如何確保國企改革中改制員工的權(quán)益？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 10:21:58
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企業(yè)應(yīng)當(dāng)先與職工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商達(dá)不成一致時(shí)，企業(yè)才可以依法解除勞動合同。另外，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動合同時(shí)必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
國企改革職工安置進(jìn)展順利
11月24日，記者從省總工會國企改革座談會上了解到，我省國有工業(yè)企業(yè)改革工作進(jìn)展順利，大部分企業(yè)都已經(jīng)按程序召開職工代表大會，并基本完成職工安置工作。省人大常委會副主任、省總工會主席姚亞平出席座談會。
會上，南昌、南昌等設(shè)區(qū)市工會和部分改制企業(yè)工會負(fù)責(zé)人匯報(bào)了國企改革的進(jìn)展情況和存在的問題。據(jù)了解，南昌市安排了專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于幫扶改革企業(yè)困難職工，并舉辦了國企改革分流人員再就業(yè)招聘會和自主擇業(yè)幫扶會；景德鎮(zhèn)市48戶國有工業(yè)企業(yè)均已召開職工代表大會，通過了企業(yè)改制方案，其中95％的職工順利得到安置；九江市市屬84戶國有工業(yè)企業(yè)中，已有63戶通過職工代表大會，并已基本完成職工安置工作。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償國有企業(yè)改制必須維護(hù)職工合法權(quán)益經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國有企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的隨著我國科技和社會的發(fā)展，對很多的公司和企業(yè)都進(jìn)行了改制，其中改制最多的就是國有企業(yè)，改制過后原本的職工可能收入就會和從前不一樣，（一）國企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企［2002］313號文件精神，企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；（二）破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)國有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)；（三）事業(yè)單位員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由于中央和各地尚未出臺有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)將參照2023-07-11394人看過 -
一、企業(yè)改制過程中如何維護(hù)職工權(quán)益在企業(yè)改制過程中，如果職工的合法權(quán)益受到損害，有多種途徑可供維權(quán)。1．職工可以嘗試與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，尋求和平解決的方式。2．如果協(xié)商無果，職工可以向勞動行政部門提交舉報(bào)、投訴的材料，讓行政部門介入調(diào)解。3．若調(diào)解仍無法解決問題，職工還可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。4．如果職工對仲裁結(jié)果不滿，還可以向人民法院提起訴訟，尋求司法救濟(jì)。這些維權(quán)方式在《中華人民共和國勞動法》第七十七條、第七十九條和第八十九條中都有明確的規(guī)定，為職工維權(quán)提供了法律保障。二、企業(yè)關(guān)閉職工補(bǔ)償1．當(dāng)企業(yè)關(guān)閉時(shí)，職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條來確定的。2．具體來說，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照職工在本單位工作的年限來計(jì)算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。3．如果職工在本單位工作的年限在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付2024-07-16459人看過 -
外商投資企業(yè)我國現(xiàn)行保險(xiǎn)稅制是1983年實(shí)行利稅改革后逐步建立起來的，體現(xiàn)了一定的國家政策導(dǎo)向。為減輕農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)負(fù)擔(dān)，我們對農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)給予更多的稅收優(yōu)惠，對具有社會保障功能的保險(xiǎn)，如可退還的人壽保險(xiǎn)，減免所得稅、營業(yè)稅和印花稅。這也是世界各國對保險(xiǎn)業(yè)征稅的共同特點(diǎn)。1、我國保險(xiǎn)稅制現(xiàn)狀根據(jù)現(xiàn)行稅法，國家主要對保險(xiǎn)業(yè)征收營業(yè)稅和企業(yè)所得稅，同時(shí)還征收城市維護(hù)建設(shè)稅、印花稅等小稅種。50營業(yè)稅。與其他金融行業(yè)一樣，稅率為8%，稅收以保費(fèi)收入總額為基礎(chǔ)。