久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

公務(wù)員病休和長期病假區(qū)別是什么?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-15 03:34:16 413 人看過

一、公務(wù)員病休和長期病假區(qū)別是什么?

公務(wù)員病休和長期病假區(qū)別在于是否能夠享受醫(yī)療待遇。

1、病休是我國對(duì)于員工病假薪資有醫(yī)療期的規(guī)定,傷病是可以享受醫(yī)療期待遇的。

2、《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定,職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”,超過六個(gè)月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、長期病假請(qǐng)假申請(qǐng)的條件是什么?

申請(qǐng)“長期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明,其次是符合國家規(guī)定的時(shí)間:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

另外,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,如果要請(qǐng)長期病假的話肯定是需要有醫(yī)院的診斷的證明的,這是屬于一個(gè)前提的條件,其次就是也要符合我們國家行業(yè)當(dāng)中所規(guī)定的醫(yī)療期,大多情況是在實(shí)際工作年限越長的話,所獲得的醫(yī)療器械就比較多,比如說實(shí)際工作年限在10年以上,本單位工作年限5年以下的是6個(gè)月。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 14:50
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 長期休病假員工還有年假嗎
    依據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定,職工如果請(qǐng)病假累計(jì)超過一定時(shí)間的,是不能休年假的。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。一、年假怎么休實(shí)踐中大致存在以下幾種操作方式:1.由員工申請(qǐng)。這種方式雖然人性化,但是企業(yè)方比較被動(dòng)。當(dāng)發(fā)生員工休不完、沒申請(qǐng)的情形時(shí),責(zé)任還是在企業(yè)身上,風(fēng)險(xiǎn)仍由企業(yè)方來承擔(dān)。2.由企業(yè)安排。這種方式較為生硬,但是無法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐中由企業(yè)在淡季安排集體休假,也有安排在節(jié)假日前后的,還有將帶薪休假日分?jǐn)偟矫總€(gè)季度甚至每個(gè)月要求員工休假的。3.兩者結(jié)合。建議采取這種
    2023-02-24
    159人看過
  • 公務(wù)員法對(duì)休病假有什么規(guī)定
    《公務(wù)員法》對(duì)于公務(wù)員法對(duì)休病假有什么規(guī)定沒有明確說明。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。國家對(duì)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定:(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天。(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的,每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完,不得跨年度使用。(六)個(gè)人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣,全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。(八)有下列情況之一的,當(dāng)年不享受年休假待遇:1、上年度考核不稱職(不合格);2、當(dāng)年事假累
    2023-03-03
    440人看過
  • 公務(wù)員長期病假診斷單怎么開?
    一、公務(wù)員長期病假診斷單怎么開?直接到公立醫(yī)院去開就行。一般公立醫(yī)院有專門的病假證明單,上面會(huì)寫清楚當(dāng)事人是何日來醫(yī)院看什么病,怎么治療,如果是因?yàn)槭裁丛虼蛳揍槪ù驇滋斓模┒紩?huì)寫在上面,或是其它原因需做個(gè)小手術(shù)需休息幾天等等,都會(huì)寫在上面,然后該院的醫(yī)生簽字,再加蓋醫(yī)院的公章就可以了,當(dāng)事人可以憑這個(gè)證明單去公司或勞動(dòng)者所在的單位出示后就可以請(qǐng)到病假。二、公務(wù)員長期請(qǐng)病假,會(huì)有哪些影響?第一,休假影響。按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休年假實(shí)施意見,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有五種情形不得享受年休假待遇,其中一種情形就包括請(qǐng)病假。比如工作滿1年不足10年的,請(qǐng)病假累計(jì)超過2個(gè)月;工作滿10年不滿20年,請(qǐng)病假累計(jì)超過3個(gè)月;工作20年以上,請(qǐng)病假超過4個(gè)月以上,均不得休年假。第二,待遇影響。按照國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇規(guī)定,長期請(qǐng)病假工資待遇是會(huì)受到影響的。一般來說,請(qǐng)病假在超過兩個(gè)月內(nèi)
    2024-01-05
    238人看過
  • 長期請(qǐng)病假年終公務(wù)員考核
    公務(wù)員請(qǐng)長期病假的手續(xù)主要就是醫(yī)院的證明和請(qǐng)假條,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,確需長期休假的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和人社部門批準(zhǔn),可以病休?!豆珓?wù)員法》沒有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定,一般的病假,以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。國家對(duì)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定:(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天;(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的,每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完,不得跨年度使用。(六)個(gè)人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣
    2023-04-04
    455人看過
  • 員工病假假期是多長
    員工病假時(shí)間如下:1、工齡10年以下,在單位工作5年以下的病假時(shí)間為3個(gè)月,在單位工作5年以上的,病假時(shí)間6個(gè)月;2、工齡10年以上的,在單位工作5年以下的病假時(shí)間為6個(gè)月,在單位工作5年以上10年以下的的,病假時(shí)間9個(gè)月,10年以上15年以下的病假時(shí)間為12個(gè)月,15年以上20年以下的病假時(shí)間為18個(gè)月,20年以上的病假時(shí)間為24個(gè)月。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。員工病假多久可以開除員工病假時(shí)間超過單位當(dāng)中給予的醫(yī)療期限的可以開除,《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付
