單位如何制作錄用通知書(shū)
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時(shí)間： 2023-05-04 17:40:52
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一、單位如何制作錄用通知書(shū)
我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)錄用條件的具體內(nèi)容作明確規(guī)定，但一般來(lái)說(shuō)錄用條件應(yīng)包括與勞動(dòng)者從事職業(yè)密切相關(guān)的條件，如相關(guān)的資格、資質(zhì)和工作能力。錄用條件一般包括勞動(dòng)者的年齡、性別、文化程度、身體狀況、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱(chēng)、資格證書(shū)、外語(yǔ)水平等內(nèi)容。用人單位制定好錄用條件后，應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交勞動(dòng)者簽收或直接將錄用條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同，這樣如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，就能夠單方解除勞動(dòng)合同，避免發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)錄用通知書(shū)的內(nèi)容做出具體規(guī)定，但基于錄用通知書(shū)是用人單位向擬錄用的應(yīng)聘者發(fā)出的意思表示，其目的是與應(yīng)聘者簽訂正式的勞動(dòng)合同，那么一份有法律效力的錄用通知書(shū)，一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1、報(bào)到時(shí)間;
2、報(bào)到地點(diǎn);
3、報(bào)到手續(xù);
4、報(bào)告需要提供的材料;
5、報(bào)到注意事項(xiàng);
6、工作崗位;
7、工作地點(diǎn);
9、合同期限;
10、其他事項(xiàng)。
最后，錄用通知書(shū)要有用人單位的蓋章，或用人單位法定代表人的簽字。
二、發(fā)錄用通知書(shū)后反悔有何后果
用人單位發(fā)出錄用通知書(shū)后又單方反悔，致使勞動(dòng)者權(quán)利受損的現(xiàn)象并非少見(jiàn)，不少用人單位認(rèn)為錄用通知書(shū)沒(méi)有法律約束力，反悔也不會(huì)有法律責(zé)任，這種想法是錯(cuò)誤的。
錄用通知書(shū)在簽發(fā)后，雖然此時(shí)用人單位與應(yīng)聘者之間還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位單方面反悔，而給勞動(dòng)者造成損失的，那么用人單位應(yīng)該對(duì)該損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
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解除勞動(dòng)合同如何制作解雇書(shū)(解除勞動(dòng)合同通知書(shū))?司法實(shí)踐中很多企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴往往是由于解雇書(shū)制作原因造成，如何制作一份有利于用人單位在應(yīng)訴時(shí)更好的舉證的解雇書(shū)?制作解雇書(shū)時(shí)有何技巧?(1)關(guān)于用詞：很多企業(yè)習(xí)慣用“開(kāi)除”這詞，建議大家今后不要使用該說(shuō)法，而盡量用勞動(dòng)法的規(guī)范說(shuō)法“解除勞動(dòng)合同”或“解除勞動(dòng)關(guān)系”?！伴_(kāi)除”是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的對(duì)員工進(jìn)行行政處分的方式，其對(duì)事實(shí)的認(rèn)定、處理的程序要求都十分嚴(yán)格，按照該條例規(guī)定，對(duì)職工給予開(kāi)除處分，須經(jīng)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門(mén)備案。如果沒(méi)有按照上述程序處理，極有可能被法院判定為違法解雇行為，需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)應(yīng)當(dāng)正確填寫(xiě)解雇書(shū)：解雇書(shū)的正確填寫(xiě)非常非常重要。一旦打起官司來(lái)，法院只會(huì)審查企業(yè)的解雇理由是否成立，與解雇理由無(wú)關(guān)的違紀(jì)事實(shí)法官一概不管，如果解雇2023-04-2282人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)目前的范本有以下幾種：1、勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一制作的勞動(dòng)合同范本；2、企業(yè)法律顧問(wèn)制作的勞動(dòng)合同范本；3、專(zhuān)業(yè)律師制作的勞動(dòng)法合同范本。這三種范本相比較：第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業(yè)可能未必解決問(wèn)題；第二種由于企業(yè)法律顧問(wèn)未必精通勞動(dòng)法（當(dāng)前精通勞動(dòng)法的律師屈指可數(shù)），其制作的范本總體上質(zhì)量不盡如人意，但企業(yè)則認(rèn)為這是律師制作便給予了充分的信任；第三種則由于是專(zhuān)攻勞動(dòng)法的律師所作，屬于專(zhuān)家門(mén)診，質(zhì)量總體上較高。所以，建議勞動(dòng)合同范本應(yīng)由專(zhuān)家制作，且必須由專(zhuān)家與企業(yè)人事部門(mén)通力協(xié)作完成，即將法律法規(guī)與企業(yè)的實(shí)際情況和實(shí)際需要有機(jī)、充分地結(jié)合，以達(dá)到最佳效果。市場(chǎng)普用范本：甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)2024-01-06151人看過(guò) -