就再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)而言，初始保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的營業(yè)稅基礎(chǔ)是總保費(fèi)收入減去支付給保險(xiǎn)人的保費(fèi)后的余額。2企業(yè)所得稅。中外保險(xiǎn)公司受不同稅法的約束。中國保險(xiǎn)公司適用33%的稅率，外國保險(xiǎn)公司適用15%的稅率，人壽保險(xiǎn)公司免征企業(yè)所得稅。三。印花稅。財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)按保費(fèi)收入的1‰貼花，農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)合同免稅。4城市維護(hù)建設(shè)稅只適用于中資保險(xiǎn)公司，外資保險(xiǎn)公司免稅。2、改革現(xiàn)行保險(xiǎn)稅制的必2023-05-02445人看過 -
企業(yè)改制企業(yè)改制職工維權(quán)，可以有幾種途徑選擇：（1）首先選擇企業(yè)的工會，由工會組織大家進(jìn)行統(tǒng)一維權(quán)，這是有組織的合法的維權(quán)途徑，也是最有效的途徑。（2）可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。企業(yè)改制職工安置一、關(guān)于國有企業(yè)破產(chǎn)后職工安置政策依據(jù)問題。根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于切實(shí)做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》（中發(fā)［1998］10號）及勞動和社會保障部等六部門發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)［1998］8號）規(guī)定，國務(wù)院確定的111家試點(diǎn)城市執(zhí)行現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定的精神，破產(chǎn)企業(yè)職工安置政策仍應(yīng)執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》2023-07-06444人看過
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分公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際現(xiàn)狀，企業(yè)理念和管理培訓(xùn)主要應(yīng)著重于以下方面：（1）了解企業(yè)改制后的變革機(jī)遇與變革方式，由改革的阻擾者、觀望者轉(zhuǎn)變成為改革的支持者、參與者；（2）了解企業(yè)發(fā)展環(huán)境，增強(qiáng)競爭和危機(jī)意識；（3）了解企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵成功因素，提升對管理的認(rèn)識；（4）明確企業(yè)與企業(yè)人的關(guān)系，樹立新型的勞動觀念。淺談監(jiān)理企業(yè)體制改革的方向與模式在激烈競爭中監(jiān)理企業(yè)如何求生存、謀發(fā)展，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度改革？這是監(jiān)理企業(yè)值得思考和探討的問題。一、監(jiān)理業(yè)存在的主要問題及原因分析1、監(jiān)理企業(yè)體制不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求目前我國不少監(jiān)理企業(yè)隸屬關(guān)系不清，處在副業(yè)狀態(tài)或是三產(chǎn)狀態(tài)，因而產(chǎn)權(quán)不明晰、權(quán)責(zé)不明確、法人治理結(jié)構(gòu)不健全，尚未成為自主經(jīng)營的獨(dú)立法人。這嚴(yán)重挫傷了企業(yè)經(jīng)營者和監(jiān)理執(zhí)業(yè)人員的積極性，使監(jiān)理企業(yè)缺乏活力和動力。2、人力資源管理滯后與國外同行相比，我國監(jiān)理人員素質(zhì)總體水平偏低，不能較好2023-08-17115人看過 -
集團(tuán)公司在之前單一的國有制企業(yè)制度下，企業(yè)的資本非常固定單一流動性比較差，而且如果想要發(fā)展資本的流動速度也是關(guān)鍵所在，資本流動周期越大企業(yè)的利益就會越高，如果將國有企業(yè)改革成混合所有制企業(yè)，國有企業(yè)能夠更好的適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)加速資金的流轉(zhuǎn)，國有資本也會徹底的資本化。轉(zhuǎn)機(jī)制、增活力，積極推進(jìn)國企混合所有制改革國企混合所有制改革是增強(qiáng)國有企業(yè)活力，放大國有資本功能的根本手段。目前，全國國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的比例已經(jīng)比較高，按資本測算整體超過了40％，個別競爭類國企甚至達(dá)到了80％以上。但在具體實(shí)踐中，還有兩個問題比較突出：一是混合所有制企業(yè)的治理機(jī)制和監(jiān)管體制尚需進(jìn)一步完善，難以滿足市場化的要求；二是一些基礎(chǔ)性和壟斷性行業(yè)，混合所有制經(jīng)濟(jì)的比例還非常低，非公資本很難進(jìn)入。針對這兩個突出問題，《意見》推出了多項(xiàng)改革舉措。首先，在電力、石油、天然氣、鐵路、民航、電信等重點(diǎn)領(lǐng)域，選擇一批國有企業(yè)開2023-07-31399人看過 -
