)告違反勞動保障法、法規(guī)或規(guī)定的行為。勞動者如果認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障的合法權(quán)益,也可以向勞動保障行政部門投訴。公司拖欠工資和社會保險(xiǎn)問題,可以通過向縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來解決?？梢愿鶕?jù)拖欠的性質(zhì)進(jìn)行勞動仲裁或起訴。用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。任何組織或個(gè)人都有權(quán)向勞動保障行政部門報(bào)告違反勞動保障法、法規(guī)或規(guī)定的行為。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障的合法權(quán)益，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。起訴舉報(bào) ：社保問題維權(quán) 攻略針對社保問題維權(quán)的起訴舉報(bào)攻略，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行法律分析：1. 勞動合同

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2023-07-18

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員工不辭而別的預(yù)防措施

l、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)。故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。提醒：建議用人單位在入職登記表或勞動合同中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。2、如何解決損失賠償問題根據(jù)勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損

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一、公司勸退員工但不辭退怎么維權(quán)若遭企業(yè)勸辭，可予以拒絕，但不得自行決定不上崗；即使得到口頭承諾亦然，必須尋覓確鑿證據(jù)（如書面文件或錄音、手機(jī)短信等）以證實(shí)非個(gè)人主動離職，方可考慮暫停工作。若糾紛已起，務(wù)必尋求解決之道，以證明未出勤并非故意曠工，實(shí)為企業(yè)授意。人證為佳，輔之其他證據(jù)，錄音易取。對于企業(yè)勸退，需視具體原因而定。若因員工違規(guī)導(dǎo)致企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失，勸退即視為解雇。反之，若因企業(yè)自身原因勸退員工，則可能構(gòu)成違法，須負(fù)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、調(diào)崗后不勝任工作被辭退怎么賠償在以下情況下

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單位不繳納社保，勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。并且，勞動者有權(quán)以此為由解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司社保緩繳，員工該怎么辦公司社保緩繳，員工的處理方式如下：1、如果用人單位不按時(shí)交社?？梢愿具M(jìn)行協(xié)商；2、實(shí)在不行就采取訴訟或者是仲裁的方式解決，原因如下：（1）單位不按時(shí)交社?？梢愿?/div>

2023-08-02

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員工不辭而別發(fā)當(dāng)月工資，但也要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。勞動者辭職時(shí)應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這不影響用人單位給勞動者結(jié)算當(dāng)月工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

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公司突然辭退員工，而且沒有合同，對于用人單位的違法行為，勞動者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工

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