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一、孕婦請病假工資怎么發(fā)放

第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。第十條本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。病假病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。綜上所述，孕婦請病假工資發(fā)放會根據(jù)工作的年限來確定，連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，而且公司之間也會有差異，并且開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

《中華人民共和國勞動保險條例》 第十三條 疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：

甲、工人與職員疾病或非因工負(fù)傷，在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處醫(yī)治時，其所需診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi)均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)；貴重藥費(fèi)、住院的膳費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，如本人經(jīng)濟(jì)狀況確有困難，得由勞動保險基金項(xiàng)下酌予補(bǔ)助。患病及非因工負(fù)傷的工人職員，應(yīng)否住院或轉(zhuǎn)院醫(yī)治及出院時間，應(yīng)完全由醫(yī)院決定之。

乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百；停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以上時，改由勞動保險基金項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

丙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)確定為殘廢，完全喪失勞動力退職后，病傷假期工資或疾病非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)停發(fā)，改由勞動保險基金項(xiàng)下發(fā)給非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額按下列情況規(guī)定之：飲食起居需人扶助者為本人工資百分之五十，飲食起居不需人扶助者為本人工資百分之四十，至恢復(fù)勞動力或死亡時止；部分喪失勞動力尚能工作者不予發(fā)給。

丁、工人與職員疾病或非因工負(fù)傷痊愈或非因工殘廢恢復(fù)勞動力后，經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出證明，該企業(yè)行政方面或資方應(yīng)給予適當(dāng)工作。

戊、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬患病時，得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處免費(fèi)診治，手術(shù)費(fèi)及普通藥費(fèi)，由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)二分之一，貴重藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)、住院費(fèi)、住院時的膳費(fèi)及其他一切費(fèi)用，均由本人自理。

二、孕婦請病假理由有什么

婦的病假天數(shù)一般是醫(yī)生根據(jù)病情來確定的，以下各類孕婦孕期前后常見的各類癥狀和休病假參考天數(shù)，也是醫(yī)生給予孕婦休病假的依據(jù)，供參考：

1、正常分娩：產(chǎn)假90天。

2、助產(chǎn)(側(cè)切、頭吸、產(chǎn)鉗、臀牽引)：產(chǎn)假97天。

3、剖宮產(chǎn)：產(chǎn)假105天。

4、多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。

5、流產(chǎn)：懷孕3個月以內(nèi)的流產(chǎn)，休息20-30天，懷孕3個月-7個月流產(chǎn)的，休息50天;7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。4、妊娠反應(yīng)(劇吐、尿酮由陽性轉(zhuǎn)陰性后)：休息1-2周。5、先兆流產(chǎn)(有腹痛或下墊感、少量陰道出血、需安胎者)：休息2周.

6、葡萄胎手術(shù)：術(shù)后休息1個月，葡萄胎第二次刮宮：休息2-4周。

7、先兆子癇：住院治療治愈后休息至分娩。

8、妊娠水腫：休息2-4天。

9、妊娠中毒癥(輕度)：妊娠水腫()以上，輕度高血壓，休息1周。

10、妊娠合并外陰嚴(yán)重靜脈曲張：休息2-3周。

11、產(chǎn)后惡露延長：休息5天。