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一、企業(yè)怎么約定試用期的期限1、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第19條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。2、常見問題用人單位在制定勞動(dòng)合同時(shí)，不問勞動(dòng)合同的類型，一律設(shè)立試用期;不問勞動(dòng)期限的長短，一律設(shè)立試用期;不根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，肆意設(shè)計(jì)試用期的長度。同時(shí)，應(yīng)該區(qū)分清楚，“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)，“不得超過”是“≤”，用人單位容易誤讀法律。3、法律風(fēng)險(xiǎn)違法約定試用期，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。4、防范策略嚴(yán)格審查勞動(dòng)合同，看能不能設(shè)立試用期。根據(jù)

一、簽訂的固定期限勞動(dòng)合同，其中約定了試用期的期限，試用期中適合本合同嗎？依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款明確規(guī)定，試用期被包含于勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。若勞動(dòng)合同僅僅約定了試用期，那么此種情況下，試用期并不生效，而該期限將被視為勞動(dòng)合同期限。2、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的相關(guān)規(guī)定，試用期同樣被包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅僅約定了試用期，那么在此種情況下，試用期并未生效，而該期限將被視為勞動(dòng)合同期限。3、當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽署的是試用期合同時(shí)，依據(jù)上述法律法規(guī)，試用期并未生效，試用期實(shí)際上等同于勞動(dòng)合同期限。在此期間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬，理應(yīng)按照正常工資計(jì)算。倘若用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于正常標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足至相應(yīng)的差額部分?！秳趧?dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上

一、能否單獨(dú)約定試用期合同司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。而根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第17條：勞動(dòng)合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。顯然兩者有不同，按照新法優(yōu)于舊法，法律高

勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立：一般來說只約定了使用期的合同，就試該約定的使用期為正式的合同，合同到期后企業(yè)不續(xù)簽的話，可要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期不成立就是沒有試用期，約定的試用期限為勞動(dòng)合同期限，期滿合同終止，勞動(dòng)者可以跟用人單位協(xié)商離職或續(xù)簽。一、單獨(dú)簽試用期合同有沒有效力實(shí)踐中很多用人單位均口頭或以其他形式如在入職登記表中注明，或只單獨(dú)簽訂試用合同與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。我認(rèn)為，用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前

一、單位約定試用期應(yīng)遵守哪些規(guī)定約定試用期時(shí)，要嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不能超出標(biāo)準(zhǔn)：1、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。4、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。6、非全日制用工不得約定試用期。二、試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別有哪些1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、主體間的

鄭某于今年9月進(jìn)入某公司從事產(chǎn)品銷售，雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但只是約定試用期5個(gè)月，月工資為基本工資1600元加銷售提成。本月初，公司給鄭某下發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書，自11月8日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。理由是鄭某入職以來銷售業(yè)績很差，試用期內(nèi)不符合公司的錄用條件。那么，面對此種情況鄭某可以提出哪些主張呢？法律人士介紹，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，必須在勞動(dòng)合同中作出約定；試用期則是勞動(dòng)合同的選擇條款，可以約定也可以不約定。但是，試用期不可以隨便約定，要受法定期限的限制。《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此，某公司與鄭某約定的試用期5個(gè)月即為勞動(dòng)合同期限。本案中，由于所約定的試用期不成立，故該公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單

一、約定試用期后是否再延長試用期約定試用期后可以延長試用期，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的試用期限是由《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。這說明，試用期在6個(gè)月以內(nèi)的，符合法律規(guī)定，試用期超過6個(gè)月的，則違反了法律規(guī)定。按照這一規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商約定的試用期滿后，不得以理由再延長試用期，否則，即構(gòu)成違法。企業(yè)對于在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同，也可根據(jù)企業(yè)的具體情況不解除勞動(dòng)合同，但不得附加法律以外的條件。二、合同試用期內(nèi)可以辭職嗎合同試用期內(nèi)可以辭職，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期公司可以終止合同，但是要有

