久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

員工下班途中自己摔傷公司的責任承擔情況是怎樣的
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-08 09:04:06 213 人看過

一、員工下班途中自己摔傷公司的責任承擔情況是怎樣的

員工下班途中自己摔傷的,公司一般是不需要承擔責任的。除非員工摔傷是由于發(fā)生了非因本人主要責任導致的交通事故造成的,此時員工摔傷屬于工傷,公司需要承擔責任,對員工發(fā)放工傷待遇。

除此之外員工下班路上摔傷的,公司不承擔任何責任。

工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、公司法人未參與經(jīng)營承擔責任的情況是怎樣的

公司法定代表人為參與經(jīng)營的,如果存在下列情況的,也需要承擔責任:

一、超出登記機關核準登記的經(jīng)營范圍從事非法經(jīng)營的。

二、向登記機關、稅務機關隱瞞真實情況、弄虛作假的。

三、抽逃資金、隱匿財產(chǎn)逃避債務的。

四、解散、被撤銷、被宣告破產(chǎn)后,擅自處理則產(chǎn)的。

五、變更、終止時不及時申請辦理登記公告,使利害關系人遭受重大損失的。

六、從事法律禁止的其他活動,損害國家利益或者社會公共利益的。

《公司法》第十三條

公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定,由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任,并依法登記。公司法定代表人變更,應當辦理變更登記。

