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可以。用人單位作為社會組織，毫無疑問有權(quán)對其組織成員進(jìn)行管理，以保證組織有序正常運(yùn)行，即用人單位享有相應(yīng)的、合理的管理權(quán)。勞動者作為勞動合同履行的一方主體，依法應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和單位依法建立的規(guī)章制度。一、正常離職是屬于終止合同還是解除合同員工離職是勞動合同解除。勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，不僅用人單位可以辭退員工，員工自身也是可以向單位申請離職。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞

用人單位不可隨意對員工進(jìn)行停職停薪。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生

如果因?yàn)閱T工突然離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第16條，由于勞動者本人的原因給使用者帶來經(jīng)濟(jì)損失的，使用者可以根據(jù)勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償，可以從工人本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動合同法規(guī)定，以勞動者近12個月平均工資及工作年限來做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：工作6個月以下，不含6個月，支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作6個月及1年，補(bǔ)償一個月工資，最高補(bǔ)償12個月工資，即勞動者工作滿12年補(bǔ)償12個月工資，超過12年，也只能補(bǔ)償

單位減少參保人員先到單位所在地勞動所或區(qū)社會保障服務(wù)中心大廳二樓11-15號窗口或咨詢臺領(lǐng)取并填寫《參加社會保險人員減少表》，一式兩份，加蓋公章，每月1-25日到社會保障服務(wù)中心大廳二樓11-15號窗口辦理。要做一張員工離職的證明表，一般會有“解除勞動關(guān)系證明”，蓋上公章，然后填寫一張社保局的“社保增減表”，一般減的話就是藍(lán)色的單子，也要蓋上單位的公章的，拿上這兩份東西到你公司注冊地的社保局去，辦理一下就好了。一、無單位個人辦退休手續(xù)1、退休的人員首先到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約(領(lǐng)號)，然后排隊(duì)辦理退休審核手續(xù);2、需要有退休審批手續(xù)(這里指的是人力資源和社會保障局)3、在符合退休條件之后，拿著社會保障局和人力資源出具的退休審批表，個人的身份證明到個人繳費(fèi)窗口修改基礎(chǔ)信息，并仔細(xì)核對繳費(fèi)的情況。4、退休金的發(fā)放一般會有指定的銀行卡，如果沒有還需要到指定的銀行卡辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡。5、為了

對于那些因?yàn)榫芙^接受調(diào)崗而主動離開現(xiàn)有崗位的勞動者來說，離職以后是有權(quán)利向所在用人單位提出賠償要求的。實(shí)際上，調(diào)崗作為用人單位對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和改變的主要手段，必須基于用人單位與每位勞動者雙方的協(xié)商達(dá)成一致意見才能得以實(shí)施。因此，勞動者有權(quán)在與用人單位正式簽署新的勞動合同時，明確提出關(guān)于調(diào)崗所導(dǎo)致的賠償請求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

本文介紹了參保單位暫停參保庫的概念以及養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移流程。參保單位暫停參保庫是指參保單位已經(jīng)發(fā)生了變更，需要參保人將其參保關(guān)系轉(zhuǎn)移到其他參保單位。養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移流程包括：現(xiàn)參保的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具《基本養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)憑證》，到接收地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請出具養(yǎng)老保險關(guān)系接收函，憑此函到原參保單位的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。參保單位暫停參保庫是指參保單位已經(jīng)發(fā)生了變更，需要參保人將其參保關(guān)系轉(zhuǎn)移到其他參保單位。養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移流程：請現(xiàn)參保的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具《基本養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)憑證》，到接收地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請出具養(yǎng)老保險關(guān)系接收函，憑此函到原參保單位的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 什么是參保單位停保庫？參保單位停保庫是指在參保單位與保險公司簽訂的保險合同中，參保單位在一定條件下可以暫停向保險公司繳納保險費(fèi)，但仍保留享受保險待遇的權(quán)利。這種情況下，參保

1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競爭關(guān)系或同類企業(yè)中工作，否者，原來單位可以向勞動者主張賠償。2、自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎趧诱咛峁┰瓎挝怀鼍叩碾x職證明書。3、自離也會影響勞動者本人的聲譽(yù)。離職申請注意事項(xiàng)1、了解離職權(quán)利的性質(zhì)；作為一名員工，在寫離職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想離職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種離職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法

1．如果用人單位行為違法，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動仲裁2．單位無正當(dāng)理由給員工停職停薪，是違法的，員工應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律維護(hù)自己的權(quán)利，用人單位不可隨意對員工進(jìn)行停職停薪，如果沒有過失，單位是不能隨意停職停薪的3．可以與單位協(xié)商解決，協(xié)商未能解決，可以投訴或者進(jìn)行仲裁。停職停薪可以停多久停薪留職的時間一般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20％?！秳趧尤耸虏?、國家經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》第三條“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受

