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1、6個月含6個月算一年工齡。解除勞動合同時，主張經(jīng)濟補償的，如果工作滿6個月以上，按一年支付經(jīng)濟補償，而滿6個月以上包括6個月。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的情形包括哪些

按規(guī)定，解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的包括以下情形：

1、勞動者主動提出解除勞動合同。勞動者基于自己的意思，主動跟公司提出辭職，那么即會沒有經(jīng)濟補償金。

不過，如果是因為公司的原因辭職，比如公司長期拖欠薪水等，那么勞動者主動辭職，也可以主張公司支付經(jīng)濟補償金。

2、勞動合同到期公司提高工資待遇，勞動者仍不愿意續(xù)簽的。

注意，如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付經(jīng)濟補償金：

(1)公司決定終止勞動合同，不再跟勞動者續(xù)訂勞動合同；

(2)公司降低了原來的勞動合同約定待遇(如工資待遇、職位級別等)后續(xù)簽勞動合同，但勞動者不同意并提出終止合同。

3、公司主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位被解除勞動合同，勞動者并未因此失業(yè)的。

4、勞動者有過失被解除勞動合同。

具體而言，勞動者有以下過失則會影響經(jīng)濟補償金：

(1)試用期間被證明不符合錄用條件；

(2)嚴重違反公司規(guī)章制度；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

(4)勞動者同時與其他公司建立勞動關系，并完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正；

(5)勞動者有欺詐等情形致使勞動合同無效；

(6)被依法追究刑事責任的。