用人單位用人單位規(guī)章制度如何公示關(guān)于如何公示、公示的方式及形式，法律上無(wú)明文規(guī)定。但是，從證據(jù)效力、證據(jù)保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)告知、在公示欄里張貼用相機(jī)拍照留存的方式。這些方法雖然簡(jiǎn)捷高效，卻不能有效地防范法律風(fēng)險(xiǎn)，由于存在舉證困難的問(wèn)題，一旦員工以“沒(méi)看到內(nèi)部網(wǎng)、未收到電子郵件”等理由予以否認(rèn)，用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議中面臨的風(fēng)險(xiǎn)將很大。從證據(jù)留存及效力上看，單位應(yīng)當(dāng)采取如下方法公示告知較為妥當(dāng)：一是員工手冊(cè)發(fā)放法。即將勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律，以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度制定成冊(cè)，由員工簽字領(lǐng)取，與勞動(dòng)合同一并保存。二是內(nèi)部培訓(xùn)法。通過(guò)部門(mén)、班組或全體大會(huì)的培訓(xùn)形式，講解相關(guān)規(guī)定，保留好培訓(xùn)及學(xué)習(xí)記錄。記錄內(nèi)容應(yīng)有培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、與會(huì)人簽到等內(nèi)容。三是勞動(dòng)合同約定法。在合同中明確約定員工簽訂合同時(shí)，2023-04-21486人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁1.如果工人是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)人，而雇主是被申請(qǐng)人，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將要求工人提供雇主的地址，案件受理通知和辯護(hù)仲裁委員會(huì)通知將送達(dá)雇主，工人無(wú)需親自通知雇主副本。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)作出答復(fù)。如果不提交，仲裁程序?qū)⒉皇苡绊憚趧?dòng)仲裁應(yīng)遵循以下受理程序：首先申請(qǐng)，申訴人應(yīng)在其權(quán)利受到侵犯之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。雙方應(yīng)填寫(xiě)仲裁委員會(huì)提供的上訴書(shū)一式兩份，并附勞動(dòng)合同、身份證及相關(guān)證明材料復(fù)印件；投訴人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)附有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。如果上述提交的材料是副本，則應(yīng)在雙方提交符合填寫(xiě)要求的投訴之日起7天內(nèi)，與原件一起檢查，仲裁委員會(huì)將作出接受或拒絕的決定，并在作出決定之日起7天內(nèi)通知雙方當(dāng)事人委托當(dāng)事人可以委托不超過(guò)兩名律師或其他人員參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書(shū)。委托書(shū)應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限證明在勞動(dòng)爭(zhēng)2023-05-0750人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)者為申請(qǐng)人，用人單位為被申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)要求勞動(dòng)者提供用人單位地址，案件受理通知書(shū)以及答辯通知仲裁委會(huì)送達(dá)用人單位，不需要?jiǎng)趧?dòng)者自己通知用人單位。2、勞動(dòng)仲裁委在受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，會(huì)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)提交答辯狀，不提交的，不影響仲裁程序進(jìn)行;勞動(dòng)仲裁要走如下受理程序：申請(qǐng)。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書(shū)》填寫(xiě)一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。受理自當(dāng)事人提交符合填寫(xiě)要求的申訴書(shū)之日起7日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。委托當(dāng)事人可以委托不超過(guò)二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng);委托他人參加仲裁2023-04-13404人看過(guò) -
企業(yè)破產(chǎn)裁員通知書(shū)要有以下內(nèi)容：1、標(biāo)題：裁員通知書(shū)。2、雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間。3、辭退原因。4、造成的嚴(yán)重后果。5、給予工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。6、不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。7、公司蓋章，簽日期。公司裁員通知書(shū)某先生/小姐：我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您年月日至月日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元(大寫(xiě)：)，并為你出具離職證明。請(qǐng)你于年月日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：公司真誠(chéng)感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)!公司非常樂(lè)意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦2023-05-01282人看過(guò) -