    2023-07-10
    119人看過
  • 員工如何向公司申請(qǐng)長期休病假
    一、員工如何向公司申請(qǐng)長期休病假員工要向公司申請(qǐng)長期休病假的,需要向公司提出請(qǐng)假的申請(qǐng),并依法提交正規(guī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu),例如三甲醫(yī)院所出具的就診單、疾病診斷書、或者住院建議等材料?!镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?!夺t(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第三十二條未經(jīng)醫(yī)師(士)親自診查病人,醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明文件;未經(jīng)醫(yī)師(士)、助產(chǎn)人員親自接產(chǎn),醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具出生證明書或者死產(chǎn)報(bào)告書。二、公司開除員工工資工資如何算如果公司開除員工,工資按照勞動(dòng)合同的約定和員工實(shí)際的工作天數(shù)來進(jìn)行計(jì)算。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),公司就需要一次性向
    2024-01-01
    355人看過
  • 公司病假和事假有何區(qū)別?
    職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):對(duì)于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí),可以照此折算出員工日平均工資。事假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):1、對(duì)于事假工資,企業(yè)完全可以不支付。2、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇,國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度,企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇,所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇,請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的,照發(fā)工資,超過兩個(gè)工作日以
    2023-07-07
    96人看過
  • 疾病救濟(jì)金和病假工資的區(qū)別是什么
    疾病救濟(jì)金和病假工資的區(qū)別勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?!边@里的“病假工資”是針對(duì)尚未參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位,沿用原來醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言;疾病救濟(jì)費(fèi)是針對(duì)已經(jīng)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位,按照新的醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言的,是一種規(guī)范的提法。企業(yè)職工病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)的給付,以職工休工前6個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)(不含獎(jiǎng)勵(lì)工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼),仍按照《勞保條例》規(guī)定的連續(xù)工齡及計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)。按此計(jì)發(fā)的病假工資最高不得超過同期企業(yè)平均工資的150%。疾病救濟(jì)費(fèi)不得高于同期企業(yè)平均工資的70%,不得低于當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。(一)病假工資計(jì)算基數(shù):1、其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定,但是不得低于相應(yīng)
    2023-05-04
    96人看過
  • 全薪和病假區(qū)別?
    現(xiàn)在并沒有全薪病假的說法的,按規(guī)定,病假期間的工資,不低于最低工資的80%就是合法的。員工生病,醫(yī)院出具證明,可以休病假,病假期間享受病假工資,這是企業(yè)必須執(zhí)行的規(guī)定,不是可給可不給的福利,而是國家規(guī)定的制度。產(chǎn)假發(fā)全薪還是底薪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)是發(fā)全薪,具體規(guī)定如下:處于產(chǎn)假期間的孕婦的工資,應(yīng)當(dāng)按照其懷孕前的工資全額發(fā)放,而不是只發(fā)約定的底薪,需要注意的是,如果當(dāng)事人有參加生育保險(xiǎn)的,那么其在產(chǎn)假期間可享受由生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼,但是如果當(dāng)事人沒有參加生育保險(xiǎn),那么產(chǎn)假期間的工資理應(yīng)由用人單位足額支付?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安
    2023-07-22
    358人看過
  • 公務(wù)員長期病假診斷單怎么開?骨折休病假6個(gè)月單位能開除嗎?
    一、公務(wù)員長期病假診斷單怎么開?直接到公立醫(yī)院去開就行。一般公立醫(yī)院有專門的病假證明單,上面會(huì)寫清楚當(dāng)事人是何日來醫(yī)院看什么病,怎么治療,如果是因?yàn)槭裁丛虼蛳揍槪ù驇滋斓模┒紩?huì)寫在上面,或是其它原因需做個(gè)小手術(shù)需休息幾天等等,都會(huì)寫在上面,然后該院的醫(yī)生簽字,再加蓋醫(yī)院的公章就可以了,當(dāng)事人可以憑這個(gè)證明單去公司或勞動(dòng)者所在的單位出示后就可以請(qǐng)到病假。二、公務(wù)員長期請(qǐng)病假,會(huì)有哪些影響?第一,休假影響。按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休年假實(shí)施意見,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有五種情形不得享受年休假待遇,其中一種情形就包括請(qǐng)病假。比如工作滿1年不足10年的,請(qǐng)病假累計(jì)超過2個(gè)月;工作滿10年不滿20年,請(qǐng)病假累計(jì)超過3個(gè)月;工作20年以上,請(qǐng)病假超過4個(gè)月以上,均不得休年假。第二,待遇影響。按照國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇規(guī)定,長期請(qǐng)病假工資待遇是會(huì)受到影響的。一般來說,請(qǐng)病假在超過兩個(gè)月內(nèi)
    2023-11-26
    335人看過
  • 長期病假工資規(guī)定,長期病假期限能休多久
    長期病假工資待遇的規(guī)定為單位給勞動(dòng)者開具的病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。長期病假可以休多久是要根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來確定的,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。一、長期病假工資規(guī)定長期病假工資規(guī)定為:1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3.請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定