上市公司11月15日，國防科工委公布了《軍隊(duì)企業(yè)股份制改革實(shí)施暫行辦法》和《中介機(jī)構(gòu)參與軍隊(duì)企事業(yè)單位改革上市暫行規(guī)定》。這兩個文件的出臺引起了資本市場的高度關(guān)注國防科工委副主任孫勤表示，這兩個政策文件的出臺將進(jìn)一步提高軍工企業(yè)的開放性和市場競爭力。今年5月17日，經(jīng)國務(wù)院同意，國防科工委、國家發(fā)改委、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)軍工企業(yè)股份制改革的指導(dǎo)意見》，引起了社會各界的高度關(guān)注，外資可以參與軍工改革：國有軍工企業(yè)相對控股，鼓勵內(nèi)資，允許外資參與改革，可以在國內(nèi)資本市場融資，經(jīng)批準(zhǔn)可以在境外資本市場融資；鼓勵國有股份制軍工企業(yè)采取多種形式，引進(jìn)國內(nèi)外資本參與改制，國防科技產(chǎn)業(yè)龐大復(fù)雜，重組工作難度大，短時(shí)間內(nèi)完成整體重組上市的條件不成熟。因此，可以理解，《辦法》的公布更多是針對軍工集團(tuán)十強(qiáng)以下二級軍工企業(yè)的改制。目前，內(nèi)地和香港有50多家上市軍工上市公司，而擁有上市公司平臺的軍2023-05-07338人看過 -
本規(guī)定明確了國家投資、集體經(jīng)濟(jì)組織投資、社區(qū)經(jīng)濟(jì)組織投資、其他法人投資、職工個人投資和企業(yè)用公益金購建集體福利設(shè)施等投資形成的所有者權(quán)益的產(chǎn)權(quán)歸屬。同時(shí)，也規(guī)定了企業(yè)按照國家法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定享受的優(yōu)惠以及企業(yè)按照地方政府或原主管部門規(guī)定享受的優(yōu)惠等形成的所有者權(quán)益的產(chǎn)權(quán)歸屬。最后，本規(guī)定還明確了企業(yè)組織研制的科技成果、專利、商標(biāo)等無形資產(chǎn)改制后的產(chǎn)權(quán)歸屬。國家投資及其投資收益形成的所有者權(quán)益,其產(chǎn)權(quán)歸屬于國家所有。2、集體經(jīng)濟(jì)組織投資及其投資收益形成的所有者權(quán)益，其產(chǎn)權(quán)歸集體經(jīng)濟(jì)組織所有。3、社區(qū)經(jīng)濟(jì)組織投資及其投資收益形成的所有者權(quán)益，其產(chǎn)權(quán)歸社區(qū)經(jīng)濟(jì)組織集體所有。4、其他法人投資及其投資收益形成的所有者權(quán)益，其產(chǎn)權(quán)歸投資的法人所有。5、職工個人投資及其投資收益形成的所有者權(quán)益能夠明確投資主體的其產(chǎn)權(quán)歸職工個人所有；難以明確投資主體的其產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)勞動者集體所有。6、企業(yè)用公益金購2023-10-30255人看過
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中新網(wǎng)8月4日電在中國，科級職務(wù)以下的公務(wù)員占92%，只有8%的公務(wù)員是副處級職務(wù)以上。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需求的無限性與政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)供給的有限性，極大地阻礙了公務(wù)員個人的發(fā)展空間。如何解決公務(wù)員的個人發(fā)展問題?在本周出版的《瞭望》中，國家行政學(xué)院宋世明博士撰文介紹了目前存在的有關(guān)中國公務(wù)員改革中涉及公務(wù)員晉升的兩種思路。思路一：以人為中心取消非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)該種觀點(diǎn)認(rèn)為，首先，取消現(xiàn)行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，建立單一的職務(wù)序列。具體說來，要取消原有的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)從副股長到總理分12層次，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)則只有干事一個層次，合并組成單一的職務(wù)序列。實(shí)際上整個公務(wù)員分為兩類：領(lǐng)導(dǎo)類與級別類。其次，建立以資歷和實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)的級別系列。初步考慮，設(shè)置27個級別，并將其分為初級、中級、高級三個級別段。初次確定為級別時(shí)，以公務(wù)員的學(xué)歷、資歷為主要依據(jù)。級別的晉升，以公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷為依據(jù)2023-06-06449人看過 -
企業(yè)改制職工與原企業(yè)簽訂的勞動合同未到期，又拒絕與改制后的企業(yè)簽訂勞動合同，新舊企業(yè)該不該給付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？10月30日，山東省德州市中級人民法院對爭執(zhí)三年之久的3起勞動爭議糾紛案件合并調(diào)解結(jié)案，駱某、趙某和李某三名女工都討得了滿意的說法。駱浚、趙玉蘭和李艷都是上世紀(jì)七八十年代到某無線電廠上班的女職工，曾分別與本廠簽訂了勞動合同，到2005年4月期限屆滿。2003年3月，該廠改制為某電子有限責(zé)任公司，接受了無線電廠的所有債權(quán)、債務(wù)，并負(fù)責(zé)安置原企業(yè)的全部職工。當(dāng)電子公司通知原屬無線電廠的職工辦理勞動合同變更手續(xù)時(shí)，由于包括駱浚、趙玉蘭、李艷某在內(nèi)的多名女工嫌新企業(yè)的勞動強(qiáng)度大、工資待遇低，都拒絕與電子公司簽訂勞動合同，電子公司便通知她們不要上班了，停發(fā)了工資和各項(xiàng)福利待遇，并拒絕給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。駱浚等女工曾向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，仲裁委作出裁決：由無線電廠處理與駱浚等女工的勞動關(guān)系。駱浚2023-06-09355人看過 -
