仲裁途徑解決合同爭議的優(yōu)點
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 14:36:18
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根據(jù)(仲裁法)之規(guī)定，凡是合同投資者、合同交易所、合同公司、合同登記結(jié)算機構(gòu)與合同交易服務(wù)機構(gòu)之間發(fā)生的合同爭議，只要雙方當(dāng)事人訂立仲裁協(xié)議，就可以通過仲裁途徑解決合同爭議。
仲裁制度具有以下原則：
(l)協(xié)議仲裁的原則。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
(2)或裁或?qū)彽脑瓌t。當(dāng)事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。
(3)協(xié)議管轄的原則。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁不實行級別管轄和地域管轄。
(4)不公開仲裁的原則。由于仲裁往往涉及商業(yè)信譽，當(dāng)事人之間發(fā)生財產(chǎn)糾紛時，往往不愿公諸于眾，因此(仲裁法)第40條規(guī)定，仲裁不公開進行;當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進行，但涉及國家秘密的除外。
(5)獨立行使仲裁權(quán)的原則。為保證仲裁結(jié)果的公正性，(仲裁法)第8條規(guī)定，仲裁依法獨立進行，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。
(6)一裁終局的原則。根據(jù)(仲裁法)第9條規(guī)定，仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
加工承攬合同糾紛應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù)：
加工定作物的技術(shù)協(xié)議書、技術(shù)資料、圖紙、封簽樣品，定作物質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的材料，定作方提供材料、物品的證據(jù)、耗料單、質(zhì)量證書、承攬方的設(shè)備能力、條件、工藝水平，收(付)定金，預(yù)付款憑證，鑒定結(jié)論報告，交(付)定作物的憑證，價款或酬金依據(jù)和結(jié)算方法，帶料加工的提供料樣品，規(guī)格和數(shù)量證據(jù)，有關(guān)留置抵押協(xié)議。
提供證據(jù)，必須注明提供人單位名稱、時間，提交的復(fù)制品完整、復(fù)印件清楚，模糊缺角的不得提供;對復(fù)印件，必須注明已與原件核對無異，提交的外文書證，必須附送中文譯本。
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醫(yī)療事故鑒定1、訴訟。嚴(yán)格的訴訟程序、最高的權(quán)威裁判和國家強制力的保證等因素使得訴訟在醫(yī)療糾紛的解決中始終占據(jù)著核心的地位。然而訴訟的不足也顯而易見：醫(yī)療糾紛的專業(yè)化不可避免地造成醫(yī)療糾紛訴訟的拖延和高成本；醫(yī)療糾紛的重要證據(jù)是醫(yī)療事故鑒定結(jié)論，由于醫(yī)療事故鑒定委員會的行政級別對鑒定結(jié)論的效力有較大影響，致使重復(fù)鑒定，費時費錢；訴訟中原被告雙方互不信任，甚至互相敵視，嚴(yán)重破壞醫(yī)患關(guān)系。2、行政裁決。即是申請衛(wèi)生行政部門處理。在2002年《醫(yī)療事故處理條例》出臺之前，由于醫(yī)療糾紛的民事性質(zhì)定性在法律上未予明確，絕大部分醫(yī)療糾紛的解決方式都是采用的行政裁決。通過行政裁決解決醫(yī)療糾紛的優(yōu)點主要是：其一，快速方便。作為行業(yè)主管機關(guān)，衛(wèi)生行政部門所具有的專業(yè)認知能力是其他糾紛解決機制所不具有的；其二，節(jié)約費用。衛(wèi)生行政部門解決醫(yī)療糾紛是職權(quán)行為，費用較低；其三，效力較強。行政裁決一經(jīng)作出，就具有法律效力，具有強2023-08-18389人看過 -
法律綜合知識一、尋找解決合同爭議的實際途徑尋找解決合同爭議的實際途徑有合同當(dāng)事人協(xié)商、第三方參與調(diào)解、向法院起訴、申請仲裁等。根據(jù)《民事訴訟法》第三條規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第九十三條規(guī)定，人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實清楚，分清是非，進行調(diào)解?！吨俨梅ā返诙l規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。二、合同糾紛訴訟時效的規(guī)定是什么合同糾紛訴訟時效是三年?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以2023-08-05312人看過 -
