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企業(yè)應(yīng)在職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。超過法定退休年齡申報(bào)的，勞動(dòng)部門仍以其法定退休年齡作為應(yīng)退休時(shí)間審批退休。

一、如何確定工傷已經(jīng)申報(bào)申請(qǐng)工傷后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，所以是否有書面通知，就能確定是否申報(bào)了工傷?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。二、自己如何申報(bào)工傷勞動(dòng)者個(gè)人可以在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：第一、工傷

一、如何撤回已經(jīng)提交的工傷認(rèn)定申請(qǐng)撤銷工傷認(rèn)定申請(qǐng)的辦法：在社保行政部門作出決定前，申請(qǐng)人可以及時(shí)提出書面的撤回申請(qǐng)；如果社保行政部門已經(jīng)作出決定的，申請(qǐng)人可以通過依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者依法提起行政訴訟的方式來撤銷工傷認(rèn)定的決定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間限制是多久工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間限制是30天到1年。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)

一、已退休還在崗勞動(dòng)爭議如何認(rèn)定已經(jīng)退休的人員繼續(xù)工作的，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，按勞務(wù)關(guān)系處理，出現(xiàn)爭議的，不能認(rèn)定為勞動(dòng)爭議，按勞務(wù)糾紛處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、退休后又找別的工作上班，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎根據(jù)當(dāng)前的法律規(guī)定是，退休人員被用人單位返聘或是去別的公司再就業(yè)的，已經(jīng)不適用最低工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，其勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商決定。在規(guī)定中，因?yàn)橐淹诵萑藛T在法律上不再把他們看做是勞動(dòng)者，現(xiàn)行勞動(dòng)法律不再把他們納入調(diào)整范圍之內(nèi)，退休人員與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，在這個(gè)時(shí)候想要享受不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬的，退休人員可以與用人單位協(xié)商，要求獲得不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。另外，退休人員再就業(yè)的，在工作崗

1、如何認(rèn)定退休后再就業(yè)的工傷。離退休人員再就業(yè)中因工負(fù)傷事故是否認(rèn)定為工傷，首先要確定離退休人員與本單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷。但享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與本單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不屬于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定范圍。因此，享受過養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，在事故中受傷時(shí)不應(yīng)認(rèn)定為工傷，而應(yīng)由用人單位給予人身傷害賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害；（二）意外傷害因工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作的；（三）在工作時(shí)間內(nèi)和工作場所因履行工作職責(zé)遭受暴力等事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工作原因受傷或者失蹤的（六）上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，“中華人民

一、如何處理工傷問題當(dāng)工傷認(rèn)定期限已經(jīng)過去超過工傷認(rèn)定期限，勞動(dòng)者可以以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。法律依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》第五條用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬；工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、認(rèn)定工傷后有哪些賠償內(nèi)容認(rèn)定工傷后可以享受下列賠償：1．醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定；2．停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資是指前12個(gè)月的平均工資；3．住院期間的護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)貼：前提是住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定；4．交通費(fèi)和住宿費(fèi)：前提是在籌資區(qū)外就醫(yī)，根據(jù)實(shí)際費(fèi)用和票據(jù)確定；5．生活護(hù)理費(fèi)：前提是經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級(jí)；6．輔助器具費(fèi)：前提是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要安裝；7．勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；8．一次性殘疾補(bǔ)貼：根據(jù)具體殘疾等級(jí)確

2013年7月30日，薛某(女)經(jīng)人介紹至山東省日照市某水產(chǎn)公司上班，并被安排至該公司二車間從事包裝工作。2014年7月24日20時(shí)許，薛某在下班途中發(fā)生交通事故死亡。薛某之女李某將用人單位某水產(chǎn)公司訴至法庭，請(qǐng)求依法判決薛某生前與被告存在勞動(dòng)關(guān)系。庭審中，被告某水產(chǎn)公司認(rèn)為，其雖以雇主形式對(duì)薛某進(jìn)行管理，并對(duì)其發(fā)放工資，但薛某已年滿55周歲，其與被告并未形成勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。【分歧】：本案爭議的焦點(diǎn)是薛某年滿55周歲，已達(dá)法定退休年齡，如何認(rèn)定其與被告某水產(chǎn)公司的用工關(guān)系。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，薛某已年滿55周歲，符合職工辦理退休的年齡，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，因此薛某與被告公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，薛某并未享受相關(guān)退休待遇，且其日常工作都由被告某水產(chǎn)公司進(jìn)行管理，并發(fā)放工資，薛某與被告某水產(chǎn)公司存在勞動(dòng)關(guān)系?！驹u(píng)析】專業(yè)

