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勞動仲裁解決爭議的最終途徑是否僅為起訴？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 15:32:22 317 人看過

不可以。如果仲裁時發(fā)現(xiàn)遺漏事項的，可就未申請事項再次向勞動仲裁委員會申請仲裁，同時，如果當(dāng)事人對仲裁裁決書不服，但是未在裁決書規(guī)定的時間內(nèi)向法院提起訴訟，那么仲裁裁決書就已經(jīng)發(fā)生了法律效力，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)履行裁決書中的相關(guān)內(nèi)容。

勞動仲裁生效后能計算過期工傷嗎？

在提起勞動關(guān)系的仲裁后，如果當(dāng)事人及時去申請工傷認(rèn)定的，申請期限不會過期。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，由工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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勞動爭議調(diào)解仲裁法拖欠工資解決途徑是什么？

一、勞動爭議調(diào)解仲裁法《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。勞動仲裁法的目的是為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。二、勞動仲裁法解決拖欠工資的解決途徑1、協(xié)商解決勞動爭議調(diào)解仲裁法第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。2、調(diào)解勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。3、仲裁勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、申請支付令勞動爭議調(diào)解仲裁法第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議

2023-03-27

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勞動爭議案子是否有追訴期，勞動爭議的幾種解決途徑

一、勞動爭議案子是否有追訴期有的。《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。二、勞動爭議的幾種解決途徑1、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。2、申請調(diào)解調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會

2024-01-07

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勞動仲裁
勞動者是否可尋求法律途徑解決勞動仲裁裁決？

不服勞動仲裁裁決的，可以向法院起訴。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。不服勞動仲裁裁決如何辦根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的；2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；3、違反法定程序的；4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。根據(jù)第五十條規(guī)定：當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不

2023-07-03

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離婚訴訟
離婚是否成為解決爭議的途徑？

有一方不肯離婚的，就無法辦理登記離婚，但可以向法院提起訴訟。一方不同意離婚是否能離成，法院判決離婚是根據(jù)夫妻婚姻基礎(chǔ)、感情破裂為依據(jù)，如果被證實感情完全破裂，法院會判決離婚；如果經(jīng)過調(diào)解，夫妻雙方和好，那就不會判決離婚。男女雙方一方不同意可以離婚嗎？如果夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的意見。如果是一方不同意離婚，可以通過訴訟離婚的方式來解除婚姻關(guān)系。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（

2023-07-12

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舉證責(zé)任
什么是醫(yī)療事故爭議解決的最終途徑

關(guān)于解決醫(yī)療事故爭議的途徑，解決醫(yī)療事故爭議的途徑可以分為三種。第一種是醫(yī)患雙方自行協(xié)商解決。第二種衛(wèi)生行政部門介入處理，在醫(yī)療事故發(fā)生后，當(dāng)事人可申請衛(wèi)生行政部門處理，對符合《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定條件的，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)及時受理，然后由衛(wèi)生行政部門介入調(diào)解。第三種，醫(yī)患雙方不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以通過訴訟解決，直接向人民法院提起民事訴訟。一、醫(yī)療事故后醫(yī)生面臨的處罰是什么1、醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生醫(yī)療事故的，由衛(wèi)生行政部門根據(jù)醫(yī)療事故等級和情節(jié)，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令限期停業(yè)整頓直至由原發(fā)證部門吊銷執(zhí)業(yè)許可證。2、對發(fā)生醫(yī)療事故負有責(zé)任的醫(yī)務(wù)人員依照刑法關(guān)于醫(yī)療事故罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任；尚不夠刑事處罰的，依法給予行政處分或者紀(jì)律處分?！夺t(yī)療事故處理條例》第四十六條發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請

2023-03-08

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仲裁當(dāng)事人
勞動爭議能否通過仲裁解決？裁決是否具有終局性？

勞動爭議仲裁一裁終局是可以的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。一裁終局制度為什么還能上訴仲裁實行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。但仲裁裁決并不是不受任何制約的，司法對仲裁進行必要的監(jiān)督是國際通行的做法。仲裁司法監(jiān)督指的是人民法院對仲裁的“審查”和“控制”作用，也就是說，仲裁不是一個完全獨立的“自在物”，它在一定程度上還要受到法院的約束。在我國目前的仲裁司法監(jiān)督主要包括：撤

2023-08-13

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仲裁委員會
部分起訴的勞動爭議仲裁裁決是否生效？

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第17、18條規(guī)定，部分起訴包括以下兩種情形：一、對部分裁決事項的起訴的，全部裁決不生效。根據(jù)《解釋》第十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。二、部分勞動者起訴，對部分勞動者不生效。根據(jù)《解釋》第十八條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力；對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。【解讀】仲裁裁決主體可分、內(nèi)容不可分。

