工傷已經(jīng)認(rèn)定怎么鑒定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-04 10:10:55
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1．工傷傷殘鑒定首先要確定工傷的認(rèn)定。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。2．在確定工傷認(rèn)定后，可申請工傷的鑒定，參照《工傷保險(xiǎn)條例》：第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。第二十八條自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。第二十九條勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。
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我們都知道職工在遭遇工傷事故后應(yīng)當(dāng)及時申請工傷鑒定，以此來保障自己的合法權(quán)益，但是在有些特殊的情況下，基于不同的利益訴求，比如員工不愿意做工傷認(rèn)定，這種情況在實(shí)踐中也是存在的。我們需要找到解決這個問題的方法，下面是由本網(wǎng)編者為您整理的相關(guān)法律知識，方便您的了解。不僅只有用人單位才可以提出工傷認(rèn)定，當(dāng)發(fā)生特殊情況職工不肯為自己申請工傷認(rèn)定，下面三類人也可以提出工傷認(rèn)定：1、用人單位；受傷情況致使職工無法外出的，用人單位可以到相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定。2、工傷職工的直系親屬；遭受事故傷害嚴(yán)重，職工本人無法自行申請工傷認(rèn)定而用人單位又不肯申請工傷認(rèn)定，職工的直系親屬可以代替職工去有關(guān)部門申請。公司為員工申請的工傷認(rèn)定，員工不愿意認(rèn)定，公司向人力資源和社會保障局申請即可《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為2023-03-03227人看過 -
一、已經(jīng)退休老工傷如何認(rèn)定已經(jīng)退休人員不具有勞動者主體資格，無工傷一說，應(yīng)當(dāng)以人身損害賠償為由提起訴訟。人身損害賠償，指的是自然人的生命、健康、身體受到不法侵害，造成傷害、殘疾、死亡及精神損害，要求賠償義務(wù)人以財(cái)產(chǎn)進(jìn)行賠償?shù)那謾?quán)法律制度。法律法規(guī)對于這一問題并沒有作出明確規(guī)定，造成了司法實(shí)踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時，容易出現(xiàn)爭議。如果實(shí)踐中認(rèn)定雙方形成的用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理，那么走工傷認(rèn)定和鑒定流程，享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4.患職業(yè)病的;5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的2023-06-15495人看過 -
沒有影響。離職不影響工傷的正常賠償。而且有三個一次性賠償是要和公司解除勞動合同后才能拿的。一、自動離職與辭職有什么區(qū)別辭職即辭去職務(wù)，是員工主動向公司要求解除勞動合同或者勞動關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工需要提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同：員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。此時公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自動離職有點(diǎn)兒不辭而別的意思?，F(xiàn)在在許多公司的規(guī)章制度中規(guī)定，如果員工在沒有請假或說明的情況下連續(xù)三個工作日不到崗，算作自動離職。屬自動離職范圍的情況有：員工因?yàn)檗o職沒有獲得批準(zhǔn)或者要求解除勞動合同沒獲得批準(zhǔn)，擅自離職或出走：未說明原因不辭而別：受別的公司的優(yōu)厚待遇而跳槽等。需要提醒大家的是，在法律上并沒有自動離職的說法。二、入職不到一個月辭職有工資嗎入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。1、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社2023-03-05464人看過 -
法律綜合知識工傷認(rèn)定沒下來已經(jīng)出院了的處理方式為：保留發(fā)票的，可以向工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。因工傷發(fā)生的治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用以及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。工傷認(rèn)定沒下來已經(jīng)出院了怎么辦的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第三款治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。2022-07-21377人看過
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申請勞動仲裁認(rèn)定完，因?yàn)閱挝辉蛟斐少M(fèi)用工傷保險(xiǎn)不報(bào)銷的，可以要求單位承擔(dān)費(fèi)用，沒辦法協(xié)商可以申請勞動仲裁。一、申請工傷認(rèn)定時間1、申請工傷認(rèn)定、傷殘鑒定時間都是60日內(nèi)。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。二、申請工傷認(rèn)定程序1、申請環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補(bǔ)齊材料告知書》；2、受理環(huán)節(jié)?；举Y料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦2023-06-23330人看過 -
扶養(yǎng)發(fā)生交通事故又構(gòu)成工傷的，它是可以獲得交通事故的賠償和工傷待遇的賠償，其通俗所說的雙賠。但是醫(yī)療費(fèi)、誤工期間工資等一次性支出項(xiàng)目不支持重復(fù)雙賠。交通事故主要的賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助費(fèi)。如果死亡的，還有喪葬費(fèi)、死亡賠償金;傷殘跟死亡的，還有被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)、精神撫慰金這些是交通事故的賠償項(xiàng)目。工傷的賠償項(xiàng)目主要有：一次性工傷補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。如果是死亡的，還有死亡賠償金和撫恤金。一、交通事故賠償城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一年交通事故賠償項(xiàng)目，主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金、精神損害撫慰金。其中誤工費(fèi)要按照受害者的收入情況進(jìn)行計(jì)算，如果收入無法準(zhǔn)確確定，就按照城鎮(zhèn)居民平均收入計(jì)算。二、撞車2023-02-22242人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是否已經(jīng)廢止沒有。