一、已經(jīng)認(rèn)定工傷和交通肇事后如何賠償1、如果對(duì)交通事故的受害人的賠償方面已經(jīng)給付了醫(yī)療、喪葬、護(hù)理、殘疾用具費(fèi)用、誤工工資等費(fèi)用的，那么企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在支付賠償?shù)臅r(shí)候，相應(yīng)的賠償就不再賠償。2、如果發(fā)生交通事故后，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是先行墊付了相關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬在獲得了相應(yīng)的賠償費(fèi)后應(yīng)當(dāng)返還相應(yīng)的費(fèi)用。3、如果交通事故賠償項(xiàng)目中對(duì)死亡補(bǔ)償費(fèi)以及殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)都已經(jīng)由傷亡的職工或其近親屬領(lǐng)取過了的，工傷保險(xiǎn)中的一次性工亡補(bǔ)助金或一次性傷殘補(bǔ)助金就不再支付了。但假如在交通事故賠償中給付的這兩項(xiàng)費(fèi)用比工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或一次性傷殘補(bǔ)助金要低的，企業(yè)或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)要補(bǔ)足差額。4、職工因?yàn)榻煌ㄊ鹿仕劳龌蛘邭埣驳?，除了以上有關(guān)工亡、傷殘的兩項(xiàng)賠償外，按照規(guī)定，還可以享受其他方面的工傷保險(xiǎn)待遇。5、如果發(fā)生交通事故后，肇事者逃逸導(dǎo)致受害職工得不到交通事故賠償?shù)?，或因其他原因得不到賠

受傷被認(rèn)定為因工受傷的，在取得勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定后，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)的工資按原待遇支付。停工留薪期間需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)，住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付；傷情穩(wěn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；用人單位不履行上述義務(wù)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)其合法權(quán)益。工傷認(rèn)定書下來要多久60天作出工傷認(rèn)定決定，所以工傷認(rèn)定書一般60天就可以出來。區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位

如果已經(jīng)被認(rèn)定為工傷，職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，當(dāng)事人可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；之后攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定書等材料向工傷保險(xiǎn)基金和用人單位申請(qǐng)支付工傷保險(xiǎn)待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。工傷認(rèn)定已經(jīng)過期怎么處理如果用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限過期，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起可在1年內(nèi)申請(qǐng)；因?yàn)椴豢煽沽Φ仍蚬J(rèn)定申請(qǐng)過期，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長；仍然過期的，則可以提起訴訟主張人身損害賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

一、怎么推翻已經(jīng)認(rèn)定的工傷認(rèn)定若欲對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果提出異議，可在收到工傷認(rèn)定書之日起60日內(nèi)向相關(guān)部門申請(qǐng)行政復(fù)議或在六個(gè)月期限內(nèi)提起行政訴訟，請(qǐng)求其他有權(quán)機(jī)關(guān)介入并重新審視該工傷認(rèn)定結(jié)論，以做出最終決策確定其法律效應(yīng)?！豆J(rèn)定辦法》第三條，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)客觀公正、簡捷方便，認(rèn)定程序應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。二、工傷認(rèn)定沒下來前需要按工傷算嗎在此情況下，勞動(dòng)關(guān)系中的員工在進(jìn)行工傷認(rèn)定發(fā)之前所申請(qǐng)的假期并不被視為工傷假期，而只能按照常規(guī)的病休處理。直到工傷鑒定結(jié)果正式確定且被國家相關(guān)部門認(rèn)證為工傷之后，員工方能享受到相應(yīng)的工傷待遇并申請(qǐng)工傷假的批準(zhǔn)。值得注意的是，在獲得工傷鑒定結(jié)果前后這一段時(shí)期內(nèi)的請(qǐng)假，通常需要提供由醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的詳細(xì)的疾病證明文件，其中需明確注明請(qǐng)假的具體天數(shù)。

首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。第三，參照具體規(guī)定進(jìn)行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。一、離職一個(gè)月了工資還沒結(jié)清需要怎么辦離職一個(gè)月了工資還沒結(jié)清需要先與用人單位協(xié)商一個(gè)雙方都認(rèn)可的發(fā)薪日期，如果協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。一、離職除勞動(dòng)合同的方法如下：1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2、提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、出現(xiàn)法定情形勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同。二、去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁拖欠工資需要帶的資料主要有：1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；2、用人單位為勞動(dòng)者繳納各

退休后患職業(yè)病的工傷認(rèn)定，具體如下：1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長申請(qǐng)期限；2、用人單位未按前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬可以向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定程序如何1、單位申請(qǐng)職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有

退休人員工傷認(rèn)定的情形包括以下：一、單位已為離退休人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》，可按工傷處理。二、超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，因工傷亡的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。三、離退休人員受聘期間，因工受到傷害的，可通過民事訴訟處理，參照工傷保險(xiǎn)待遇處理。退休人員喪葬費(fèi)領(lǐng)取程序有哪些退休人員喪葬費(fèi)領(lǐng)取流程具體如下：1、企業(yè)退休職工2、在家死亡帶上戶口本，死者身份證，醫(yī)保兩證一卡（卡要全部消費(fèi)掉，卡交上去，就不發(fā)回來了），火化大廳開據(jù)的三張收據(jù)到死者單位調(diào)檔。如死者檔案不在原單位，原單位會(huì)根據(jù)你所提供的單據(jù)給你辦理一個(gè)綠色調(diào)檔證，同時(shí)，將留下三張收據(jù)中的一張收據(jù)。可持綠色調(diào)檔證到所在地區(qū)的勞動(dòng)就業(yè)局（部門）的檔案室調(diào)個(gè)人檔案。如子女辦理調(diào)檔，得先讓死者配偶寫出委托書，才能辦理，其中檔案部門的工作人員會(huì)讓你將死者的戶身份證、火化收據(jù)復(fù)印交予檔