集體合同解決集體合同糾紛的方法包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑。一般情況下，集體合同發(fā)生的爭議應(yīng)當(dāng)進行協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動保障行政部門申請協(xié)調(diào)。集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。解決集體合同糾紛的方法包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑。且一般情況下，集體合同發(fā)生的爭議應(yīng)當(dāng)進行協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動保障行政部門申請協(xié)調(diào)。且集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。 集 體 合 同 糾 紛 的 解 決 途 徑集體合同糾紛的解決途徑主要包括以下幾種：首先，當(dāng)出現(xiàn)集體合同糾紛時，雇主和工會應(yīng)當(dāng)進行友好協(xié)商，盡量通過協(xié)商達成和解。其次，如果協(xié)商不成，雇主可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定，向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁申請，要求工會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三，仲裁裁決作出后，當(dāng)事人可以依據(jù)裁決內(nèi)容，向人民法院提起訴訟。最后，如果以上方式無法解決問題，當(dāng)事2023-09-04255人看過 -
第三者仲裁是由雙方當(dāng)事人自愿選擇的解決糾紛的途徑，一般來說，當(dāng)事人經(jīng)過仲裁程序后，即使對仲裁裁決不服，也不能再提起訴訟。但是，中國的勞動仲裁有些特殊的地方，依照勞動法的規(guī)定，勞動爭議要先經(jīng)過勞動仲裁委員會仲裁，對勞動爭議仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。仲裁制度是指民(商)事爭議的雙方當(dāng)事人達成協(xié)議，自愿將爭議提交選定的第三者根據(jù)一定程序規(guī)則和公正原則作出裁決，并有義務(wù)履行裁決的一種法律制度。仲裁通常為行業(yè)性的民間活動，是一種私行為，即私人裁判行為，而非國家裁判行為，它與和解、調(diào)解、訴訟并列為解決民(商)事爭議的方式。但仲裁依法受國家監(jiān)督，國家通過法院對仲裁協(xié)議的效力、仲裁程序的制定以及仲裁裁決的執(zhí)行和遇有當(dāng)事人不自愿執(zhí)行的情況時可按照審判地法律所規(guī)定的范圍進行干預(yù)。因此，仲裁活動具有司法性，是中國司法制度的一個重要組成部分。仲裁機構(gòu)和法院不同。法院行使國家所賦予的審判權(quán)，向法院起訴不需2023-03-21150人看過
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旅游消費糾紛旅游作為一項特殊產(chǎn)業(yè)，參與主體范圍廣，涉及的內(nèi)容比較復(fù)雜，專業(yè)性比較強，旅游消費糾紛涉及的有些問題也需要專業(yè)的知識才能辨清。旅游消費者大多是利用業(yè)余時間參加旅游活動，工作較為繁忙、時間比較珍貴，沒有太多的時間和精力糾纏于旅游消費糾紛，與普通糾紛當(dāng)事人相比，更希望用最短的時間、最少的精力、最靈活的程序、最少的資金解決糾紛。旅游經(jīng)營者以營利為目的，同樣不愿花太多的時間和精力糾纏于旅游消費糾紛，而且都有自己的商業(yè)秘密不愿公諸于眾，所以也希望盡快從旅游消費糾紛中解脫出來，從事自己旅游事業(yè)的發(fā)展，獲取更多的利益。通過行政途徑解決旅游消費糾紛，一般需要旅游消費者投訴、旅游行政管理部門受理、處理等環(huán)節(jié)，僅旅游行政管理部門處理環(huán)節(jié)，就需要被投訴者書面答復(fù)、調(diào)解、做出處理決定、行政處罰和其他處罰等程序，過程比較復(fù)雜，花費的時間較長、精力較多。如果糾紛雙方對處理決定和行政處罰決定不服，還會向人民法院起訴，也可2023-03-1978人看過 -
合同爭議有哪些解決方式，解決合同爭議的途徑有哪些一、解決爭議能動性不同，仲裁主動性強。首先，選擇仲裁作為解決糾紛的途徑必須由當(dāng)事人雙方協(xié)議。其次，當(dāng)事人還可選定仲裁員，根據(jù)們中裁法》第三十條和三十一條的規(guī)定，如果是一名仲裁員獨任仲裁，則由當(dāng)事人雙方共同選定仲裁員或者共同委托仲裁委員會主任指定仲裁員；如果由三名仲裁員仲裁，雙方可各選一名，第三名即首席仲裁員由雙方共同選定或仲裁委員會主任指定。而法院訴訟則有一定的被動性，受理法院、審判法官都不是由當(dāng)事人決定的，當(dāng)事人必須向不動產(chǎn)所在地法院即房產(chǎn)所在區(qū)域的法院起訴。二、解決爭議期限不同。普通程序的訴訟案件，我國目前采取的是兩審終審制，一審的審理期限為六個月，二審是三個月。另外，如果發(fā)生特定事由，審限還會延長。仲裁具有高效的特點，仲裁結(jié)案實行一裁終局制，即仲裁委員會一旦作出裁決就是最終裁決，自作出裁決之日起產(chǎn)生法律效力，所需時間相對較短。三、解決爭2023-02-25463人看過 -
仲裁當(dāng)事人仲裁是當(dāng)今國際上受到廣泛歡迎的普遍運用的一種解決合同糾紛的重要方式。仲裁制度起源于商人們之間的約定，它的所有程序都是為了高速、靈活地解決經(jīng)濟糾紛而設(shè)定的。一、仲裁速度比較快。具有一裁終局的特點，即裁決一旦作出就發(fā)生法律效力，并且當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，不可以就同一糾紛再向仲裁委員會申請復(fù)議或向法院起訴，仲裁沒有二審、再審程序。二、仲裁質(zhì)量比較高。仲裁員多是各行業(yè)的專家，他們擁有豐富的行業(yè)知識，也懂得相關(guān)法律、慣例，具備多年的實踐經(jīng)驗和仲裁經(jīng)驗，使一些專業(yè)比較強的糾紛能夠公平及時得到解決。三、仲裁庭開庭氣氛比較寬松。仲裁是專家斷案，開庭時態(tài)度和善，尊重當(dāng)事人的意見，而且調(diào)解是仲裁的一項重要制度，促使雙方以協(xié)商一致的方式解決糾紛達到雙贏的效果。四、仲裁程序比較靈活。比如送達問題上仲裁委多種方式，可以直接送達，可以掛號郵寄送達，可以傳真送達，還可以特快傳遞等多種方式送達。當(dāng)事人可以充分決定自己的2023-06-09278人看過 -
