派遣員工合同到期賠償金由誰(shuí)承擔(dān)
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時(shí)間： 2023-06-24 15:21:25
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勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，派遣員工合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)。
一、勞務(wù)派遣不交社保怎么告
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工的社保由勞務(wù)派遣單位繳納，因?yàn)閯趧?wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，故勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣工繳納社保。并且，派遣單位繳納社保時(shí)，按照一般規(guī)定，社保由勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣單位共同繳納，個(gè)人承擔(dān)的部分由勞務(wù)派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務(wù)派遣單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費(fèi)。
勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)等部門(mén)或社保部門(mén)投訴反映，要求補(bǔ)繳社保。并且，因?yàn)闆](méi)有社保難以保障個(gè)人權(quán)益，所以有些勞動(dòng)者會(huì)因此解除勞動(dòng)合同，那么，因?yàn)閱挝淮嬖谶^(guò)錯(cuò)在先，所以派遣工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照派遣工的工作年限，每滿(mǎn)1年支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年按1年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的按半年計(jì)算。最后，現(xiàn)在許多單位，特別是勞務(wù)派遣單位，利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)的欠缺，或者利用用人單位的優(yōu)勢(shì)，不依法繳納社保，嚴(yán)重?fù)p害派遣勞動(dòng)者的利益。所以，如果涉及的勞動(dòng)者較多，可以在必要時(shí)及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
二、請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)公司勞務(wù)派遣的離職證明在哪拿？
勞務(wù)派遣找勞務(wù)派遣單位開(kāi)離職證明。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系終止該由誰(shuí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系終止后補(bǔ)償金的支付需要看具體情況，同時(shí)也要看勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)約定。一般情況下，用工單位會(huì)將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位將員工派遣至其他用工單位或者解除勞動(dòng)關(guān)系。如用工單位給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可要求用工單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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合同期限用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補(bǔ)償。職工無(wú)工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果派遣公司不續(xù)簽勞務(wù)合同，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條支付補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣合同期限是多長(zhǎng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2023-07-04422人看過(guò) -
侵權(quán)責(zé)任一、被派遣的工作人員侵權(quán)由誰(shuí)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任1、勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員是為接受勞務(wù)派遣的用工單位工作，接受用工單位的指示和管理，同時(shí)由用工單位為被派遣的工作人員提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，所以，被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，其責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位在派遣工作人員方面存在過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2、法律規(guī)定：《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、勞務(wù)派遣員工與2023-06-16239人看過(guò) -
勞務(wù)派遣的員工致財(cái)產(chǎn)損害的賠償主體規(guī)定于《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條中：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。2023-06-13139人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣懷孕了應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的。派遣單位違法，給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因用工單位違法而給被派遣勞動(dòng)者造成損失的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。勞務(wù)派遣的概念勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式，又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向2023-07-2252人看過(guò)
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對(duì)于單位為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，職工依法享受工傷醫(yī)療待遇，有工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。對(duì)于單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，職工的工傷賠償由單位全部承擔(dān)。工傷依法享受醫(yī)藥費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪工資待遇、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。另外，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。一、工傷賠償協(xié)議需要注意什么?1、賠償項(xiàng)目是否明確。對(duì)于工傷賠償?shù)臄?shù)額也應(yīng)當(dāng)明確，看是否依據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，建議最好請(qǐng)公證人員進(jìn)行核準(zhǔn)，這樣有利于減少不公平合理的情況發(fā)生。2、意思表達(dá)是否明晰。在工傷的賠償協(xié)議中要注意用詞是否得當(dāng)，意思表達(dá)是否明晰無(wú)爭(zhēng)議。3、是否應(yīng)2023-05-07104人看過(guò) -