用人單位一、用人單位的代通知金如何計(jì)算的呢？“代通知金”與支付加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是一致的.支付加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)目前各地也有不同的規(guī)定,有的按檔案工資、有的按合同約定工資的比例、還有的按繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù),等等.一般規(guī)定,計(jì)算加班工資的工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定.勞動(dòng)者上一月沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定.二、公司辭退員工，賠償金為什么是n1?1是指什么?代通知金應(yīng)該怎么要求?《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)，不足六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。通俗所說(shuō)的N就是工作年限，1是指一個(gè)月工資的代通知金。需要注意的是：1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工有法2023-04-13176人看過(guò)
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用人單位對(duì)錄用條件進(jìn)行公示的方式多種多樣，例如在招聘廣告、應(yīng)聘登記表、勞動(dòng)合同中載明錄用條件。1、通過(guò)招聘公告來(lái)公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù);2、招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn);3、勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過(guò)發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn);4、在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形等。用人單位錄用員工應(yīng)注意的問(wèn)題第一、每個(gè)企業(yè)都將對(duì)新進(jìn)員工的每個(gè)崗位或者職位描述的特殊要求則屬于個(gè)性的錄用條件。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書(shū);有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等。第二、新進(jìn)員工對(duì)用人單位的錄用條件具有知情權(quán)，企業(yè)在與員工訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)使員工對(duì)用人單位相關(guān)的管理制度、勞動(dòng)條件等主要的關(guān)鍵信息予以充分的了解。具體說(shuō)來(lái)，企業(yè)要對(duì)錄用條件進(jìn)行公示，確定錄用條件的方法具體可以要求新進(jìn)員工明示錄用條件，并由員工簽字，也2023-06-01488人看過(guò) -
二、本文書(shū)應(yīng)在犯罪嫌疑人被逮捕后二十四小時(shí)以?xún)?nèi)填發(fā)。正文中的逮捕時(shí)間應(yīng)填為執(zhí)行逮捕的時(shí)間。通知時(shí)，一般應(yīng)通知犯罪嫌疑人的家屬;無(wú)法通知時(shí)，再通知其所在單位。填寫(xiě)單位名稱(chēng)時(shí)，應(yīng)寫(xiě)單位的全稱(chēng)，而非法寶代表人或其他負(fù)責(zé)人的姓名。因有礙偵查不能在二十四小時(shí)內(nèi)通知的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)檢察長(zhǎng)批準(zhǔn)，并寫(xiě)明原因附卷;無(wú)法通知的，應(yīng)當(dāng)報(bào)告檢察長(zhǎng)，并寫(xiě)明原因附卷。三、本文書(shū)共三聯(lián)，第一聯(lián)統(tǒng)一保存?zhèn)洳?，第二?lián)附卷，第三聯(lián)送達(dá)被逮捕人的家屬或其所在單位。2023-06-02281人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)不可以。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書(shū)，系其單方法律行為，對(duì)用人單位具有約束力。從誠(chéng)信及用人單位公信力角度，我們不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠(chéng)信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔(dān)締約過(guò)失賠償責(zé)任。為此，我們建議用人單位可以通過(guò)與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2024-05-10488人看過(guò) -
辭職需要。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同?！弊⒁猓?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但是，員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)退休申請(qǐng)。例如，保留領(lǐng)導(dǎo)人的簽名、快遞發(fā)票、郵件發(fā)票等。證據(jù)全的，滿(mǎn)30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。辭職的提前通知期跳槽在今天已經(jīng)是社會(huì)的正常行為，但在跳槽者面前還有一道門(mén)檻———法律規(guī)定的30天的提前通知期。在許多時(shí)候，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)法的規(guī)定提前三十日通知了公司，拿不到當(dāng)月工資不說(shuō)，甚至?xí)巧蟼鶆?wù)，這是許多跳槽人士遭遇到的困惑。路小姐在一家臺(tái)資企業(yè)工作，擔(dān)任企劃經(jīng)理職位，于今年的2月22日提出書(shū)面辭職，公司無(wú)附帶條件地接受了路小姐的辭職。按照勞動(dòng)法的有2023-08-06360人看過(guò)