根據(jù)受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級，從第1級（100％）到第X級（10％），每級相差10％．其等級劃分依據(jù)是：1、Ⅰ級傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活完全不能自理；②意識消失；③各種活動均受到限制而臥床；④社會交往完全喪失。2、Ⅱ級傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活需要隨時有人幫助；②僅限于床上或椅上的活動；③不能工作；④社會交往極度困難。3、Ⅲ級傷殘劃分依據(jù)為：①不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù)；②僅限于室內(nèi)的活動；③明顯職業(yè)受限；④社會交往困難。4、Ⅳ級傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助；②僅限于居住范圍內(nèi)的活動；③職業(yè)種類受限；④社會交往嚴(yán)重受限。5、Ⅴ級傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活能力部分受限，需要指導(dǎo)；②僅限于就近的活動；③需要明顯減輕工作；④社會交往貧乏。6、Ⅵ級傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活能力部分受限，但能部分代償，部2023-04-1583人看過 -
鑒定結(jié)論工傷鑒定下一步該怎么辦工傷鑒定后，你可以根據(jù)司法鑒定結(jié)果要求用人單位支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您對殘疾評估的結(jié)果不滿意，您需要在有限的時間內(nèi)提出重新評估的請求，但一般來說，如果沒有特殊原因，重新鑒定的申請將不被接受。這取決于評估級別是否存在問題。如果您對評估結(jié)論（等級）不滿意或有疑問，您可以在收到評估結(jié)論后15天內(nèi)向省勞動能力評估委員會申請另一個評估結(jié)論2.工傷評估后，可根據(jù)評估標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償計(jì)算賠償金額，包括：醫(yī)療費(fèi)、停工期間工資、住院伙食津貼、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、一次性傷殘津貼，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)貼等。如果單位已投資工傷保險(xiǎn)，國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放工傷保險(xiǎn)福利。如果沒有保險(xiǎn)（特別是工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)），應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)與雇主協(xié)商解決。如果無法通過與雇主協(xié)商解決，可以根據(jù)《勞動仲裁法》的規(guī)定提起仲裁程序。如果您對勞動仲裁不滿意，可以向法院提起訴訟解決。如果他們不滿意一審法院的判決，他2023-05-07491人看過
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直接證據(jù)(一)根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定決定書系做為行政主體的工傷認(rèn)定委員會依職權(quán)對所受傷害職工做出的，予以認(rèn)定或不予以認(rèn)定為工傷的具體行政行為，其一經(jīng)做出，通過送達(dá)給行政相對人，就具有行政行為所包括的效力內(nèi)容，即公定力、確定力和執(zhí)行力。其非經(jīng)法定程序不得撤銷，行政主體和行政相對人均應(yīng)遵守、執(zhí)行。(二)同時我國行政復(fù)議法第二十一條：行政復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行；但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：1、被申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；2、行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；3、申請人申請停止執(zhí)行，行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的；4、法律規(guī)定停止執(zhí)行的行政訴訟法第四十四條：訴訟期間，不停止具體行政行為的執(zhí)行。但有下列情形之一的，停止具體行政朽為的執(zhí)行：5、被告認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；6、原告申請停止執(zhí)行，人民法院認(rèn)為該具體行政行為的執(zhí)行會造成難以彌補(bǔ)的損失，并且停止執(zhí)行不損害社會公共利益2023-03-17348人看過 -
鑒定結(jié)論一、對工傷鑒定不服不可以直接起訴，正確的做法應(yīng)該是通過由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。1、工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，正確的做法應(yīng)該是通過由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。即：如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請省級勞動委員會進(jìn)行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。2、工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：一是行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。在《中華人民共和國行政訴訟法》公布后，勞動和社會保障部于1999年11月23日發(fā)出《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》規(guī)定：公民、法人或者其他組織對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，不能申請行政復(fù)議(見第5條)。這就是說，對于勞動能力鑒定等級不服的，公民、法人提出法律訴訟或者法院受案處理都沒有法律法規(guī)依據(jù)。二是從勞動鑒2023-06-23324人看過 -
如果工傷員工受傷并不嚴(yán)重，沒有傷殘，也不會影響勞動能力，在工傷認(rèn)定決定書下來了之后，就可以直接到工傷保險(xiǎn)部門申請工傷待遇了，但如果員工的傷情對勞動能力造成了影響，就需要作勞動能力鑒定，確定傷殘等級之后，再由工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)相應(yīng)的傷殘等級支付工傷賠償。我拿到工傷認(rèn)定決定書后我該怎么辦1、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；2、等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；3、如果用人單位不履行上述的義務(wù)，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提2023-08-03316人看過 -
