懷孕單位給安排的工作做不了
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 20:24:34
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用人單位不得給懷孕的女職工安排有毒有害，勞動強度大的工作種類，如果單位安排了這樣的工作，女職工可以拒絕。
一、勞動法三期指的是什么
《中華人民共和國勞動合同法》中的“三期”，是指女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期。
國家對女職工實行特殊勞動保護，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
二、17進廠違法嗎
不違法，但是必須遵循下列要求：1.未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。2.國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。3.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。4.用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。
三、最新產(chǎn)假時間具體多少天
最新產(chǎn)假時間98天。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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解除勞動關(guān)系職工懷孕了，公司是不能解除勞動合同的。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，女員工懷孕了，在產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，企業(yè)都是不能辭退、解除勞動合同的。如果辭退懷孕女員工的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果女員工在懷孕期間不適合原崗位的工作程度，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)醫(yī)院出具的證明，應(yīng)減輕女員工的勞動量。如果員工懷孕了辭退嗎？員工懷孕了是不能被單位辭退的。實踐中，如果可以認定職工被迫辭職的話，這種情況下解除勞動關(guān)系的同時，也是可以要求單位作出經(jīng)濟補償?shù)?，同時還可以要求單位作出賠償金。工作過程中單位與職工之間產(chǎn)生矛盾其實很正常，對此我國也作出了一系列的法律來保障勞動者的合法利益，因此在遇到勞動方面的糾紛時，可以采取法律措施來進行維權(quán)?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病2023-07-01474人看過 -
用人單位不安排工作也要支付一定的工資。用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付勞動者工資。相關(guān)法規(guī)規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應(yīng)按月預(yù)付，到期結(jié)算。用人單位如何支付勞動者工資工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（社會保險費；勞動保護費；福利費；用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；計劃生育費用；其他不屬于工資的費用?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-07-11275人看過 -
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女職工在產(chǎn)假期間可以享受工資待遇：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。由于繳費基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300％，超過部分不計入繳費基數(shù)才會生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補足。規(guī)定是這樣的：從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300％、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應(yīng)當由單位發(fā)放。懷孕住院醫(yī)?？梢詧箐N嗎一、懷孕住院醫(yī)?？梢詧箐N嗎1、孕期產(chǎn)檢及生產(chǎn)費用醫(yī)保不報銷，生育保險可以報銷。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二十八條符合基本醫(yī)療保2023-07-21280人看過
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懷孕期間如何安排工作山東在線咨詢 2024-11-06根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定,女職工在懷孕期間,其所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,并且不得在正常勞動日以外延長勞動時間。如果女職工不能勝任原勞動,則應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,對其勞動量進行適當減輕,或者安排其他勞動。此外,懷孕七個月以上(含七個月)的女職工一般不得安排其從事夜班勞動,并且在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排適當?shù)男菹r間。 -
北京對懷孕期間的工作安排云南在線咨詢 2022-01-23根據(jù)北京市實施《女職工勞動保護規(guī)定》的若干規(guī)定單位應(yīng)當根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間，按出勤對待。 對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，應(yīng)當根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動。對懷孕7個月以上（含7個月）的汽車、天車及各種客貨運輸車輛的女司機、女售票員、紡織擋車女工， -
單位不給安排工作, 員工可以去辭工嗎, 不給安排工作, 員工怎么維權(quán)江西在線咨詢 2022-03-01在單位沒有明確通知員工被辭退之前，員工和單位的勞動關(guān)系依然保持，是不能認為被辭退的。單位不給員工安排工作，那么單位需要在解除勞動關(guān)系之前支付員工工資，工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果單位拒絕支付工資，或者拖欠工資，員工可以申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系，并要求對方支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支
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