保險(xiǎn)責(zé)任根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條、第四條之規(guī)定：派遣工工傷由派遣單位承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。因工外出和工作有關(guān)即可認(rèn)定為工傷社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：一是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;二是職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間;三是職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。2023-04-26469人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣的職工造成他人損害誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員是為接受勞務(wù)派遣的用工單位工作，接受用工單位的指示和管理，同時(shí)由用工單位為被派遣的工作人員提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，所以，被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，其責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)與其過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。民法典第一千一百九十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。二、勞務(wù)派遣交通事故賠償嗎有賠償，勞務(wù)人員在從事勞務(wù)活動(dòng)中發(fā)生交通事故受傷的，首先要確定事故的責(zé)任，如果不是勞務(wù)人員責(zé)任的，可以要求用工單位和交通事故責(zé)任人賠償，如果是勞務(wù)人員責(zé)任的，由用工單位賠償。《中華人民共和國(guó)民法2023-05-06354人看過(guò) -
派遣單位，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。受傷者社會(huì)保險(xiǎn)本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納，因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的工傷待遇損失應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。工傷爭(zhēng)議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任是什么在工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)者僅需證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，且有受事傷害的事實(shí)即可，而用人單位則需承擔(dān)大部分舉證責(zé)任，故用人單位應(yīng)積極配合勞動(dòng)部門(mén)舉證?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定了申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供的證據(jù)材料，首先應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其次提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)，凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，在工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)調(diào)查取證無(wú)果的情況下，就要2023-07-0656人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)對(duì)于一套房屋同時(shí)被多人所訂購(gòu)的情況，應(yīng)按照雙方簽訂的合同中規(guī)定的內(nèi)容來(lái)履行相關(guān)賠償義務(wù)。對(duì)于因違反合同而給另一方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的損失，應(yīng)嚴(yán)格遵循合同中的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的賠償；若合同未對(duì)此事項(xiàng)做出明確規(guī)定，可通過(guò)友好協(xié)商、調(diào)解或者訴訟等方式加以解決。在此過(guò)程中，賠償金額主要依據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的損失狀況來(lái)確定，涉及到的賠償款項(xiàng)包括已支付的購(gòu)房款及其產(chǎn)生的利息以及其他必要的經(jīng)濟(jì)損失，并且還可要求售賣(mài)方承擔(dān)最多不超過(guò)已支付購(gòu)房款一倍的賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鶙l行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。2024-05-20215人看過(guò) -
連帶賠償責(zé)任姜某一直在壽光市某公司從事安全保衛(wèi)工作，2009年11月后改為勞務(wù)派遣工。2010年9月，姜某在工作時(shí)受傷，后被鑒定為9級(jí)傷殘。姜某要求公司支付工傷待遇，公司則稱(chēng)，姜某雖是在工作時(shí)受傷，但姜某已不是公司的員工，2009年11月后姜某的身份已變?yōu)閯趧?wù)派遣工，公司每年都向勞務(wù)公司交納員工管理費(fèi)，姜某的工傷應(yīng)由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。因此，公司在支付了姜某的醫(yī)療費(fèi)后，就不再過(guò)問(wèn)。姜某到勞務(wù)派遣公司要求支付工傷待遇時(shí)，勞務(wù)派遣公司也一直推脫，并稱(chēng)，為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，姜某所在的公司才與勞務(wù)派遣公司簽訂了協(xié)議，派遣公司只是代姜某所在公司管理職工，派遣公司規(guī)模較小，財(cái)力有限，且姜某不是本公司的正式員工，公司無(wú)力承擔(dān)其工傷待遇。姜某無(wú)奈之下到壽光市人力資源和社會(huì)保障局咨詢(xún)?nèi)绾翁幚?。工作人員指出，首先，為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家制定了《勞動(dòng)合同法》，各用人單位都應(yīng)嚴(yán)格遵守，制定所謂規(guī)避方案，違2023-06-0988人看過(guò) -
合同不到期辭職可能對(duì)用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。一、員工造成公司的損失就可以找公司賠償嗎員工造成公司損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。二、雇員因工作不當(dāng)造成單位損失怎么賠償？需要賠償；因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、勞動(dòng)法罰款處罰的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法罰款處罰的2023-03-14132人看過(guò) -
