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用人單位與勞動者依法協(xié)商一致后約定違約責(zé)任的，勞動合同有效。只要不具備違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定等情形，雙方協(xié)商簽訂的合同一般都具有法律效力。

一、試用期沒簽勞動合同辭職可以立馬走嗎

1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職;

2、同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、夫妻雙方簽訂財產(chǎn)協(xié)議有效嗎

婚后夫妻雙方簽訂的關(guān)于財產(chǎn)協(xié)議是有效的。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)的約定,對雙方都具有約束力。夫妻雙方簽訂財產(chǎn)分割協(xié)議只要基于真實意思表示，雙方協(xié)商一致簽訂，協(xié)議沒有違反法律強制性規(guī)定的話，即為有效的。

三、個人之間的協(xié)議受法律保護嗎

一般情況下，只要各方當(dāng)事人自愿協(xié)商一致，個人簽訂的協(xié)議符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，便具有法律效力，受法律保護。但如果個人簽訂的協(xié)議有下列情形之一的，那么個人簽訂的協(xié)議就是無效的，不受法律保護。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;以合法形式掩蓋非法目的;損害社會公共利益;違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。