勞動(dòng)者違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-30 03:20:10
359 人看過
根據(jù)給出的素材，勞動(dòng)者需要支付違約金的情況有兩種：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，需要向用人單位支付違約金；二是用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，也需要向用人單位支付違約金。
在以下情況下，勞動(dòng)者需要支付違約金：
1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。在這種情況下，用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
用 人 單 位 提 供 專 項(xiàng) 培 訓(xùn) 費(fèi) 用 時(shí) 的 違 約 責(zé) 任
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因此，用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)后，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
在勞動(dòng)合同中，用人單位可以與勞動(dòng)者約定保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，并約定違約金。如果勞動(dòng)者違反約定，就需要向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)合同時(shí)，違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該明確這些條款，以避免不必要的糾紛和損失。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
-
合同違約責(zé)任一、違約責(zé)任是否存在第三者違約責(zé)任是存在第三者的，第三者原因造成同合同違約的，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。而第三者和違約方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方自行處理?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百九十三條【第三人原因造成違約時(shí)違約責(zé)任承擔(dān)】當(dāng)事人一方因第三人的原因造成違約的，應(yīng)當(dāng)依法向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定處理。二、合同違約責(zé)任承擔(dān)(1)繼續(xù)履行。合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達(dá)到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況。(2)采取補(bǔ)救措施。履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符合合同約定，不需繼續(xù)履行而只需采取適當(dāng)補(bǔ)救措施，即可達(dá)到合同目的或守約方認(rèn)為滿意2023-04-18440人看過 -
合同違約責(zé)任關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括：繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人前12個(gè)月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額過高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。違約責(zé)任的承擔(dān)方式1、支付違約金違約金：指合同當(dāng)事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢。（第五百八十八條當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。）（第五百八十五條第3當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。）2、損害賠償損害賠償：是指因合同一方當(dāng)事人的違約行為而給對(duì)方當(dāng)事人造成財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，違約方向?qū)Ψ疆?dāng)事人所作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。范圍：包括直接損失和間接損失，但不包括非財(cái)產(chǎn)損失，即精神損害2023-07-20392人看過 -
1、不能完成工作或不能交付的責(zé)任承攬人不能按照定作人的要求在約定時(shí)間內(nèi)完成工作或不能在約定時(shí)間內(nèi)交付工作成果的，應(yīng)當(dāng)償付違約金。2、遲延交付的責(zé)任承攬人不能在合同規(guī)定的期限內(nèi)交付工作成果的，應(yīng)向定作人償付違約金，并應(yīng)比照中國(guó)人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定，支付相應(yīng)的利息。承攬人償付違約金后，還應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行債務(wù)或者賠償損失。3、交付的工作成果不符合質(zhì)量要求應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任如果承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求，定作人接受該工作成果的，應(yīng)當(dāng)按質(zhì)論價(jià)，減少報(bào)酬;定作人不同意接受該工作成果的，承攬人應(yīng)當(dāng)按定作人的要求修理、重作，并承擔(dān)逾期交付的責(zé)任，賠償給定作人造成的損失。4、擅自更換定作人提供的材料或修理物的零部件應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任《民法典》明確禁止承攬人對(duì)定作人提供的材料擅自進(jìn)行更換，更換不需要修理的零部件。承攬人違反這一規(guī)定的，應(yīng)按定作人的要求重作或重新修理，并承擔(dān)逾期交付的責(zé)任。5、保管不善應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)2023-06-14392人看過 -