建設(shè)單位建設(shè)單位是指建筑工程的投資方，對該工程擁有產(chǎn)權(quán)(也有例外，如：A公司承建某橋梁工程，施工過程中影響到B公司所有的構(gòu)筑物，需對其進(jìn)行改造、加固，經(jīng)B公司同意后，委托C公司建設(shè);此時A公司為出資方，A為建設(shè)單位，產(chǎn)權(quán)所有方B公司，業(yè)主為B公司。)例如：房地產(chǎn)開發(fā)公司是專門從事房(地)產(chǎn)開發(fā)的企業(yè)，通過投標(biāo)獲得土地使用權(quán)，然后建設(shè)樓盤出售，這就是房地產(chǎn)開發(fā)公司的經(jīng)營項(xiàng)目。樓盤未出售之前，公司是業(yè)主。出售以后，住戶是業(yè)主。一般說業(yè)主是指房產(chǎn)的擁有者，他們是房產(chǎn)開發(fā)公司的服務(wù)對象或上帝。房地產(chǎn)公司對樓盤的設(shè)計由設(shè)計院承擔(dān)。設(shè)計院是專門從事各種設(shè)計的企業(yè)，包括橋梁、住宅、廠房、機(jī)器設(shè)備以及房地產(chǎn)開發(fā)公司樓盤等，房地產(chǎn)開發(fā)公司的設(shè)計一般都由建筑設(shè)計院承擔(dān)。樓盤的建筑由施工單位承擔(dān)(一般采取總承包辦法)，與房地產(chǎn)開發(fā)公司發(fā)生合同關(guān)系。施工單位再把工程分解，分別承包給分包方，雙方也是合同關(guān)系?？傊?/div>

員工離職單位未停社保處理方法：可以去勞動部門申請仲裁，主張訴求。依照相關(guān)法律規(guī)定員工辦理完離職手續(xù)后，單位需要在十五天內(nèi)辦理好社保關(guān)系解除。如果單位由于內(nèi)部問題導(dǎo)致社保關(guān)系無法解除而產(chǎn)生了社會保險費(fèi)用，應(yīng)該跟個人進(jìn)行協(xié)商并按照相關(guān)要求進(jìn)行個人和單位分別繳納的，單位不可以因?yàn)閮?nèi)部操作問題而要求離職員工個人繳納社保全額?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

申報單位是指交易所的相關(guān)規(guī)則中規(guī)定的允許股票或者指數(shù)在交易申報價格時申報的最小價格變動單位。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按時足額征收社會保險費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個人。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額，繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計、調(diào)查獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)及時、如實(shí)提供。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄

一、單位單方面賠償是什么意思？意思是單位在違反《勞動合同法》與勞動者解除勞動合同之后，需要向職員支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體職員可以獲得多少賠償金，與職員的工作年限、正常工作期間可以獲得的工資有關(guān)?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。單位單方面賠償是什么意思？如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭煹模?個途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)??！

一、順位抵押是什么意思抵押權(quán)的順位，又稱抵押權(quán)的順序、次序或者位序，指就同一個抵押物設(shè)定數(shù)個抵押權(quán)時，各個抵押權(quán)人優(yōu)先受償?shù)南群箜樞?，即同一抵押物上?shù)個抵押權(quán)之間的相互關(guān)系。抵押權(quán)的順位，又稱抵押權(quán)的順序、次序或者位序。指就同一個抵押物設(shè)定數(shù)個抵押權(quán)時，各個抵押權(quán)人優(yōu)先受償?shù)南群箜樞颍赐坏盅何锷蠑?shù)個抵押權(quán)之間的相互關(guān)系。抵押權(quán)的順序?yàn)榈盅簷?quán)人相互之間的關(guān)系，為抵押權(quán)在實(shí)現(xiàn)上的排他效力的重要表現(xiàn)，也是抵押權(quán)制度中的重要問題之一。抵押權(quán)順位的變更：抵押權(quán)人可以放棄抵押權(quán)或者抵押權(quán)的順位。抵押權(quán)人與抵押人可以協(xié)議變更抵押權(quán)順位以及被擔(dān)保的債券數(shù)額等內(nèi)容，但抵押權(quán)的變更，未經(jīng)其他抵押權(quán)人的書面同意，不得對其他抵押權(quán)人產(chǎn)生不利影響。二、抵押權(quán)順位的讓與抵押權(quán)順位的讓與是發(fā)生在同一抵押物上的多個抵押權(quán)人之間的法律行為，順位在先的抵押權(quán)人將其次序踞前的優(yōu)先分配利益讓與順位在后的抵押權(quán)人，而并非受償次

一、停薪留職什么意思停薪留職，這是一種由用人單位與勞動者在協(xié)商一致之下簽署的協(xié)議，旨在實(shí)現(xiàn)勞動者在特定時期內(nèi)離職并停止領(lǐng)取工資，但仍可保留其作為職工的主體身份。這份協(xié)議中所包含的約定義務(wù)具體涵蓋以下幾個方面：第一，確定停薪留職的期限；其次，明確在此期間工齡的計算方式；再者，規(guī)定了勞動者在停薪留職期間能否繼續(xù)享有原有的勞保福利待遇；最后，制定出對于任何一方違反上述約定所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)違約責(zé)任。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自