《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》:第五章 關系國有資產(chǎn)出資人權益的重大事項 第三節(jié) 與關聯(lián)方的交易  第四十六條 國有資本控股公司、國有資本參股公司與關聯(lián)方的交易,依照《中華人民共和國公司法》和有關行政法規(guī)以及公司章程的規(guī)定,由公司股東會、股東大會或者董事會決定。由公司股東會、股東大會決定的,履行出資人職責的機構委派的股東代表,應當依照本法第十三條的規(guī)定行使權利。\n公司董事會對公司與關聯(lián)方的交易作出決議時,該交易涉及的董事不得行使表決權,也不得代理其他董事行使表決權。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年10月28日 19:06
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關文章
  • 下班途中駕駛摩托車自己摔倒屬工傷嗎
    ①“上下班途中”,既包括正常工作的上下班途中,也包括職工加班的上下班途中;②受到機動車事故傷害的,既可以是職工駕駛或乘坐機動車發(fā)生事故造成的,也可以是職工因其他機動車事故造成的;③此種事故發(fā)生的區(qū)域范圍,既包括公路、城市街道、也包括胡同(里巷)等供車輛、行人通行的地方;④事實依據(jù)是職工受到機動車事故傷害。由于交通事故方面的法律法規(guī)只對“交通事故”作了規(guī)定,而未對“機動車事故”作出規(guī)定,因此,“交通事故”是一個法律概念,而“機動車事故”只是一個事實概念?!兜缆方煌ò踩ā芬?guī)定,“交通事故”,是指車輛在道路上因過錯或意外造成的人身傷亡或財產(chǎn)損失的事件:“車輛”,是指機動車和非機動車。按該規(guī)定,交通事故可分機動車交通事故和非機動車交通事故。該法并沒有規(guī)定交通事故只能由第三人造成。事實上存在單方交通事故,即交通事故純粹是自己造成的,根本不涉及他人。法律既然沒有規(guī)定因機動車發(fā)生的事故屬于還是不屬于機
    2023-04-21
    427人看過
  • 下班途中自己摔傷單位能不出錢嗎
    一、下班途中自己摔傷單位能不出錢嗎對于員工在下班途中自行跌倒受傷這一情況,通常來說其雇主并不需要承擔經(jīng)濟上的賠償責任。由于這種狀況無法被認定為屬于工傷范疇之內,所以無論是工傷保險基金還是雇傭方均無義務為此類事故負起賠償責任。然而,若造成傷害的是第三方責任人,那么受害員工有權向該責任人尋求人身損害賠償?shù)姆删葷??!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。下班途中屬于受到非本人主要責任的交通事故導致騎電動車摔傷的,算工傷。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交
    2024-07-23
    357人看過
  • 下班途中骨折不算工傷,難道公司不承擔任何責任嗎
    一、下班途中骨折不算工傷,難道公司不承擔任何責任嗎下班途中骨折不算工傷則公司不承擔任何責任,上下班途中工傷認定需滿足的四個條件如下:1.必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故;2.必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;3.必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;4.必須是因機動車而引起的道路交通事故。當前的《工傷保險條例》以及機動車事故,非機動車輛交通事故或城市鐵路交通,客運渡輪,上下班途中員工不負主要責任的火車事故損壞也應為認定為工傷。二、上下班途中交通事故工傷賠償項目都包括哪些上下班途中交通事故工傷賠償項目都包括:1.一次性傷殘補助金2.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金3.殘疾賠償金4.醫(yī)療費5.住院伙食補助費、交通、食宿費6.輔助器具費用7.停工留薪期工資8.停工留薪期護理費三、上下班途中工傷認定去哪個部門工傷認定應去當?shù)貏趧有姓块T(一般為人力資源和社會保障局)申請工
    2023-04-25
    114人看過
  • 員工下班在宿舍摔傷公司有責任嗎
    員工在公司宿舍內發(fā)生意外事故公司按過錯原則承擔責任。員工在宿舍發(fā)生意外事故,既非工作時間、工作場所,又非工作原因遭受事故傷害的,不能認定為工傷。員工在宿舍發(fā)生意外事故,公司按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬件設施和管理是導致事故發(fā)生的因素,公司按其中所占成分承擔責任。公司對員工事故沒有責任的,由侵權方承擔責任。沒有侵權方或者無法找到侵權方的,公司應當按照所在地職工非因工負傷待遇處理。一、員工在家猝死單位有責任么在家猝死,要鑒定其猝死與公司有無關系。員工非因工死亡,用人單位并沒有侵權,無需賠償,有侵權人賠償。員工非因工死亡,沒有侵權人的,或者有侵權人但從侵權人無力出無法獲得賠償?shù)?,由所在單位和社會保險機構按照所在省職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付死亡待遇。死亡待遇由喪葬費、撫恤金(救濟金)和供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助組成,具體標準咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障局。員工非因工死亡,有侵權人并從侵權
    2023-04-06
    400人看過
  • 下班途中發(fā)生自摔事故是工傷嗎
    1、下班途中發(fā)生自摔事故不是工傷。2、上下班途中發(fā)生的事故能夠被認定為工傷的情形只有兩種:第一種就是受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通,火車事故傷害的。第二種就是參加救災搶險等維護國家利益,公共利益活動當中受傷害的。職工上下班途中自己摔傷不屬于兩種情形之一,不能認定為工傷或者視同工傷。3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