調(diào)解委員會1、和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。2、調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。調(diào)解有兩種方式：一是人民調(diào)解委員會調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。二是行政調(diào)解。主要特指工商行政管理機關(guān)居中對合同當(dāng)事人的糾紛進行調(diào)解。申請行政調(diào)解的糾紛必須具備以下條件：申請人必須是與本案有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人，有明確的被申請人、具體的調(diào)解請求和事實根據(jù);符合工商行政管理機關(guān)受理案件范圍的規(guī)定。但已經(jīng)向人民法院起訴的或者已經(jīng)向仲裁機構(gòu)申請裁的。從及一方要求調(diào)解另一方不同意調(diào)解的，調(diào)解申請不于受理。2023-02-0493人看過
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勞動仲裁不可以。如果仲裁時發(fā)現(xiàn)遺漏事項的，可就未申請事項再次向勞動仲裁委員會申請仲裁，同時，如果當(dāng)事人對仲裁裁決書不服，但是未在裁決書規(guī)定的時間內(nèi)向法院提起訴訟，那么仲裁裁決書就已經(jīng)發(fā)生了法律效力，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)履行裁決書中的相關(guān)內(nèi)容。勞動仲裁生效后能計算過期工傷嗎？在提起勞動關(guān)系的仲裁后，如果當(dāng)事人及時去申請工傷認定的，申請期限不會過期。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，由工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。2023-07-11317人看過 -
勞動仲裁可以。勞動合同丟了依然可以進行勞動仲裁。但解除勞動合同后不能申請勞動仲裁。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。勞動者的勞動合同丟失怎么辦？一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，依合同的具體含義不同而有所不同。合同作為一種民事法律關(guān)系來說，合同的內(nèi)容是指當(dāng)事人享有的債權(quán)和承擔(dān)的債務(wù)；合同作為一種法律文書來說，合同的內(nèi)容是指據(jù)以確定合同當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的合同條款。《中華人民共和國勞2023-07-18172人看過 -
仲裁機構(gòu)(1)協(xié)商解決協(xié)商是指合同糾紛發(fā)生后，由合同當(dāng)事人就合同爭議的問題進行磋商，雙方都作出一定的讓步，在彼此都認為可以接受的基礎(chǔ)上達成和解協(xié)議的方式。(2)和解與調(diào)解和解是指當(dāng)事人自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。調(diào)解是指在第三人的主持下協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的利益，使雙方當(dāng)事人在自愿的原則下解決爭議的方式。和解、調(diào)解可以在訴訟外進行，也可以在訴訟中某個階段進行。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成功的，可以根據(jù)達成的仲裁協(xié)議申請仲裁。但和解與調(diào)解并非當(dāng)事人申請仲裁或提起訴訟的必經(jīng)程序。(3)仲裁仲裁是指合同當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議將合同爭議提交給仲裁機構(gòu)并由仲裁機構(gòu)作出裁決的方式。仲裁機構(gòu)是依照法律規(guī)定成立的專門裁決合同爭議的機構(gòu)。仲裁機構(gòu)作出的裁決具有法律約束力。仲裁機構(gòu)不是司法機關(guān)，其裁決程序簡便，處理爭議較快。當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以根據(jù)事先或者事后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人不2023-05-31159人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁裁決是最終的,但裁決結(jié)果取決于勞動爭議類型。經(jīng)濟補償、賠償金或工作時間等方面的爭議是終極裁決。勞動者可通過投訴或申請勞動仲裁維護權(quán)益。勞動爭議仲裁的裁決是最終的。勞動仲裁的裁決并非終極裁決,其結(jié)果取決于勞動爭議的類型。如果涉及經(jīng)濟補償、賠償金或工作時間等方面的爭議,那么這些裁決就是終極裁決。當(dāng)勞動者和用人單位出現(xiàn)勞動爭議的時候，勞動者可以通過投訴或者申請勞動仲裁的方式維護自己的合法權(quán)益。 勞 動 仲 裁 可 以 維 護 哪 些 權(quán) 益 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，包括確認勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護等方面的問題，都可以適用該法律進行仲裁。因此，如果勞動者遇到了上述勞動爭議，可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)2023-10-05348人看過