婚假甲方：_________________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）乙方：_____________人才評(píng)薦服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應(yīng)甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）事宜，達(dá)成如下協(xié)議。第一章甲方的義務(wù)與權(quán)利第一條甲方權(quán)利1．甲方有權(quán)對(duì)乙方推薦的人選進(jìn)行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認(rèn)后，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。2．對(duì)乙方所派遣的員工，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。3．員工有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國(guó)家造成損失的；被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4．有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)2023-04-2369人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、派遣員工被退回派遣公司有賠償金嗎派遣員工被退回派遣公司沒(méi)有賠償金。勞務(wù)派遣性質(zhì)與用工單位之間沒(méi)有勞動(dòng)合同，不存在與用工單位解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。用工單位可以根據(jù)實(shí)際情況將其退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為員工安排適宜的工作，在待業(yè)期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每月支付員工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、勞務(wù)派遣可以長(zhǎng)期續(xù)聘員工嗎勞務(wù)派遣可以長(zhǎng)期續(xù)聘，并且應(yīng)當(dāng)簽兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、勞務(wù)派遣人員工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位負(fù)責(zé)。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A2023-07-12160人看過(guò) -
一、勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由派遣單位來(lái)承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位有按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，應(yīng)當(dāng)在派遣合同中約定，派遣企業(yè)依法為遣勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)及違約責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償?shù)霓k法。如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，則派遣單位可以從工傷保險(xiǎn)基金中為員工申請(qǐng)相應(yīng)的賠償。二、勞務(wù)派遣工傷怎么賠償勞務(wù)派遣工傷賠償?shù)捻?xiàng)目包括因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等等。勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷事故的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果勞務(wù)派遣單位不提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。完成工傷認(rèn)定2023-04-25185人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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工傷責(zé)任在勞務(wù)派遣員工中由誰(shuí)承擔(dān)？河北在線咨詢(xún) 2024-11-23在涉及到勞務(wù)派遣員工因公受傷的情況下,根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)工傷賠付責(zé)任。在此基礎(chǔ)上,派遣單位有責(zé)任依據(jù)法律法規(guī),為受雇傭員工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),從而獲取來(lái)自社會(huì)保障基金中的相應(yīng)賠償金額。派遣單位還有權(quán)根據(jù)自身及合作企業(yè)的協(xié)議規(guī)定,向受雇傭員工承諾提供額外的補(bǔ)償方案。 當(dāng)被派遣勞動(dòng)者在合作企業(yè)因工作原因而受到意外傷害時(shí),勞務(wù)派遣單位必須依法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),而合作企業(yè)也需要積極配合工 -
誰(shuí)承擔(dān)勞務(wù)派遣工的工傷賠償?黑龍江在線咨詢(xún) 2022-08-14根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定： 第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資 -
被派遣到國(guó)外的員工工傷保險(xiǎn)誰(shuí)承擔(dān)廣東在線咨詢(xún) 2023-06-12被被派遣到國(guó)外的員工，如果依據(jù)前往國(guó)的法律已經(jīng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止。反之，如果為參加國(guó)外工傷保險(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系繼續(xù)存在。 《工傷保險(xiǎn)條例》第四十四條職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。 -
延期復(fù)工期間，勞務(wù)派遣工的工資由誰(shuí)承擔(dān)吉林省在線咨詢(xún) 2022-11-03勞務(wù)派遣工工資的負(fù)擔(dān)，根據(jù)派遣單位和用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同確定。 -
派遣員工工傷由誰(shuí)賠償我也想了解？河南在線咨詢(xún) 2022-07-06勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系（借調(diào)關(guān)系），所以員工在工作時(shí)間發(fā)生意外傷害事故，被認(rèn)定為工傷的應(yīng)該由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任。 （1）參照《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單,位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)