知情權(quán)企業(yè)改制的職工是否有知情權(quán)企業(yè)改制的職工有知情權(quán)。國有企業(yè)改制方案和國有控股企業(yè)改制為非國有企業(yè)的方案，必須報(bào)職工代表大會或者職工代表大會審議。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會審議通過，或者由職工代表大會審議通過。職工安置等事項(xiàng)由職工代表大會討論通過，提請審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移方案，還應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)職工代表大會審議通過的職工安置方案。未按規(guī)定妥善安置職工，繼續(xù)保持社會保險(xiǎn)關(guān)系，處理欠職工的各項(xiàng)債務(wù)，不繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，侵害職工合法權(quán)益的，可以向人民法院提起訴訟，主張轉(zhuǎn)讓無效。同時(shí)，也有相關(guān)的政策法規(guī)在體制改革過程中，勞動關(guān)系的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止，以及其他特殊情況的處理，如無薪停留、自營職業(yè)、工傷等，疾病或非工傷國有企業(yè)體制改革通常有兩種情況：一是企業(yè)整體體制改革。改制后，原企業(yè)改為新企業(yè)，但新老企業(yè)實(shí)際上是一個民事法律主體；第二種情況是部分企業(yè)改制，改制后原有企業(yè)仍然存在。2023-05-07493人看過 -
企業(yè)改制是指國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司及國有控股企業(yè)（不包括國有控股的上市公司）改制為國有資本控股、相對控股、參股和不設(shè)置國有資本的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資企業(yè)，即改變原有國有企業(yè)的體制和經(jīng)營方式，以便適應(yīng)于社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國有企業(yè)改制的注意事項(xiàng)1、國有企業(yè)改制設(shè)立的條件是什么？（1）該企業(yè)至少營業(yè)五年并有最近連續(xù)三年的盈利記錄；（2）外國股東以可自由兌換的外幣購買并持有該企業(yè)的股份占該企業(yè)注冊資本的25％以上；（3）企業(yè)的經(jīng)營范圍符合外商投資企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策；（4）符合中外合資股份有限公司其他條件。2、國有企業(yè)改制設(shè)立需哪些申報(bào)文件？（1）原企業(yè)資產(chǎn)評估報(bào)告；（2）設(shè)立公司的申請書；（3）可行性研究報(bào)告；（4）發(fā)起人協(xié)議；（5）公司章程；（6）原企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、最近連續(xù)三年的資產(chǎn)負(fù)債表；（7）發(fā)起人的資信證明；（8）其他必要的文件。3、怎么制定國有企業(yè)改制方案？（1）國有企業(yè)改制2023-07-16496人看過
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改制,改革,企業(yè),產(chǎn)權(quán),單位,規(guī)范荊州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直國有非工業(yè)企業(yè)改革改制工作的實(shí)施意見發(fā)文單位：荊州市人民政府文號：荊政發(fā)[2005]28號發(fā)布日期：2005-10-17執(zhí)行日期：2005-10-17荊州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直國有非工業(yè)企業(yè)改革改制工作的實(shí)施意見荊政發(fā)[2005]28號頒布日期：20051017實(shí)施日期：20051017頒布單位：荊州市人民政府各縣、市、區(qū)人民政府，荊州開發(fā)區(qū)，市政府有關(guān)部門：為了推進(jìn)市直國有非工業(yè)企業(yè)改革改制工作健康、有序、規(guī)范地進(jìn)行，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見的通知》(國辦發(fā)[2003]96號)、《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》(國務(wù)院國資委、財(cái)政部令第3號)、《國務(wù)院國資委關(guān)于企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)問題的通知》(國資發(fā)產(chǎn)權(quán)[2004]268號)和《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)向管理層轉(zhuǎn)讓暫行規(guī)定》2023-06-09239人看過 -
