孕婦請病假超過三個月怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 17:15:47
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孕婦請病假超過三個月，如果其請假理由合理且程序符合規(guī)定的，單位不能因此而辭退該職工，否則屬于違法辭退。但孕婦具有重大的過錯的，單位可以依法單方面與其解約。
一、懷孕期間辭退賠償標準
懷孕期間辭退賠償標準。孕婦懷孕期間，用人單位不得無故辭退孕婦，否則應當進行賠償。具體標準如下：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應當支付兩倍的經濟補償金；2、計算公式為，工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍；3、懷孕被辭退，公司應當支付懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、因孕婦晚期解除合同賠償金如何算
如果用人單位違法與孕婦解除勞動合同的，應當按經濟補償?shù)碾p倍標準支付賠償金；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。屬于孕婦自愿解除或者過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
三、受到行政拘留可以解除勞動合同嗎？
勞動者被行政拘留，用人單位可以解除勞動合同。單位可以與勞動者協(xié)商一致后與其解約；或者勞動者如果屬于違反用人單位的規(guī)章制度、或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，單位可以單方面與其解約。
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