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此，應(yīng)當(dāng)理解為試用期的約定均是體現(xiàn)在書面勞動(dòng)合同中，口頭約定的試用期不具有法律效力。一年三個(gè)月試用期怎么賠償一年三個(gè)月試用期的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、勞動(dòng)合同簽訂一年試用期不得超過兩個(gè)月，若勞動(dòng)者已經(jīng)工作超過三個(gè)月，用人單位需要額外賠償一個(gè)月的工資；2、若沒有工作超過兩個(gè)月，則用人單位不需要賠償，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁重新簽訂合同。一、公司拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)：1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；2、對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰；3

試用期時(shí)間長短要依照勞動(dòng)合同所約定的期限確定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同試用期一周是合法的，但不能只規(guī)定試用期。勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月不休息合法嗎？根據(jù)描述這種行為屬于違法，相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。單位應(yīng)該每7天內(nèi)必須休息一天。如果沒有綜合工時(shí)，那么每天加班時(shí)間不得超過三小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，在法定節(jié)假日，單位應(yīng)當(dāng)安排休息；如遇到特殊情況不能安排休息的，也應(yīng)當(dāng)征詢單位員工的同意，單位員工不同意加班的，不得強(qiáng)迫其加班。建議和單位協(xié)商處理，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，

勞動(dòng)合同可以約定試用期的期限是，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。違約金限兩種情況，試用期限約定一次。1、適用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責(zé)任和加班費(fèi)問題。2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3、違約只有培訓(xùn)和競業(yè)限制兩種情況。除此之外，對勞動(dòng)者不能

單獨(dú)的試用期合同一般是不成立的，即合同中僅約定試用期期限的，該期限為勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期就不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同的試用期如何約定？勞動(dòng)合同中的試用期的約定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試

試用期是用人單位檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否能夠勝任工作的時(shí)間，但是有的用人單位為了方便勞動(dòng)關(guān)系的處理，在試用期內(nèi)不于工作人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議。那么，用人單位試用期不簽勞動(dòng)合同是否符合規(guī)定？答案是用人單位即使是在試用期內(nèi)也要于勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同。必須明確：試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，或僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)給用人單位帶來更大的用工隱患。第一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資?？梢姡趧?dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn)，但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分，建立試用期勞動(dòng)關(guān)系，也需要

試用期時(shí)用人單位和勞動(dòng)者相互了解和考察的期限，大多數(shù)用人單位都有試用期，但是如果用人單位讓勞動(dòng)者成為非全日制用工，并且要求勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不能約定試用期。除此之外，如果勞動(dòng)合同只約定了試用期，試用期也不成立，該期限只能作為勞動(dòng)合同期限。約定試用期注意什么作為勞動(dòng)合同追的勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以使勞動(dòng)合同合法、有效。（1）試用期的約定，關(guān)系著勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)問題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動(dòng)合同中約定，而不能強(qiáng)迫規(guī)定。否則將視為無效條款。（2）約定試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)進(jìn)行，而不應(yīng)在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動(dòng)合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動(dòng)合同變更，不能單方進(jìn)行。（3）在約定試用期時(shí)，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。即勞動(dòng)合同中約定試用期，必須是在正式簽訂合同的前提下作為合同的一項(xiàng)內(nèi)容加以

一、法定試用期是多長1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、單位是否可以延長試用期以往用工以一年勞動(dòng)合同約定3個(gè)月試用期最為常見，《勞動(dòng)合同法》中則把一年勞動(dòng)合同的試用期縮短為2個(gè)月。這樣一來，很多單位為了有充分時(shí)間考察員工，都希望維持3個(gè)月試用期，簽訂三年勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》中三年勞動(dòng)合同最長可以簽訂6個(gè)月的試用期，這樣合同仍簽訂3個(gè)月試用期的話會(huì)有法規(guī)賦予的多余3個(gè)月靈活期間。當(dāng)公司對于員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿意，但又覺得可以給予機(jī)會(huì)，往往會(huì)要求修改原先的勞動(dòng)合同，把試用期更改為6個(gè)月，這樣就可以達(dá)到延長試用期的目的。不過，修改勞動(dòng)合同需要得到訂約雙方的同意，并非單位單方面可以修改的。所以如果你對此有異議，建議不同意單位的修改建議。有一些員