最高院司法觀點(diǎn)集成：預(yù)約合同違約方應(yīng)承擔(dān)腳締約過失責(zé)任更為嚴(yán)重的賠償責(zé)任。由于預(yù)約與締約過失制度均有保證“本約”有效簽訂之價(jià)值，因此，兩者的確有頗多相似之處。但是，締約過失制度與預(yù)約也存在一定區(qū)別，重要區(qū)別之一就是：預(yù)約是當(dāng)事人對(duì)本約簽訂的預(yù)先安排，其可能包含違約責(zé)任的具體化等條款，固化當(dāng)事人的違約責(zé)任，對(duì)其約束剛性更大;而締約過失則是法定的一種制度設(shè)計(jì)，適用于本約簽訂的整個(gè)過程，法律也明確規(guī)定締約過失方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，其更多是對(duì)當(dāng)事人在簽約談判過程中過失的一種事后評(píng)價(jià)。最高人民法院主流觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然預(yù)約明顯是處于本約的締約階段，但違反預(yù)約的行為與締約過失行為承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)是不同的，預(yù)約不產(chǎn)生締約過失責(zé)任，違反預(yù)約承擔(dān)的是違約責(zé)任，該違約責(zé)任可以事先約定;若未約定，則應(yīng)以預(yù)約合同的情況由法官自由裁量。可見，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)較締約過失責(zé)任更為嚴(yán)重。究其實(shí)質(zhì)，違反預(yù)約和締約過失，違約方2023-06-18106人看過
-
法律綜合知識(shí)違反合同約定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎違反合同約定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條【預(yù)期違約責(zé)任】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第六百二十一條【買受人的通知義務(wù)】當(dāng)事人約定檢驗(yàn)期限的，買受人應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)期限內(nèi)將標(biāo)的物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合約定的情形通知出賣人。買受人怠于通知的，視為標(biāo)的物的數(shù)量或者質(zhì)量符合約定。當(dāng)事人沒有約定檢驗(yàn)期限的，買受人應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)或者應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)標(biāo)的物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合約定的合理期限內(nèi)通知出賣人。買受人在合理期限內(nèi)未通知或者自收到標(biāo)的物之日起二年內(nèi)未通知出賣人的，視為標(biāo)的物的數(shù)量或者質(zhì)量符合約定；但是，對(duì)標(biāo)的物有質(zhì)量保證期的，適用質(zhì)量保證期，不適用該二年的規(guī)定。出2024-04-07238人看過 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。一、勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或2023-02-2584人看過 -
現(xiàn)在法律對(duì)于違約金的最高限度并沒有明確的規(guī)定，相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過的部分，人民法院是不予支持的。相關(guān)法律說明，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責(zé)任。因出賣人未取得處分權(quán)致使標(biāo)的物所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移的2023-07-20222人看過 -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)本條款的規(guī)定，勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件包括三點(diǎn)，一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為;二是損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失。三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。規(guī)定的勞動(dòng)者的違法行為主要包括以下兩種：一是勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為。用人單位基于與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同來確定本單位的勞動(dòng)者數(shù)量，工作安排，計(jì)劃進(jìn)度等，勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同將會(huì)影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的進(jìn)行，給用人單位造2023-06-1453人看過
-
締約過失責(zé)任違反預(yù)約合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，簽訂預(yù)約合同是為了之后訂立其他的合同，若是之后一方當(dāng)事人不訂立合同的，對(duì)方可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任，如果對(duì)對(duì)方造成了損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、如何去界定締約過失責(zé)任締約過失責(zé)任的構(gòu)成要件如下：1、締約人一方當(dāng)事人有違反法定附隨義務(wù)或先合同義務(wù)的行為。2、該違反法定附隨義務(wù)或先合同義務(wù)的行為給對(duì)方造成了信賴?yán)娴膿p失。3、締約過失人在主觀上必須存在過錯(cuò)。4、締約人一方當(dāng)事人違反法定附隨義務(wù)或先合同義務(wù)的行為與對(duì)方所受到的損失之間必須存在因果關(guān)系?！睹穹ǖ洹返谖灏贄l規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。二、交了首付沒簽合同是否可以退房如果此前簽了認(rèn)購協(xié)議書，并且交了首付，沒簽合同，可以退房。但是2023-02-22145人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)馁M(fèi)用包括：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第23條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2024-04-22138人看過 -
