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停職后一般多久恢復(fù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-08 11:20:45 494 人看過

一、停職后一般多久恢復(fù)

1、停職后一般多久恢復(fù)，沒有具體的法律時間規(guī)定。從初步核實工作實際開始之日算起，至紀檢室提出處理意見呈報分管領(lǐng)導(dǎo)審批時為止，復(fù)職的時間主要根據(jù)公司的規(guī)定。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十五條

按照國家規(guī)定，可以向參與特定時期、特定領(lǐng)域重大工作的公務(wù)員頒發(fā)紀念證書或者紀念章。

第五十六條

公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

（一）弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；

（三）有嚴重違紀違法等行為，影響稱號聲譽的；

（四）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤銷獎勵的其他情形的。

二、停職和免職有什么區(qū)別

停職和免職的區(qū)別有兩個，分別是：

1、性質(zhì)不同。免職一般不具有懲罰性，停職是一種懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯；

3、內(nèi)容要件不同。免職案中一般只需簡單說明免職理由，停職案應(yīng)當寫明撤職對象和理由，還應(yīng)當提供有關(guān)材料。

職工停職后怎么處理

職工停職后的處理辦法：如果法律、行政法規(guī)有相關(guān)規(guī)定的，按其規(guī)定處理；沒有相關(guān)規(guī)定的，單位可按照其依法制定的規(guī)章制度來處理；如果規(guī)章制度未規(guī)定的，則可按照行業(yè)的習慣等來處理。單位不得在此期間隨意克扣或者拖欠職工的工資。

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