久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

很多人在簽訂培訓(xùn)合同的時候，容易入坑，如果不事先了解清楚，很容易被騙，當(dāng)我們在簽訂培訓(xùn)合同的時候，一定要注意以下幾點(diǎn)內(nèi)容，不要輕易簽署，更不要聽對方瞎忽悠。

培訓(xùn)合同上必須要寫清楚培訓(xùn)的課程名稱、課時數(shù)量、課程時間，寫得越詳細(xì)越好，還有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資的資質(zhì)，培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)履行的地點(diǎn)和方式等。每一個項(xiàng)目都要寫清楚，不能模擬兩可，更不能寫待定這樣的字眼。

培訓(xùn)合同上必須寫清楚，當(dāng)我們因?yàn)槟承┦虑榛蚱渌?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/xingshi/fanzui_bkkl/">不可抗力因素而不能參加培訓(xùn)的時候，如何解除培訓(xùn)合同，對雙方有沒有什么影響，怎么處理解除合同等。

培訓(xùn)合同上要寫清楚，如果培訓(xùn)期間請假，怎么處理，扣不扣課時，扣不扣費(fèi)用，能不能再補(bǔ)課時，或者有沒有違約金等。當(dāng)培訓(xùn)老師請假的時候，又是怎么處理，培訓(xùn)課時會不會順延等方面的問題，一定要在培訓(xùn)合同上寫清楚。

一、企業(yè)的培訓(xùn)協(xié)議合法嗎

合法。

公司培訓(xùn)的員工簽訂協(xié)議符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、不簽培訓(xùn)協(xié)議企業(yè)可以開除員工嗎

不可以。用人單位不能以此為理由解除勞動合同。

按照《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條用人單位有14種情形可以與勞動者解除勞動合同。

《勞動合同法實(shí)施條例》

第十九條【用人單位解除勞動合同的情形】有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。