    2023-02-27
    382人看過
  • 上下班途中受傷算公司的責任嗎
    企業(yè)職工上下班途中受傷是否算工傷是需要結合具體的情況進行分析的。員工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷,企業(yè)要承擔工傷賠償,如果不是工傷,不承擔責任。上下班途中認定工傷的條件:第一,必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故;第二,必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;第三,必須是本人沒有責任或者不是主要責任;第四,必須是因機動車而引起的道路交通事故。具體而言,根據(jù)《工傷保險條例》第14條第六項的規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。非本人主要責任,是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的,即不屬于工傷。即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。這時要特別注意,在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素:(1)上下班的規(guī)
    2023-02-15
    196人看過
  • 有關實習期下班途中,途中摔倒,是誰的責任
    需要具體分析,看是否能夠認定為工傷,如果是非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,單位應當承擔責任。一、如何認定交通事故工傷勞動者在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。勞動者有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。二、早上上班過路摔傷算工傷嗎勞動者早上上班時在路上摔傷,未發(fā)生交通事故的,不算工傷。但如果在上班路上受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。用人單位應當在30日內及時為其申請工傷認定。三、上班途中勞累摔傷是否屬于工傷上班途中自己摔傷的,不算工傷。如果是在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,才屬于工傷。依據(jù)相關法律的規(guī)定,職工上下班途中,受到非本人
    2023-06-24
    188人看過
  • 上下班路上,自己摔傷能追究誰的責任
    公司員工在上下班路上出事故被車撞了,屬于工傷事故,公司應當承擔工傷責任。員工在上下班的路上發(fā)生意外,如果公司未給員工繳納工傷保險,公司需按照工傷保險規(guī)定來賠償,如果繳納的有工傷保險,則由工傷保險負責賠償。人身損害賠償標準:包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
    2024-05-04
    119人看過
  • 上下班酒駕出車禍是否算工傷,途中自己摔傷算工傷嗎
    一、上下班酒駕出車禍是否算工傷上下班酒駕出車禍是否算工傷要視具體的情況而定。勞動者上下班途中發(fā)生交通事故,勞動者負主要責任的,不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的,才可以認定為工傷。因此認為上下班酒駕出車禍是否算工傷需要根據(jù)當事人承擔的責任和其目的地,若其不承擔主要責任,而且上下班的目的地是公司或者回家,此時上下班酒駕出車禍算工傷,反之,酒駕出車禍不算工傷。二、上下班途中自己摔傷算工傷嗎下班途中自己摔傷一般不算工傷。走路上下班的,作為一個行人,在步行上下班的途中,如果發(fā)生意外,是否能認定為工傷呢,這個需要區(qū)別不同的情形,首先自己不小心摔倒了,這個是肯定不能構成工傷的,其次如果被車撞到了呢,是否能認定為工傷呢,一般只要是行人被車撞到,上下班途中是能認定為工傷的,因為機動車一般與行人發(fā)生意外的,機動車是負主要責任的,交通環(huán)境的大前提也滿足了,所以是能夠構成工傷的,因此上
    2022-05-21
    304人看過
  • 如果在下班途中自己不小心摔了可否算是工傷
    一、如果在下班途中自己不小心摔了可否算是工傷如果勞動者在下班途中自己不小心摔了,一般不算是工傷。如果在下班途中因本人不負主要責任的交通事故而受傷的,或者在單位的加班時間內,從事收尾性工作受傷的,則算工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、在上班途中騎車摔傷了是否算工傷在上班途中騎車摔傷了,如果是由于勞動者自己的原因受傷的不算工傷;如果是
    2024-01-26
    97人看過
  •  分析上下班途中的責任承擔方式
    本文介紹了關于工傷認定的規(guī)定。在規(guī)定的時間和必經(jīng)路線上,如果職工發(fā)生無本人責任或非本人主要責任的道路交通機動車事故負傷、致殘、死亡,應當認定為工傷。同時,取消了“規(guī)定時間和必經(jīng)路線”和“無本人責任或者非本人主要責任”規(guī)定,將“無本人責任或者非本人主要責任”作為上下班途中事故認定工傷的重要條件之一。在規(guī)定的時間和必經(jīng)路線上,如果職工發(fā)生無本人責任或非本人主要責任的道路交通機動車事故負傷、致殘、死亡,那么應當將其認定為工傷。該規(guī)定將“無本人責任或者非本人主要責任”作為上下班途中事故認定工傷的重要條件之一。職工在上下班途中,受到機動車事故傷害的,應當認定為工傷。這里不僅取消了“規(guī)定時間和必經(jīng)路線”,而且也取消了“無本人責任或者非本人主要責任”規(guī)定。 交通事故責任認定標準有哪些?交通事故責任認定是指在交通事故發(fā)生后,對于事故原因和責任進行認定的一項工作。根據(jù)《道路交通安全法》的規(guī)定,交通事故責任認
    2023-08-28
    489人看過
  • 自己下班路上受傷,單位是否承擔責任?
