勞動合同法40條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-15 15:47:14
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有下列情況之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然無法勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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首先，關(guān)于解除勞動合同補(bǔ)償金的法律規(guī)定比較多，也比較分散，我們就不一一列明，而是總結(jié)來說。第一，我們先看補(bǔ)償金的計(jì)算，補(bǔ)償金=N*月工資。通常說的“N”是怎么來的呢?根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼?，這個N指的就是勞動者在本單位的工作年限。簡單理解，工作年限在6個月以內(nèi)的，N=0.5;超過6個月的，N在1-12之間。月工資指的是勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，注意，如果平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍封頂。舉例說明，如果一個勞動者每月工資收入10萬元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY是2萬，則這個勞動者的補(bǔ)償金計(jì)算時，月工資=6萬，而不是10萬。第二，說完了具體計(jì)算方式，我們來說一說，什么情況下應(yīng)該支付這個補(bǔ)償金2023-06-04113人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同在公司和勞動者之間存在的意義就是為了讓雙方的權(quán)利能夠得到國家充分的保護(hù)，勞動合同的規(guī)范又是通過國家制定的合同法來進(jìn)行的，所以只要是勞動合同有關(guān)的事項(xiàng)都應(yīng)該直接參考合同法，那么，勞動合同法依法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有什么?勞動合同法依法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有什么?一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的24種情形依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;《勞動合同法》第三十八條第一款式第(一)項(xiàng)2、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項(xiàng))3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三2023-04-29214人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。二、裁員屬于法定的補(bǔ)償情形：《中2023-04-29158人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償關(guān)于勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要注意：1、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。勞動合同解除的時間是怎么規(guī)定的議簽訂日期是簽的2013．08．01為證，能證實(shí)你于此日上崗工作，故可認(rèn)定有效期是：2013．08．07．31單位在行使解除勞動合同的權(quán)利時要注意：向職工送達(dá)解除勞動合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動關(guān)系的時間。此前該職工仍然是單位的職工，職工不上班，單位也要發(fā)給其基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為不低于本市最低工資的70％．解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、2023-07-05403人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職場人士最容易遇到的問題就是勞動糾紛了。許多人被用人單位無故解除勞動合同，卻不知道怎樣保護(hù)自己的權(quán)益。我想說的是，大家在遇到類似的問題的時候，一定要堅(jiān)決地拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益，讓用人單位為自己的無理付出該有的代價。那么，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律怎么規(guī)定的？第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的2023-06-20150人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金交稅嗎(一)個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅。(二)個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。(三)企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅。二、協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工能否反悔勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題簽訂協(xié)議，并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付2023-04-29264人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，2023-04-1352人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向2023-04-21245人看過 -
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經(jīng)濟(jì)賠償（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。（2）六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動合同法經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定是什么2008年1月1日施行的《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；3、用人單位非過失性解除的；4、經(jīng)濟(jì)性裁員的；5、勞動合同因期限屆滿而終止的；6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，《勞動合同法》相比《勞動法》2023-07-05216人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧雍贤ā分械倪`約金規(guī)定《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。第二十2023-07-03132人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，勞動者在以下情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件、未及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益、勞動合同無效、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，有以下幾種情況：1.如果勞動者未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.如果用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.如果用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.如果因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效，勞動者同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.如果法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，勞動者也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-09-04388人看過
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#法律綜合知識
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么, 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么湖北在線咨詢 2022-02-28一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。二、依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半 -
勞動合同法，勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么規(guī)定的？江西在線咨詢 2022-02-21第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者 -
勞動合同法怎樣規(guī)定的勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金四川在線咨詢 2022-03-28根據(jù)《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 -
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-17《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四條用人單位支付勞動者的 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是怎么規(guī)定的北京在線咨詢 2022-03-24中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