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仲裁協(xié)議效力雙方向仲裁委員會請求確認仲裁協(xié)議的效力，由仲裁委員會作出決定。當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的異議，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開庭前提出。仲裁協(xié)議的效力問題關(guān)系到仲裁程序能否進行，如果當(dāng)事人對仲裁協(xié)議爹的效力有異議，仲裁程序就不能進行。仲裁委員會如果確認仲裁協(xié)議有效，則該決定是終局的，當(dāng)事人不可以再向人民法院提出確認仲裁協(xié)議效力之訴訟。雙方向人民法院請求確認仲裁協(xié)議的效力，由人民法院適用特別程序，一審終局，作出裁定。如果法院認定仲裁協(xié)議有效，就可以繼續(xù)進行仲裁；如果法院認定仲裁協(xié)議沒有法律效力，就必須由人民法院進行管轄。一方請求仲裁委員會對仲裁協(xié)議的效力作出決定，另一方請求人民法院對仲裁協(xié)議的效力作出裁定，按照審判最終決定原則，應(yīng)由人民法院受理，并作出仲裁協(xié)議是否有效的裁定。2023-06-0657人看過 -
仲裁制度仲裁是當(dāng)今國際上受到廣泛歡迎并普遍運用的一種解決經(jīng)濟糾紛的重要方式。仲裁制度起源于商人之間的約定，它的所有程序都是為了高速、靈活地解決經(jīng)濟糾紛而設(shè)計的。對于當(dāng)事人來說，仲裁可以列為優(yōu)選方式是由仲裁的以下特點決定的：1.速度比較快。仲裁具有一裁終局的特點，即裁決一旦作出，就發(fā)生法律效力，并且當(dāng)事人對仲裁裁決不服不可以就同一糾紛再向仲裁委員會申請復(fù)議或向法院起訴。仲裁也沒有二審、再審等程序。而且由于仲裁采取了比較靈活的審理制度，每一個案件的審理期限相對較短，比如適用簡易程序的案件的審理期限只有二個月，因此使得糾紛的解決更加快速，避免了當(dāng)事人陷于曠日持久的紛爭之中。對于企業(yè)來說，“時間就是金錢”，節(jié)約了時間也就是節(jié)約了爭議解決的成本，縮短了資金周轉(zhuǎn)期，提高了資金利潤率。2.裁決質(zhì)量比較高。仲裁員多是各行各業(yè)的專家，他們擁有豐富的行業(yè)知識，也懂得與行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、慣例，具備多年的實踐經(jīng)驗和仲裁2023-06-03371人看過
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鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運用專門知識或技能，對某些專門性問題進行檢驗、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機... 更多>
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2022年解決合同爭議的途徑重慶在線咨詢 2022-11-15合同糾紛的解決方式多樣，一般來說，主要有以下四種： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。 3、仲裁。合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的 -
合同爭議的解決方式有哪些, 解決合同爭議的途徑有哪些, 有哪些途徑安徽在線咨詢 2022-01-25協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請 -
仲裁解決爭議的時間限制以及法律途徑遼寧在線咨詢 2024-12-19在申請勞動仲裁時，申請人需提交《勞動仲裁法》第二十八條規(guī)定所需的全部材料。根據(jù)該法規(guī)定，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)詳細列出以下事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 -
勞動爭議解決途徑：先仲裁還是先起訴臺灣在線咨詢 2024-12-26勞動爭議解決方式具有一定的規(guī)定性,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先進行勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,方可向人民法院提起訴訟。因此,勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。 -
集體合同爭議解決途徑有哪些？集體合同爭議解決途徑的規(guī)定是怎樣的西藏在線咨詢 2022-02-14根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同是企業(yè)工會或職工代表與企業(yè)代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同依法生效之后，對用人單位和全體勞動者都具有法律約束力。在集體合同中還包括專項集體合同，專項集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。因履行集體合同產(chǎn)生的爭議