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繼續(xù)履行一、單位名稱(chēng)的變更通知書(shū)致：__________有限公司感謝您長(zhǎng)期以來(lái)給予我公司的大力支持和幫助!根據(jù)公司發(fā)展需要，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)合肥市工商行政管理局核準(zhǔn)，我公司名稱(chēng)xxxx有限公司變更為xxxx有限公司，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：1.公司名稱(chēng)變更后，公司法定代表人、注冊(cè)地址、聯(lián)系方式均保持不變;2.原xxx有限公司的債權(quán)債務(wù)由變更后的xxx有限公司承繼，以原公司名稱(chēng)xxx有限公司簽署的合同或者協(xié)議不受此次公司名稱(chēng)變更的影響，我公司將會(huì)繼續(xù)履行已經(jīng)簽署的合同或者協(xié)議。衷心感謝您多年以來(lái)的支持與厚愛(ài)，我們將一如既往的和您保持愉快的合作關(guān)系，并希望繼續(xù)得到您的關(guān)心和幫助。因公司名稱(chēng)變更給您帶來(lái)的不便，我們深表歉意。特此函告。xxxx有限公司xx年xx月xx日二、單位名稱(chēng)變更在哪里辦理？當(dāng)?shù)氐墓ど叹址?wù)窗口，很多地方的工商局等政府部門(mén)都在政務(wù)中心有服務(wù)窗口。三、單位名稱(chēng)變2023-06-09491人看過(guò) -
錄用通知書(shū)符合要約的全部特征，即由用人單位發(fā)出，包含明確的與工作相關(guān)的全部主要信息，構(gòu)成要約，也就具備要約的法律效力。若應(yīng)聘者在接到錄用通知書(shū)后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成通知書(shū)要求的行為，即作出了同意要約內(nèi)容，即屬于對(duì)用人單位發(fā)出要約的承諾。雙方的合同即行成立。任何一方違反都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，在錄用通知書(shū)送達(dá)應(yīng)聘者之前，用人單位可以撤回，該通知即不會(huì)產(chǎn)生“要約”的法律效力。但是，一般情況下錄用通知書(shū)是不能撤銷(xiāo)的，因?yàn)殇浻猛ㄖ獣?shū)上通常明確標(biāo)明了期限，應(yīng)聘者可以主張自己相信錄用通知是不可撤銷(xiāo)的。若已經(jīng)做好了報(bào)到上班的準(zhǔn)備，是可以要求用人單位承擔(dān)違約賠償責(zé)任。1、錄取通知書(shū)與勞動(dòng)合同條款不一致的法律風(fēng)險(xiǎn)。2、發(fā)出錄取通知書(shū)與勞動(dòng)者體檢的順序安排。3、發(fā)出錄取通知書(shū)的有效期。錄用通知書(shū)范本尊敬的x女士／先生：我們非常高興地邀請(qǐng)你加入xx公司，成為繼續(xù)開(kāi)創(chuàng)我們激動(dòng)人心的事業(yè)的一員，我們相信xx2024-04-07398人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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錄用通知書(shū)解析重慶在線咨詢(xún) 2023-06-121.誤區(qū) offer=勞動(dòng)合同 結(jié)果：公司拒同勞動(dòng)者簽約被判雙倍賠償 2013年5月2日，一家公司向胡小姐發(fā)出了錄用通知書(shū)。一周后，胡小姐便依約前往報(bào)到、上班。但此后雙方只是按照錄取通知書(shū)中的規(guī)定，提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬等，并沒(méi)有另行簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 今年3月底，公司突然以胡小姐在當(dāng)月遲到兩次，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由，要求胡小姐在三天內(nèi)離職并辦理好工作交接手續(xù)。胡小姐見(jiàn)公司態(tài)度堅(jiān)決，只好同意離職 -
緩刑如何通知單位青海在線咨詢(xún) 2022-05-29被判緩刑通知單位的程序如下：首先一定會(huì)通知單位，還要通知你轄區(qū)的派出所，居委會(huì)等組織。單位不做出什么處理，一般是工資降一個(gè)等。關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》若干問(wèn)題的解答意見(jiàn)中指出：“企業(yè)職工中被判刑的犯罪分子，可予開(kāi)除。依照刑法處以管制以及宣告緩刑者，一般可不予開(kāi)除。”法庭判決后可以通知被告人所在單位。對(duì)于被判刑的，在判決生效后，判決書(shū)是否應(yīng)該送達(dá)被告人所在單位，在法律上沒(méi)有硬性規(guī)定，可以送達(dá)，但也有 -
因工作失誤向下級(jí)單位,如何下通知北京在線咨詢(xún) 2022-10-29通知（打印在紙張的中間部位）各分公司：總公司于2016年3月1日下發(fā)的《關(guān)于2016年度分紅方案的實(shí)施辦法》因本公司領(lǐng)導(dǎo)工作失誤，導(dǎo)致該實(shí)施辦法中有好幾處難以執(zhí)行的地方?，F(xiàn)經(jīng)總公司董事會(huì)緊急會(huì)議討論后決定，該實(shí)施辦法自本通知下達(dá)之日起立刻停止執(zhí)行。總公司領(lǐng)導(dǎo)為此向各分公司全體員工致以誠(chéng)摯的歉意。新的實(shí)施辦法將于2016年7月份經(jīng)總公司董事會(huì)充分討論研究后下達(dá)。特此通知。xxxxxxxx集團(tuán)有限公司 -
網(wǎng)賭筆錄是否會(huì)通知單位？江西在線咨詢(xún) 2025-01-07我們將盡力與您所在的單位進(jìn)行聯(lián)系和溝通,就網(wǎng)絡(luò)博彩行為的深入調(diào)查進(jìn)行合作。如果網(wǎng)絡(luò)博彩違法行為情節(jié)嚴(yán)重,導(dǎo)致當(dāng)事人被刑事拘留,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,我方必須在二十四小時(shí)之內(nèi)完成《拘留通知書(shū)》的制作并將其傳送至被拘留人的直系親屬或所屬單位手中。 但是,以下任意一種情況發(fā)生時(shí),我方可能決定不進(jìn)行通知: (一)案件的其他涉案人員存在潛逃、隱藏、銷(xiāo)毀或偽造相關(guān)證據(jù)的可能性; (二)當(dāng)事人未透露其真實(shí)