稅基侵蝕和利潤轉(zhuǎn)移(BEPS)項(xiàng)目最新15項(xiàng)成果獲綠燈，標(biāo)志著國際稅收體系將發(fā)生根本性變革。面對新的國際游戲規(guī)則，積極布局走出去戰(zhàn)略的中國企業(yè)該如何適應(yīng)？BEPS項(xiàng)目是由二十國集團(tuán)(G20)領(lǐng)導(dǎo)人于2013年9月背書并委托經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)啟動實(shí)施的國際稅改項(xiàng)目，被稱為近百年來國際稅收體系最大改革，旨在修改國際稅收規(guī)則，遏止國際逃避稅行為，共計(jì)61個國家參與。最新15項(xiàng)成果是在剛剛結(jié)束的G20財(cái)長與央行行長會議上審議通過的，包括世界主要經(jīng)濟(jì)體在轉(zhuǎn)讓定價(jià)、防止協(xié)定濫用、彌合國內(nèi)法漏洞、應(yīng)對數(shù)字經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)等方面達(dá)成的重要共識，中國國家稅務(wù)總局于10日公布了其中文版。根據(jù)官方數(shù)據(jù)，2005年我國反避稅對稅收貢獻(xiàn)僅為4.6億元，到了2015年我國反避稅預(yù)計(jì)高達(dá)600億元。十年間，我國反避稅對稅收貢獻(xiàn)增長十余倍。社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院稅收研究室主任張斌表示，近年來中國從外國直接投資(FDI)2023-06-05163人看過
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國，一般是將原單位所有制的國有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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國企改制時(shí)如何維護(hù)員工的合法權(quán)益新疆在線咨詢 2023-08-291、全國普遍建立下崗職工再就業(yè)服務(wù)中心，對企業(yè)下崗職工進(jìn)行技能培訓(xùn)，確保他們的基本生活。規(guī)定破產(chǎn)企業(yè)的老職工一般可提前五年退休。各級政府通過出讓國撥土地、資產(chǎn)變現(xiàn)、財(cái)政補(bǔ)貼、核銷銀行債權(quán)等方式，多渠道籌集資金，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給下崗職工發(fā)放安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。做好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的接續(xù)工作，保障下崗失業(yè)職工參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的渠道順暢。解決好拖欠職工工資等問題。根據(jù)不同情況，對企業(yè)拖欠職工工 -
國企改制員工有沒有如股的權(quán)益貴州在線咨詢 2022-11-02入股的在一定意義上是股東可以對企業(yè)的發(fā)展決策提出意見和建議，股東會必須給予考慮。入股后還享有按股份分紅的權(quán)利，同時(shí)也要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。不入股的員工只是按時(shí)領(lǐng)取工資，享有勞動者的權(quán)利義務(wù)，沒有股東的其他權(quán)利和義務(wù)。 -
企業(yè)改革改制中的人員安置的問題廣西在線咨詢 2022-07-22與職工解除勞動合同關(guān)系：依據(jù)《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條。有下列情形之一的，改制企業(yè)可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！秳趧硬筷P(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知》(勞部發(fā)199834號)第2條：“二、在企業(yè)實(shí)施股份 -
我國稅收制度改革改革如何運(yùn)作？云南在線咨詢 2022-02-10一、關(guān)于推進(jìn)稅收制度改革改革開放以來，我國稅制改革進(jìn)行了幾次大的調(diào)整，尤其是1994年分稅制改革取得了巨大成功。但現(xiàn)行稅收制度仍不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢，特別是在解決產(chǎn)能過剩、調(diào)節(jié)收入分配、促進(jìn)資源節(jié)約和生態(tài)環(huán)境保護(hù)方面的功能較弱，稅收優(yōu)惠政策過多過濫，不利于公平競爭和統(tǒng)一市場環(huán)境建設(shè)。改革的目標(biāo)是：要健全有利于科學(xué)發(fā)展、社會公平、市場統(tǒng)一的稅收制度體系。深化稅制改革需要把握以下路徑：要有利于促 -
我國國有企業(yè)改革改制方案海南在線咨詢 2022-08-12國有企業(yè)改制，最新國有企業(yè)改革改制程序是指國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司及國有控股企業(yè)（不包括國有控股的上市公司）改制為國有資本控股、相對控股、參股和不設(shè)置國有資本的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資企業(yè)，即改變原有國有企業(yè)的體制和經(jīng)營方式，以便適應(yīng)于社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