工傷保險(xiǎn)有工傷認(rèn)定決定書可以申請工傷保險(xiǎn)待遇，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目：生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；其他。是否可以自行撤銷工傷認(rèn)定決定書人社局可以撤銷自己作出的工傷認(rèn)定決定書。工傷認(rèn)定是社會保險(xiǎn)行政部門（當(dāng)下為人社局）依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為，有權(quán)作出，就有權(quán)撤銷。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號第九條因工傷認(rèn)定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導(dǎo)致工傷認(rèn)定錯誤的，社會保險(xiǎn)行政部門可以在訴訟中依法予以更正。工傷認(rèn)定依法更正后，原告不申請撤訴，社會保險(xiǎn)行政部門在作出原工傷認(rèn)定時有過錯的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決確認(rèn)違法；社會保險(xiǎn)行政部門無過2023-07-27414人看過
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保險(xiǎn)人工傷認(rèn)定申請,在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全,勞動部門是還沒有判定依據(jù)是可以撤銷的。一、工傷社保報(bào)銷流程是怎么樣的？工傷社保報(bào)銷流程有三步：一是被保險(xiǎn)人或其家屬帶上相關(guān)資料向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇痔峤簧暾?；二是工作人員對申請人材料進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，材料是否齊全、符合法定形式受理；三是在受理后的60日內(nèi)，應(yīng)對調(diào)查核實(shí)的情況作出認(rèn)定，由工作人員將送達(dá)被保險(xiǎn)人或其家屬。對申請材料不齊全、不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或15個工作日內(nèi)書面告知申請人補(bǔ)齊全部材料后受理。二、申請工傷認(rèn)定的流程申請工傷認(rèn)定的具體流程如下：申請人向社會保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請表、勞動合同等材料；材料齊全，程序合法的，社會保險(xiǎn)行政部門受理；根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。三、工傷認(rèn)定怎么處理如果勞動者符2023-03-25298人看過 -
退休人員不可以認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷，首先需要認(rèn)定勞動者與用人單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系，構(gòu)成勞動關(guān)系的才能認(rèn)定為工傷。而退休人員與用人單位之間的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，所以退休人員在務(wù)工中受到事故傷害不應(yīng)認(rèn)定為工傷。一、退休返聘是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！币虼?，勞動者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。1、勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動法對于勞動者的特殊保護(hù)，用人單位無故解除勞動合同時應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。而退休人員再就業(yè)所簽訂的協(xié)議不屬于勞動合同，雙方簽訂的聘用協(xié)議主體平等，所有的內(nèi)2023-06-28407人看過
#刑事證據(jù)
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#鑒定結(jié)論
詞條
鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識或技能，對某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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工傷職工已經(jīng)經(jīng)認(rèn)定的，能否對工傷進(jìn)行鑒定，鑒定時間是怎么規(guī)定的海南在線咨詢 2022-02-09已經(jīng)工傷認(rèn)定的，不受時間限制；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，滿一年沒有法定延長時間不予計(jì)算的情形，不可以進(jìn)行鑒定。法律并未對工傷勞動能力鑒定規(guī)定具體的時間，只是規(guī)定經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，存在傷殘的，應(yīng)當(dāng)及時申請勞動能力鑒定。但工傷勞動能力鑒定必須先行工傷認(rèn)定，法律規(guī)定工傷認(rèn)定時限為一年。因此，工傷職工已經(jīng)工傷認(rèn)定的，鑒定時間不受時效限制；沒有工傷認(rèn)定的，沒有法定的延遲時間不計(jì)算工傷認(rèn)定時限的情形，不能工傷進(jìn)行勞動 -
受工傷已經(jīng)做過鑒定了，工傷認(rèn)定書怎樣寫?天津在線咨詢 2022-08-01XX市xx區(qū)xxx建筑工程公司： 某某在你部受傷一案，本機(jī)關(guān)于X年X月X日根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定，依法作出某同志“因工負(fù)傷”的認(rèn)定決定。我局依法于2007年5月9日通過國內(nèi)特快專遞投遞，因你單位拒收，無法投遞此《工傷認(rèn)定書》，為保證工傷認(rèn)定后的工作正常進(jìn)行，依法維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，請你公司自公告后60日內(nèi)，到xx市xx區(qū)勞動和社會保障局(xx市xx區(qū)x街道xx號)領(lǐng)取《職 -
已經(jīng)鑒定犯人已經(jīng)確認(rèn)重慶在線咨詢 2022-10-21要求公安機(jī)關(guān)立案追究對方故意傷害的刑事責(zé)任，等案件到法院之后提起刑事附帶民事訴訟要求對方賠償損失，如需幫助可以委托律師介入 -
已經(jīng)是工傷認(rèn)定期限內(nèi)怎么認(rèn)定？海南在線咨詢 2022-11-04根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)，當(dāng)事人可以正常申請工傷認(rèn)定。 有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因： （一）不可抗力； （二）人身自由受到限制； （三）屬于用人單位原因； （四）社會保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善； （五）當(dāng)事人對是否
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工傷認(rèn)定已經(jīng)出來了但沒有做傷殘鑒定怎么辦安徽在線咨詢 2022-10-21如果你有工傷認(rèn)定書，認(rèn)定你是工傷的，現(xiàn)在可以去當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算工傷賠償?shù)臄?shù)額，向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。
