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公司突然讓員工離職，扣工資．什么意思

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-05 22:02:19 140 人看過

如果因為員工突然離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第16條，由于勞動者本人的原因給使用者帶來經(jīng)濟損失的，使用者可以根據(jù)勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失賠償，可以從工人本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

公司員工離職賠償標準

公司辭退員工的補償標準，按照勞動合同法規(guī)定，以勞動者近12個月平均工資及工作年限來做經(jīng)濟補償：工作6個月以下，不含6個月，支付半個月工資作為經(jīng)濟補償；工作6個月及1年，補償一個月工資，最高補償12個月工資，即勞動者工作滿12年補償12個月工資，超過12年，也只能補償12個月工資。

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根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

由此可見，用人單位享有對勞動者違法離職造成經(jīng)濟損失的追償權(quán)。

用人單位要求勞動者承擔賠償責任，需保留好相關(guān)證據(jù)材料，證明勞動者的違法行為與企業(yè)的損失具有因果關(guān)系，且相關(guān)損失具有合理性、明確性。

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