公司讓停薪留職有補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-24 16:02:34
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停薪留職，不存在賠償。只有符合法律規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，才必須賠償勞動(dòng)者。
一、試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
2022試用期辭退員工補(bǔ)償，是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來賠償?shù)?。但如果是員工本身不符合錄用的標(biāo)準(zhǔn)，或者存在違法行為、違約的情況造成辭退的，那么是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。
試用期單位不可以隨時(shí)辭退員工，只有滿足以下條件才行。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
二、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是什么意思
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，提前終止勞動(dòng)合同。
法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；
2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；
3、用人單位有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；
4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：即在用人單位的連續(xù)服務(wù)年限乘以離職前12個(gè)月應(yīng)發(fā)月平均工資。
在協(xié)商解除的框架內(nèi)，雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)有明確法律規(guī)定，但為了能順利達(dá)成與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的目的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是可以調(diào)整的，比如額外支付代通知金、獎(jiǎng)勵(lì)金和速簽獎(jiǎng)等。如不考慮提高員工的離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，則不排除協(xié)商解除遇較大障礙或阻力的可能。如用人單位未與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，而是采取直接進(jìn)行單方解除勞動(dòng)合同的操作，屆時(shí)，將不排除出現(xiàn)違法解除，員工要求用人單位支付賠償金，甚至員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的不利結(jié)果發(fā)生。
三、公司崗位調(diào)動(dòng)拒絕不去怎么賠償
公司崗位調(diào)動(dòng)拒絕不去如何賠償需要根據(jù)具體情況來確定。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致后才可以，如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守；如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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法律綜合知識(shí)公務(wù)員停薪留職在《公務(wù)員法》頒布以后就已經(jīng)取消了。按照公務(wù)員法規(guī)定，科級(jí)到處級(jí)干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國(guó)家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進(jìn)行停薪留職。停薪留職政策在國(guó)企，事業(yè)單位有制度。一般為24個(gè)月。到期不報(bào)到視為自動(dòng)開除。不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，會(huì)被辭退。2024-04-18427人看過 -
仲裁委員會(huì)具體情況具體分析。具體得看你停薪留職的協(xié)議內(nèi)容，法律上雖然沒有規(guī)定說員工不可以和兩家以上單位簽訂勞動(dòng)合同，但是如果你的停薪留職協(xié)議約定不得在期間與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，那么就不行。如果勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存，不能以正式員工去應(yīng)聘其他公司。不過勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該是可以的，兼職可以考慮一下。一、員工同時(shí)在兩家公司上班這符合法律規(guī)定嗎員工同時(shí)在兩家公司上班不一定是違法的。如果兩家公司都同意員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，且兩家公司不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，則員工同時(shí)在兩家公司上班不違法；反之如果有一家公司不同意員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，或者兩家公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，則員工同時(shí)在兩家公司上班就是違法的。對(duì)于這種情況法律還規(guī)定：如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、孕期停薪留職五險(xiǎn)一金誰負(fù)責(zé)孕婦停薪留職人員的五險(xiǎn)一金繳納2023-06-22258人看過 -
勞動(dòng)者可以?，F(xiàn)在的企業(yè)比較有人性化，大多數(shù)如果有重大情況的話還是可以申請(qǐng)停薪留職的，當(dāng)已經(jīng)辦理停薪留職之后，若想辭職，只需考慮清楚，遞交辭職報(bào)告即可辦理離職的，但提出辭職之后，是否需要上班交接需要和用人單位協(xié)商。停薪留職的壞處1、因?yàn)閱T工與本單位還是處于勞動(dòng)關(guān)系，其中公司就會(huì)履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，而員工本人是暫時(shí)沒有履行他的義務(wù)的；2、社保問題：一是繳費(fèi)問題，二是費(fèi)用報(bào)銷問題，三是員工發(fā)生意外，公司會(huì)承擔(dān)責(zé)任問題；3、如員工去其他公司上班，公司沒法查詢到，也無法核實(shí)，即使員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司也無從知道，這大大增加了用工風(fēng)險(xiǎn)。4、崗位編制問題，如果此有崗位編制，這個(gè)員工又占用了編制，導(dǎo)致部門的人力資源減少，對(duì)部門有一定的影響?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定2023-07-05136人看過
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業(yè)主由于停薪留職人員不在單位領(lǐng)取工資，單位不需為職工繳存住房公積金。如職工本人在停薪留職期間要繳存住房公積金，應(yīng)自行出資繳存。職工恢復(fù)在職工作后，單位應(yīng)繼續(xù)為其繳存住房公積金，但停薪留職期間的住房公積金單位資助部分單位不再補(bǔ)給。一、怎樣辦理停薪留職手續(xù)職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來作處理。二、停薪留職的法律規(guī)定停薪留職是受到勞動(dòng)法保護(hù)的，勞動(dòng)法對(duì)停薪留職有如下幾點(diǎn)具體規(guī)定：1、停薪留職的對(duì)象停薪留職的對(duì)象，主要是針對(duì)企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。2、停薪留手續(xù)的辦理如下：（1）要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面上的申請(qǐng)，報(bào)予所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)跟批準(zhǔn)停薪留職的職工簽訂停薪2023-02-19453人看過
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詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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