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公務(wù)員請(qǐng)長(zhǎng)病假的證明材料
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-29 22:02:06 365 人看過(guò)

勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定請(qǐng)病假的手續(xù)。在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請(qǐng)病假的情況。員工要請(qǐng)帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有：

1、住院證明、病休證明。

2、請(qǐng)假條。

3、診斷證明、治療記錄等。

一、請(qǐng)病假需要什么證明

請(qǐng)病假需要病休證明和住院證明，該證明須經(jīng)主治醫(yī)生簽字并加蓋醫(yī)院公章才是有效的。病假是指勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作治療時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予一定數(shù)額的病假。病假職工工資可照常發(fā)放，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資的80%。

二、病假是否扣工資

員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

所以，員工請(qǐng)病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。

三、病假怎么規(guī)定

職工生病需要請(qǐng)病假的，根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在現(xiàn)用人單位工作年限的不同有不同的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定可知，如果員工實(shí)際工作年限是在十年以下的，在現(xiàn)用人單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月；如果員工實(shí)際工作年限是在十年以下的，但在本單位工作年限為五年以上的，醫(yī)療期為六個(gè)月。

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    一、公司員工病假證明由誰(shuí)出具？公司員工病假證明由醫(yī)院出具，要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效，也可以按照用人單位內(nèi)部類似的其它證明來(lái)認(rèn)定。職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、病假工資計(jì)算方式1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、患病六個(gè)月以內(nèi)的（疾病休假工資）：（1）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的60％；（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的70％；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的80％；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的90％；（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的100％。3、患病六個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）：（1）連
    2024-01-06
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  • 孕期女員工請(qǐng)長(zhǎng)病假必須提供醫(yī)院的診斷證明嗎
    一、孕期女員工請(qǐng)長(zhǎng)病假必須提供醫(yī)院的診斷證明嗎？孕期女員工請(qǐng)長(zhǎng)病假必須提供醫(yī)院的診斷證明?！秳趧?dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》2、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時(shí)了解長(zhǎng)休職工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工按時(shí)復(fù)工；根據(jù)勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理。二、懷孕女職工提供虛假證明材料請(qǐng)長(zhǎng)病假是否可以辭退？可以，該女職工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)
    2024-01-26
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  • 陪產(chǎn)假申請(qǐng)所需的證明材料有哪些？
    陪產(chǎn)假需要的證明如下：1結(jié)婚證。證明對(duì)方為自己的合法妻子，孩子為合法計(jì)劃內(nèi)生育。2準(zhǔn)生證。一般會(huì)在懷孕3個(gè)月的時(shí)候就去辦理了。3出生證明。出生3個(gè)月之內(nèi)，可以到生產(chǎn)醫(yī)院開(kāi)出寶寶的出生證明。4陪產(chǎn)假的的申請(qǐng)。成都陪產(chǎn)假規(guī)定是什么成都陪產(chǎn)假規(guī)定，是根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假：順產(chǎn)3個(gè)月，晚育假增加1個(gè)月，難產(chǎn)再增加15天。陪產(chǎn)假10天。一般情況下假期都是連續(xù)計(jì)算的。故：女職工合法生育的，給予配偶陪產(chǎn)假20天?！吨腥A人民共和國(guó)人口和計(jì)劃生育條例》第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
    2023-07-06
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    #病假
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    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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    • 公務(wù)員可以請(qǐng)長(zhǎng)期病假嗎？
      澳門在線咨詢 2023-06-17
      一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。國(guó)家公務(wù)人員工作時(shí)間越長(zhǎng)，則每年休假期越多，年休假假期不得跨年度使用，病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇，當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天不享受年休假待遇。
    • 公務(wù)員因病長(zhǎng)期請(qǐng)假制度
      北京在線咨詢 2024-11-13
      公務(wù)員在患病期間,可以申請(qǐng)病假。如果長(zhǎng)期疾病影響了工作,應(yīng)向組織部門提出休假申請(qǐng),并按照相關(guān)規(guī)定提供醫(yī)院開(kāi)具的病情診斷證明和療程時(shí)間。如果痊愈后仍需要修養(yǎng),則需要再次提交診斷證明,以便獲得進(jìn)一步的治療和休息許可。
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      山西在線咨詢 2022-08-09
      我國(guó)目前對(duì)公務(wù)員病假?zèng)]有具體規(guī)定，不過(guò)可以參照《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》來(lái)進(jìn)行協(xié)調(diào)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，
    • 單位給員工開(kāi)病假證明要什么材料
      廣東在線咨詢 2022-08-03
      法律上并沒(méi)有明確規(guī)定。那么就要以單位合法的，經(jīng)過(guò)民主程序的制度為準(zhǔn)；單位有權(quán)依據(jù)制度規(guī)定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時(shí)要求與員工隨診或復(fù)查。單位休病假證明要符合單位程序性要求，并得到批準(zhǔn)。但本人處于緊急情況，可以假后補(bǔ)正，或由家人代辦。
    • 員工休病假證明怎么開(kāi)？需要什么材料
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-03
      法律上并沒(méi)有明確規(guī)定。那么就要以單位合法的，經(jīng)過(guò)民主程序的制度為準(zhǔn)；單位有權(quán)依據(jù)制度規(guī)定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時(shí)要求與員工隨診或復(fù)查。單位休病假證明要符合單位程序性要求，并得到批準(zhǔn)。但本人處于緊急情況，可以假后補(bǔ)正，或由家人代辦。