久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

有責(zé)底薪意思是當(dāng)完成了單位每個(gè)月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。

一、美發(fā)行業(yè)不給工資找勞動(dòng)局有用嗎

有用。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，美發(fā)行業(yè)的用人單位不給勞動(dòng)者發(fā)工資時(shí)，勞動(dòng)者向勞動(dòng)局投訴是有用的，確實(shí)存在不發(fā)工資行為的，勞動(dòng)局會(huì)責(zé)令單位發(fā)工資，并且進(jìn)行處罰。

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、員工無底薪請(qǐng)假要不要扣錢

不用扣錢。計(jì)件工資沒底薪的請(qǐng)假扣錢是不合法的，勞動(dòng)者請(qǐng)假，用人單位可以不支付當(dāng)天的工資。 如果用人單位沒有與勞動(dòng)者約定底薪，是不合法的，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資差額，對(duì)于用人單位無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。