2023-06-09

379人看過
勞動仲裁
勞動仲裁：勞動合同丟失的解決途徑

可以。勞動合同丟了依然可以進行勞動仲裁。但解除勞動合同后不能申請勞動仲裁。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。勞動者的勞動合同丟失怎么辦？一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，依合同的具體含義不同而有所不同。合同作為一種民事法律關(guān)系來說，合同的內(nèi)容是指當(dāng)事人享有的債權(quán)和承擔(dān)的債務(wù)；合同作為一種法律文書來說，合同的內(nèi)容是指據(jù)以確定合同當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的合同條款?！吨腥A人民共和國勞

2023-07-18

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勞動仲裁
勞動仲裁申訴途徑

勞動仲裁申訴書有固定格式一般必須具備：申請人的姓名、出生年月、民族、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話，被申請人的名稱、法定代表人、企業(yè)性質(zhì)、住址、聯(lián)系電話，仲裁請求，事實與理由，附件（證據(jù)及證據(jù)清單）。勞動仲裁申請書正文是再審申請的關(guān)鍵，主要由申請事項及事實和理由部分構(gòu)成，申請事項一般是要求重新審理。事實和理由是再審申請是否能得以支持的關(guān)鍵，根據(jù)上述提起再審的法律規(guī)定，申請人一定要把一審、二審的審理情況介紹清楚。新證據(jù)的發(fā)現(xiàn)，新證據(jù)的提供，終審法院適用法律不當(dāng)，違反法律程序，審判人員有徇私舞弊行為。尾部依次寫明致送人民法院全稱、審請人名稱、審請日期并在附項中列清一審、二審判決(裁定、調(diào)解書)和有關(guān)證據(jù)的份數(shù)。一、財產(chǎn)保全申請書格式財產(chǎn)保全申請書有以下格式:首先寫清楚申請人姓名，性別，民族，出生年月，住址，身份證號碼，聯(lián)系電話。被申請人基本信息同申請人一-致。請求事項:請求對被申請人的財產(chǎn)進行查詢

2023-03-12

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訴訟時效
訴訟時效期間：勞動爭議解決途徑

勞動爭議的訴訟時效是：發(fā)生勞動爭議應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權(quán)向人民法院提起訴訟。勞動訴訟時效中斷1．概念。訴訟時效中斷是指因有與權(quán)利人怠于行使權(quán)利相反的事實，使已經(jīng)過的時效期間失去效力，而須重新起算時效期間的制度?！睹穹ǖ洹返?94條規(guī)定，訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。訴訟時效以權(quán)利人消極不行使權(quán)利為前提條件，若此狀態(tài)不存在，訴訟時效即因欠缺要件，其已進行的時效期間應(yīng)歸無效。2．發(fā)生勞動訴訟時效中斷的事由：權(quán)利人之請求，指的是權(quán)利人于訴訟外向義務(wù)人請求其履行義務(wù)的意思表示。權(quán)利人提出請求，使不行使權(quán)利的狀態(tài)消除，訴訟時效也由此中斷。關(guān)于請求的方式，法律無明文規(guī)定，應(yīng)認(rèn)為口頭或書面等能達

2023-07-21

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勞動糾紛
申請仲裁是否是解決勞動糾紛的可行途徑？

發(fā)生勞動糾紛可以申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而不是向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。任何一方對仲裁裁決不服的，都可以向人民法院提起訴訟。勞動者用虛假信息簽訂勞動合同，發(fā)生勞動糾紛怎么維權(quán)《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面

2023-07-03

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兩審終審制
探討勞動爭議問題的解決途徑

1、雙方自行協(xié)商解決。雙妨通過協(xié)商方式自行和解，當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。3、仲裁程序。經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)?/div>

2023-07-11

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人事爭議訴訟
事業(yè)單位勞動爭議的解決途徑

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位與其工作人員發(fā)生的人事爭議，當(dāng)事人可以到設(shè)在當(dāng)?shù)厝耸戮值娜耸轮俨梦瘑T會申請人事爭議仲裁。如果人事仲裁委對該爭議已做出裁決后，不服裁決的一方，可以在收到仲裁書之日起的１５日內(nèi)向法院提起訴訟。一、人事仲裁與勞動仲裁的時效是基本相同的人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的當(dāng)事人，均應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日，即知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出。二、人事爭議訴訟的特點人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點：1．人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構(gòu)的裁決才受理，沒有經(jīng)過人事爭議仲裁機構(gòu)裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受

2023-06-28

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1、起訴人必須是勞動爭議的一方，即用人單位或者勞動者。二、必須有明確的被告。3、必須有具體的訴訟請求和事實依據(jù)。四、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。五、必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟。具備上述條件的當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。申請勞動仲裁的條件有哪些1、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請仲裁。2、當(dāng)事人為屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應(yīng)到市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、當(dāng)事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，或機關(guān)、事業(yè)單位、群眾團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)到該單位（工商登記注冊地）所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職

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