    下班路上自己摔傷單位不需要負責任。在上下班途中,自己摔傷的不算工傷。只有在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;或在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;才應當認定為工傷。工人上下班自己摔傷算不算工傷?一般是不能算作是工傷的。工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病而獲得的賠償,包括治療工傷的醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、勞動能力鑒定費等費用。工傷范圍是工傷認定的前提,一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式:概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:一、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;二、工
    2023-07-19
    275人看過
  • 上下班途中騎車自己摔傷是否為交通事故?
    一、上下班途中騎車自己摔傷是否為交通事故?根據(jù)《道路交通安全法》相關條例的規(guī)定,“道路”,是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會機動車通行的地方,包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所;“車輛”,是指機動車和非機動車;“交通事故”,是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。駕駛自行車或電動自行車,屬于“非機動車”,包含在“車輛”范疇,若受傷路段屬于公共通行的“道路”,則發(fā)生事故的經(jīng)過符合“交通事故”之定義。二、上下班途中自己摔傷公司有責任嗎您好,根據(jù)工傷保險條例規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作
    2022-02-27
    365人看過
  • 公司如何處理員工在上班途中受傷的情況
    1、如何處理員工在上班途中受到的傷害。職工在上下班途中發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故,非其主要責任的,屬于工傷,非工傷的,由企業(yè)承擔工傷賠償,它將不承擔責任。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害的;(二)在從事勞動時發(fā)生意外傷害的(三)因履行工作職責,在工作時間和工作場所遭受暴力和其他事故傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工作原因在外出途中受傷、失蹤的;(六)在上下班途中,因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第二,工傷認定標準中的“三原則”是什么?“三原則”是指《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)第十四條規(guī)定:在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷的;在工作時間前后在工作場所受傷的,從事與工作有關的準備工作
    2023-05-31
    358人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關咨詢
    • 員工下班后摔傷公司有責任嗎, 員工自己承擔多少責任
      江西在線咨詢 2022-03-18
      如果是在上下班的途中、是可以認定工傷的,公司也有一定的責任,應當承擔部分費用 《工傷保險條例》,首先工傷的認定, 是否構成工傷,看是否符合系列情形之一:第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意
    • 請問員工上班途中,因避讓車輛自己摔傷,公司需要承擔責任嗎?
      安徽在線咨詢 2024-08-22
      職工上班途中騎車摔傷不算工傷。 職工上下班途中發(fā)生交通事故認定為工傷,必須同時滿足三個條件,即合理時間、合理路線、非本人主要責任,缺一不可。職工上班途中騎車摔傷,因為應當由自己承擔主要責任,不符合認定為工傷的條件,不能認定為工傷。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 人社部辦
    • 員工上班途中自己騎自行車摔傷,公司需要承擔責任嗎能獲賠多少工資
      山西在線咨詢 2022-02-10
      企業(yè)職工上班途中騎電動車摔傷不算工傷。職工上下班途中發(fā)生交通事故認定為工傷,必須同時滿足三個條件,即合理時間、合理路線、非本人主要責任,缺一不可。職工上班途中騎電動車摔傷,因為應當由自己承擔主要責任,不符合認定為工傷的條件,不能認定為工傷。職工上班途中騎車摔傷是非因工負傷,停工治療期間,醫(yī)療費按醫(yī)療保險規(guī)定辦理,企業(yè)按不低于當?shù)刈疃喙べY標準80%支付病假工資。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形
    • 下班途中摔傷老板要承擔責任嗎
      浙江在線咨詢 2022-12-13
      下班路上自己摔傷,不屬于工傷,用人單位不需要賠償。根據(jù)法律規(guī)定,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故等情形的,可以申請向社會保險行政部門認定為工傷。
    • 工人自己摔傷我該承擔怎樣的責任
      江西在線咨詢 2022-08-01
      當然算工傷!員工就算是違章操作受傷都是工傷!主體責任由企業(yè)承擔! 1首先申請工傷認定,然后做勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結果索賠; 2用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請; 3未簽勞動合同屬于違法行為,可以收集相關證據(jù),如工資條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證