1、如何確定勞動(dòng)合同項(xiàng)下的違約金金額，如何承擔(dān)勞動(dòng)合同項(xiàng)下的違約責(zé)任，違約金數(shù)額的設(shè)定應(yīng)遵循公平原則，并根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金不得超過其前12個(gè)月的工資總額。但是，如果約定的違約賠償金數(shù)額異常高，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方之間關(guān)于違約金的任何爭(zhēng)議可按照程序解決。至于什么數(shù)額不是“異常高”，如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”，對(duì)不起，沒有遵循其他地方的規(guī)定也大致相同?？磥砦覀儽仨氁揽俊白杂稍u(píng)估證據(jù)”違約賠償金協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)化和合理性對(duì)于在工人和雇主之間找到某種平衡非常重要。江、勞等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導(dǎo)致工人自由，但沒有有效的措施加以限制；然而，對(duì)于違約賠償金沒有商定的限制，用表面上的平等來掩蓋雇主和工人之間的不平等是不合理的。法律應(yīng)規(guī)定約定違約金的先決條件，即應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)仄骄べY水平、工人工資收入、勞動(dòng)合同期限、工作性質(zhì)等合理確2023-05-07257人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同解除后如何界定違約方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任合同解除的違約責(zé)任包括采取補(bǔ)救措施、賠償損失、支付違約金等?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鶙l【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。二、合同違約后怎么起訴合同違約起訴流程：1．因合同違約提起的訴訟，可以到被告所在的法院或者合同履行地的法院起訴，如果雙方當(dāng)事人在合同中約定了管轄法院，也可以到所約定的管轄法院起訴；2．起訴方需要事先準(zhǔn)備起訴狀，以及能夠證明違約方違約的各種事實(shí)證據(jù)材料。相關(guān)材料搜集完后，即可到管轄地法院立案。三、合同的違約責(zé)任有哪些免責(zé)事由免責(zé)事由也稱免責(zé)條件，2023-07-31144人看過
-
法律綜合知識(shí)一、該如何承擔(dān)違反合同約定的法律責(zé)任1．按照約定賠償損失；2．沒有約定的承擔(dān)繼續(xù)履行等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。二、合同違約的訴訟時(shí)效是多久3年?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有2023-10-10397人看過 -
勞動(dòng)者只要?jiǎng)趧?dòng)者違反服務(wù)期約定、違反保密義務(wù)、違反競(jìng)業(yè)限制后，就要承擔(dān)違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金是指，按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。存在以下情形的，單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者只承擔(dān)兩類違約金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者只承擔(dān)兩類違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。《勞動(dòng)合同2023-07-12461人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動(dòng)者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動(dòng)者
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)者在違反勞動(dòng)合同約定時(shí)，用人單位是否可要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任？江蘇在線咨詢 2024-12-04雇主在向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)高額專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂嚴(yán)格的服務(wù)期合約后,若勞動(dòng)者在服務(wù)期間選擇離職,則需根據(jù)與雇主簽署的協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約金責(zé)任。違約金的金額應(yīng)依據(jù)雇主實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用而定,且最高金額不能超過此金額。若勞動(dòng)者被賦予特殊保密義務(wù),雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中規(guī)定相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制條款,并明確表示在雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予勞動(dòng)者報(bào)酬補(bǔ)償。若勞動(dòng)者未能遵守競(jìng)業(yè)限制約定,則需按照 -
勞動(dòng)者在什么情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形有北京在線咨詢 2022-03-18根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約責(zé)任的有兩種情形，包括： 1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2．用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約 -
勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的法律后果是什么？湖北在線咨詢 2022-01-07勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。其中對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng) -
勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定違約金的是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任？四川在線咨詢 2022-03-28不承擔(dān)違約責(zé)任 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服 -
違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)合同違約金數(shù)額如何確定吉林省在線咨詢 2022-12-05一、違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任 對(duì)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結(jié)合國(guó)外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任場(chǎng)合。 繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時(shí)，相對(duì)方請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時(shí)應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任，這
