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公司多扣個人所得稅
來源:法律編輯整理 時間: 2024-05-04 16:53:34 462 人看過

如需與用人單位進(jìn)行協(xié)商,應(yīng)首先了解該單位扣發(fā)工資是否有合法緣由以及依據(jù)何種規(guī)章制度。

如果相關(guān)規(guī)章制度在事前已公開公示,那么用人單位扣發(fā)工資的行為便具有合理性和合法性。

反之,用人單位則可能出于無正當(dāng)理由,實施無理的非法行為,勞動者有權(quán)要求公司全額支付工資及在此期間產(chǎn)生的利息損失。

若雙方未能就此事達(dá)成共識,可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊提出申訴,請求協(xié)助處理此事。

若問題仍未得到有效解決,勞動者還可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟以獲取快速公正地解決方案。

倘若勞動仲裁裁決生效之后,用人單位仍怠于履行相關(guān)義務(wù)并且拒絕支付相關(guān)款項,勞動者可向司法部門申請強(qiáng)制執(zhí)行來保護(hù)自己的權(quán)益。

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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