懷孕請假超過三個月可以開除嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-19 18:16:52
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不可以。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
一、女職工孕期待遇有哪些
女職工孕期待遇：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資，解除勞動或者聘用合同。第六條，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動。對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班，并應(yīng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。孕婦在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。
二、員工懷孕要給公司提供的資料有哪些
員工懷孕要給公司提供的資料是：員工懷孕要給用人單位提供醫(yī)療機構(gòu)的證明。
因為女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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法律綜合知識一、懷孕幾個月之后請孕假您好！恭喜您差不多到了申請產(chǎn)前假的階段啦。以下是相關(guān)信息供參考：1．如果您是懷孕滿7個月（即28周）的女性職工，只要條件允許并向公司提前申請，是可以獲得2個半月的產(chǎn)前假期。2．需要注意，因疾病而長期請假的女職工不能享有產(chǎn)前假福利。3．這2個半月的產(chǎn)前假只能在預(yù)產(chǎn)期之前使用。在此期間的薪資按照原工資的80％發(fā)放。此外，還有一些補充知識供了解：1．產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，符合條件的女職工可以申請2個半月的產(chǎn)前假。具體能否放假要看當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)是否要求。比如上海要求“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，可考慮給予產(chǎn)前假?！?．哺乳假：如果女職工有困難并且工作條件允許，則可申請6個半月的哺乳假。3．保胎假：如果醫(yī)生開具證明，則視為病假待遇。4．晚育假及晚育護理假：若遇到法定節(jié)假日會自動順延；產(chǎn)假共計98天，含雙休日與國定假日2024-03-09128人看過 -
法律綜合知識一、懷孕請假三個月保胎有無工資沒有工資。懷孕前三個月，并沒有保胎假，請假的需要扣工資，因為屬于事假。一般來說，懷孕的女員工有九十八天的產(chǎn)假，所謂產(chǎn)假就是生孩子的假期，所以一般是懷孕七個月左右才能批準(zhǔn)的，至于什么保胎假，則不存在。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、懷孕請假三個月保胎怎么寫請假條1．個人信息：首先，你需要提供你的全名、職務(wù)、所在部門以及你的聯(lián)系方式（如手機號碼和電子郵件地址）。2．請假理由：清楚地寫明你請假的原因是因為懷孕并需要保胎?？梢院喴枋瞿愕纳眢w狀況，比如醫(yī)生建議你休息等，以便讓領(lǐng)導(dǎo)理解你的需要。3．請假時間：明確你計劃請假的起始日期和結(jié)束日期。如果可能的話，也提2024-02-21466人看過 -
法律綜合知識很多勞動者和用人單位都認為，用人單位不得開除在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。但是，事實上這是對法律規(guī)定的保護女職工條款的錯誤理解。我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得因公司經(jīng)營困難、勞動者不能勝任工作等原因?qū)⑵溟_除。但如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位是可以與其解除勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法2024-04-27404人看過 -
刑事拘留懷孕經(jīng)常請假公司不能開除，具體的原因如下：1、法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工；2、任何單位不得因懷孕單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議，女職工要求終止勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的除外；3、只要不是規(guī)定情況，都不能解除，可以和懷孕員工解除勞動合同的情形如下：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等情形下簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。4、不能勝任工作的、客觀情形發(fā)生重大變化合同無法繼續(xù)履行的、公司困難需要裁員的，單位都不能解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有2023-08-11138人看過
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如果單位是違法解除可以申請勞動仲裁,可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系或賠償金。職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用（含：檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費）用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付;其實三期的女職工在一般條件下是不可以辭退的，但如果該員工重大違紀，企業(yè)是可以依照內(nèi)部管理制度處分員工的，否則就將是對企業(yè)管理權(quán)的無端限制。孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。1、女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同”。2、法律規(guī)定，女職工如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，即使《勞動法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形出現(xiàn)，用人單位也不得與之解除勞動合同。還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;3、2023-06-14120人看過 -
病假有工資。1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。女性職員在達到法定結(jié)婚年齡之后，可以自主選擇是否結(jié)婚，結(jié)婚是有婚假的，婚后懷孕也可以請孕婦假。一、2022深圳產(chǎn)假是如何規(guī)定的2022深圳產(chǎn)假的規(guī)定具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。一、公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計算賠償，具體如下：1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3、勞動者月工2023-06-27328人看過 -
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剛?cè)肼殕T工懷孕三個月，不停請病假，可以解除嗎？新疆在線咨詢 2022-10-23不可以。根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，員工醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者變更的崗位工作后，可以解除勞動關(guān)系，但是同樣，《勞動合同法》又做出了例外規(guī)定，即三期婦女是不受該條規(guī)定約束的，故即使該員工已經(jīng)超過了醫(yī)療期，但是單位不得以此為由解除勞動合同，否則為違法解除。如果單位確實希望解除，可以雙方進行協(xié)商。 -
懷孕一個多月可以直接請孕假嗎河北在線咨詢 2022-07-23根據(jù)國務(wù)院2012年4月28日頒布《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。1988年國務(wù)院頒布的《女職工勞動 -
上班兩個月懷孕了可以開除的嗎臺灣在線咨詢 2023-10-051.公司不能辭退懷孕的員工，女性職工懷孕期間，所在單位是不能讓其停職，或解雇的。如果是為了員工健康，為其安排輕松的工作，且得到員工同意的，可以變更其工作，同時可以向單位申請停薪留。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除 -
懷孕三個月被開除后怎么解除？澳門在線咨詢 2022-09-03看過你的描述，從法律角度來看，如果拿不出證據(jù)證明辭退的依據(jù)是合法的，那么公司的辭退行為就屬于違法解除勞動關(guān)系。作為勞動者，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求公司作出賠償。具體方案，可以和律師溝通后再作選擇
