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國(guó)家規(guī)定，年假天數(shù)怎么算？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-07 10:55:40 192 人看過(guò)

年休假的長(zhǎng)短因你的工作年數(shù)而異。累計(jì)工作不到1年不到10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年薪是15天。年薪是指給員工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)，團(tuán)體，企業(yè)，事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位，有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。公司必須保證員工享受年薪。

法定年假天數(shù)

全體公民放假的節(jié)日有：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

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2025年11月03日 18:39
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    根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、年假休假天數(shù)規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、年假的法律規(guī)定天數(shù)年假法律規(guī)定天數(shù)根據(jù)職工的累計(jì)工齡的不同而有所不同。如果職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享有年休假5天；
    2023-03-16
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  • 國(guó)家規(guī)定一年法定假日幾天
    一、國(guó)家規(guī)定一年法定假日幾天根據(jù)我國(guó)相關(guān)法令規(guī)定，一年中法定節(jié)假日總計(jì)為十一日。其中，國(guó)家明確賦予了三倍工資待遇的法定節(jié)假日如下：元旦當(dāng)日、春節(jié)假期中的前三天、清明節(jié)當(dāng)天、五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天以及端午節(jié)當(dāng)天和中秋節(jié)當(dāng)天，此外，還有國(guó)慶節(jié)假期的頭三天。值得一提的是，這些法定節(jié)日期間，用人單位必須按照相應(yīng)的法律條文及其細(xì)則，合理安排員工休息時(shí)間。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)包括以下五個(gè)休息日：1．元旦：最開(kāi)始的那一天。2．春節(jié)：從大年二十九到大年初二這連續(xù)三天。3．國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：就是每年的五月一日那一天。4．國(guó)慶節(jié)：從十月一日起至十月三日的那三天。5．其他法律、法規(guī)所明確定義的休假日。然而對(duì)于在法定節(jié)假日工作的員工而言，他們有權(quán)獲取比平日正常工作日高出三倍的薪水作為補(bǔ)償?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明
    2024-07-08
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  • 2024年國(guó)家規(guī)定今年五一放假幾天，加班工資怎么算？
    一、國(guó)家規(guī)定今年五一放假幾天？經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，今年勞動(dòng)節(jié)4月30日～5月4日，共5天假期5月1日，按照標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。二、單位不給加班工資怎么辦？如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。2、因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象?！凹t包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng)
    2024-01-05
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    #年假
    詞條

    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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      上海在線咨詢 2022-04-04
      按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以
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    • 產(chǎn)假期限產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)
      新疆在線咨詢 2022-04-16
      國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。產(chǎn)假分類1、必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎
    • 國(guó)家喪假規(guī)定天數(shù)廣州
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-22
      根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。 另外，國(guó)家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
    • 年假國(guó)家規(guī)定天數(shù),法律上該如何規(guī)定
      海南在線咨詢 2023-08-29
      年假國(guó)家規(guī)定天數(shù)： 1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。 2、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。