未簽勞動合同不到一個月辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 17:56:35
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第一個不用賠償兩倍工資，一個月內(nèi)不簽合同是合法的；第二個是主動辭職，如果不是依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出辭職的，也不需要賠償。
1、參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
3、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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法律綜合知識一、入職一個月未簽勞動合同可以獲得哪些補(bǔ)償1．若貴公司已經(jīng)確認(rèn)了與員工之間的勞動關(guān)系，但尚未簽訂書面勞動合同時，應(yīng)從正式使用勞動力之日起一個月內(nèi)迅速制定并簽署相應(yīng)的書面勞動合同。2．若貴公司在正式使用勞動力之日起超過一個月而不滿一年的時間內(nèi)仍未與員工簽訂書面勞動合同，那么，您需要按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向該員工每月支付雙倍的工資作為補(bǔ)償。此外，根據(jù)員工在貴公司工作的年限，每滿一年還需額外支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于工作年限超過六個月但不足一年的情況，將視為一年進(jìn)行計算；而對于工作年限不足六個月的情況，則需向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，2024-07-29475人看過
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試用期滿一個月未簽勞動合同，以不適合崗位辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償福建在線咨詢 2023-06-17若勞動者存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若存在法定情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
不到一個月未簽勞動合同能入職嗎甘肅在線咨詢 2022-03-30公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。 社保是強(qiáng)制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng) -
十二年勞動合同未簽, 能否以未簽勞動合同為由辭職以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎山東在線咨詢 2022-02-25能。用人單位用工滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。已工作十二年的勞動者，以沒有勞動合同為由辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)摹趧诱咭杂萌藛挝晃匆婪ɡU納社會保險費(fèi)為由，辭職（也稱解除勞動合同）是合法的。按照《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谑臈l用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為 -
勞動者入職未滿一年，主動辭職，但是未簽訂勞動合同，有經(jīng)濟(jì)賠償嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-01拒絕主動辭職，否則，就拿不到經(jīng)濟(jì)賠償補(bǔ)償金了。單位辭退你，根據(jù)我國勞動合同法，應(yīng)當(dāng)支持給你兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 -
沒有簽勞動合同，辭職不到一個月能得到賠償么？西藏在線咨詢 2022-05-09當(dāng)事人是可以提出辭職的，但試用期過后須提前三十日，沒有過試用期則提前三天，書面通知用人單位。如果用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定了服務(wù)期，則當(dāng)事人須承擔(dān)違約責(zé)任。法律鏈接：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議