    2023-06-05
    439人看過
  • 社保和公務(wù)員退休金的區(qū)別是什么
    一、社保和公務(wù)員退休金的區(qū)別是什么?(一)概念不同1、退休金是國家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定,在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后,根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件,按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn),是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。(二)資金渠道不同1、退休金一般都是國家財(cái)政或地方財(cái)政列支,未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員(如公務(wù)員、事業(yè)單位人員,不含事業(yè)單位企業(yè)化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費(fèi)。2、養(yǎng)老金是由社會(huì)保險(xiǎn)資金列支的,參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇統(tǒng)稱為養(yǎng)老金。(三)繳費(fèi)方式不同1、退休金由單體或企業(yè)提供,不需要受益人繳費(fèi)即可享受。2、社會(huì)
    2023-04-13
    253人看過
  • 在職職工患有什么病可以長期休病假
    經(jīng)勞動(dòng)人事部門認(rèn)定的人民醫(yī)院確診為需要長期病休不能正常上班的職工可以申請(qǐng)長期病,例如癌癥病人、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人、嚴(yán)重職業(yè)病、嚴(yán)重放射病人、精神病人等。如因公病休者,發(fā)全額工資,如因病假超過6個(gè)月者應(yīng)發(fā)放病假工資。一、不上班也應(yīng)該支付工資的情形不上班也應(yīng)該支付工資的情形有:一、法定節(jié)假日我國共有七個(gè)法定節(jié)假日,分別是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)。法定節(jié)假日期間,用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息,如因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要,未依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息的,則需依法向勞動(dòng)者支付三倍加班費(fèi)用。二、休息日休息日用人單位不得安排勞動(dòng)者工作,反之則構(gòu)成加班,需依法向勞動(dòng)者支付二倍加班費(fèi)用。三、病假期間勞動(dòng)者在病假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付病假工資,如雙方對(duì)病假工資沒有約定的,則按照勞動(dòng)者實(shí)際日工資標(biāo)準(zhǔn)支付,如雙方對(duì)病假工資有約定,則按約定處理。但雙方約定的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)
    2023-02-21
    235人看過
  • 懷孕員工要求休長期病假能休多久
    一,懷孕員工要求休長期病假能休多久目前沒有法律法規(guī)明確規(guī)定懷孕期請(qǐng)病假的最長時(shí)間,在不影響生產(chǎn)生活的情況下,職工和用人單位可以協(xié)商。《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前休假15天。二、保胎假可以請(qǐng)多久?保胎假,是我們大家通俗的叫法,我國目前的法律上并無相關(guān)規(guī)定。保胎假大概可分為這么3種情。1,產(chǎn)前假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)
    2023-01-18
    182人看過
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 請(qǐng)問一下事業(yè)單位病休和長期病假區(qū)別
      青海在線咨詢 2024-09-21
      事業(yè)單位病休和長期病假是一樣的,六個(gè)月以上的長期的病假就是病休,六個(gè)月以下的病假就是短期病假。 工作人員病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資: (一)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之七十; (二)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的百分之八十; (三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員,發(fā)給本人工資的百分之九十。
    • 長期病休和提前退休的區(qū)別
      陜西在線咨詢 2022-02-14
      可以請(qǐng)病假,有病假工資。勞動(dòng)部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的通知規(guī)定:企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注:固定工),仍是企業(yè)職工,與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系,按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定,長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)或勞動(dòng)人事部門,應(yīng)定期對(duì)長期病休職工進(jìn)行復(fù)查,復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個(gè)月。
    • 公務(wù)員病休最長期限是多長時(shí)間
      湖南在線咨詢 2023-02-17
      《公務(wù)員法》沒有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定,一般的病假,以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。國家對(duì)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定: (一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天。 (二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天; (三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天; (四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年休假期為1
    • 公務(wù)員病假多長時(shí)間不能休年假
      江蘇在線咨詢 2024-08-25
      職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿
    • 流產(chǎn)了是申請(qǐng)休病假還是休產(chǎn)假?病假和流產(chǎn)假的區(qū)別?
      廣東在線咨詢 2022-07-21
      病假和流產(chǎn)假當(dāng)然是不一樣的,區(qū)別還很大。病假的長短取決于醫(yī)生開的證明,視情況而定,有長有短,當(dāng)然也有可能因病失業(yè)。流產(chǎn)假視胎兒的月份而定,各個(gè)省份的規(guī)定不一樣。