北京年假規(guī)定，2024北京市企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法是什么
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時(shí)間： 2024-04-12 16:24:42
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北京年假規(guī)定，2022北京市企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法是什么
《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自2008年1月1日起施行。
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產(chǎn)假根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》)第二十條、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》規(guī)定的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，生育津貼按女職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)女職工單位支付給個(gè)人；男職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)男職工單位或女職工單位支付給個(gè)人。男職工享受的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由男職工單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足。所以目前北京還沒(méi)有明確關(guān)于男職工產(chǎn)假的法律規(guī)定，想休產(chǎn)假的男職工可以結(jié)合上述法律規(guī)定與用人單位協(xié)商解決。目2023-06-09240人看過(guò) -
病假一、法律規(guī)定1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”2、《北京市工資支付規(guī)定》第21條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。第22條勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資?！倍?duì)上述規(guī)定的解讀1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)2006年6月28日發(fā)布的《北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)》第一條的規(guī)定，北京市最低工資為640元。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作2023-04-22310人看過(guò)
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一、北京勞動(dòng)法規(guī)定公司年假幾天1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;3、已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。二、哪些情形不享受當(dāng)年年休假1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2023-05-28122人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)1、1996年12月31日前因工傷、職業(yè)病在市勞動(dòng)局職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督部門登記的，自3月1日起分別由市、區(qū)、縣勞動(dòng)局勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，1998年，我在市勞動(dòng)局職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督處領(lǐng)取了工傷證（2）1996年10月1日至本辦法頒布之日的工傷認(rèn)定符合工傷認(rèn)定范圍的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照本辦法，于1998年3月1日前將有關(guān)情況報(bào)送市勞動(dòng)局職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督部門，確認(rèn)無(wú)誤后發(fā)給工傷證（3）領(lǐng)取工傷證的職工，應(yīng)到勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘?jiān)u定，各局（總行）所屬企業(yè)和計(jì)劃單列企業(yè)到市勞動(dòng)局勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室辦理；其余企業(yè)到區(qū)里去，縣勞動(dòng)局勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室請(qǐng)向我局職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督部門報(bào)告《工傷認(rèn)定辦法》實(shí)施中遇到的問(wèn)題附件：《北京市工傷認(rèn)定辦法》第一章總則第一條為推進(jìn)工傷保險(xiǎn)制度改革，保護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二條本辦法適用于企業(yè)，本市行政區(qū)域內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組2023-05-07206人看過(guò)
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第一章總則第一條為了解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）職工老有所養(yǎng)問(wèn)題，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。第二條凡持有本市工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的企業(yè)，均可向有關(guān)部門申請(qǐng)投保，聯(lián)營(yíng)企業(yè)（農(nóng)方）可參照?qǐng)?zhí)行第一章總則第一條為了解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）職工老有所養(yǎng)問(wèn)題，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。第二條凡持有本市工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的企業(yè)，均可向有關(guān)部門申請(qǐng)投保，聯(lián)營(yíng)企業(yè)（農(nóng)方）可參照?qǐng)?zhí)行。第二章投保條件第三條凡具有一定規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益較好、實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)辦法有承受能力的企業(yè)，均可向縣（區(qū)）、鄉(xiāng)主管部門和縣（區(qū)）財(cái)政、稅務(wù)部門提出申請(qǐng)，經(jīng)共同審查批準(zhǔn)后方能投保。企業(yè)投保后，因經(jīng)營(yíng)管理不善，由盈變虧的可停保，經(jīng)努力扭虧為盈的可續(xù)保，扭虧為盈成績(jī)顯著的可補(bǔ)保。第四條被批準(zhǔn)投保的企業(yè)，其職工2023-06-09151人看過(guò)
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探親假根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假可以具體分為三種形式：1、探望配偶;2、未婚職工探望父母;3、已婚職工探望父母。根據(jù)規(guī)定，探親假天數(shù)從20到45天不等：1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天;2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天;3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。值得注意的是，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親假期間工資如何計(jì)算?根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第五條的規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。那到底何為標(biāo)準(zhǔn)工資呢?根據(jù)《上海市職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》第九條的規(guī)定，已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的部分自理，超過(guò)部分由職工所在單位負(fù)擔(dān)。計(jì)算2023-06-10109人看過(guò) -
2021年法定婚假規(guī)定：對(duì)于符合我國(guó)法定結(jié)婚年齡的新人，男的年滿22周歲，女的年滿20周歲，可享受三天的婚假。對(duì)于晚婚的人，男的年滿25周歲，女的年滿23周歲，就沒(méi)有額外的婚假獎(jiǎng)勵(lì)了！而是只有最多三天的法定婚假。如果男女雙方距離比較遠(yuǎn)，可根據(jù)情況另給路程的天數(shù)，其實(shí)這里就是需要跟所在公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，是否可以多給點(diǎn)假了?。ㄈ绻麤](méi)有取消晚婚假的可享受7天假期）包括探親假是不存在的，也就是說(shuō)，用了探親假以后，不用額外再給婚假了。所以是需要看您們的公司規(guī)定。再婚人員也一樣可以享受婚假。各城市婚假天數(shù)北京：3天假期+7天晚婚假上海：3天假期+7天晚婚假?gòu)V東：3天假期（可能已經(jīng)取消了晚婚假）四川：3天假期（可能已經(jīng)取消了晚婚假）陜西：3天假期+20天晚婚假云南：3天假期+15天晚婚假江蘇：3天假期+10天晚婚假新疆：3天假期+20天晚婚假吉林：3天假期+12天晚婚假軍人：3天假期+7天婚假婚假注意事項(xiàng)：2023-06-04446人看過(guò) -
一、什么是帶薪年假？《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，也就是享受與正常工作期間相同的工資。但是注意的是還沒(méi)有正式畢業(yè)之前的工作就不能享受，在校大學(xué)生在正式畢業(yè)之前不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系一、怎樣才能享受帶薪年假？1、享受條件：連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。當(dāng)中的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。2、享受天數(shù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)已滿20年的，年休假15天。注意！國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3、單位可以怎么計(jì)算確認(rèn)2023-04-22314人看過(guò)
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病假一、工作一年北京病假怎么算根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律第四條規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡2023-03-29325人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車進(jìn)京證辦理方式有變化。方式1：線下辦理北京市任意進(jìn)京檢查站或辦證處，不過(guò)主要的辦理地點(diǎn)都在六環(huán)外，一般在高速路口的地方都會(huì)有辦理的地方。需要資料：駕駛?cè)松矸葑C，駕駛?cè)笋{駛證，車輛行駛證，交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)憑證，安全技術(shù)檢驗(yàn)合格標(biāo)志，經(jīng)北京市環(huán)保部門確認(rèn)的車輛復(fù)合環(huán)保要求的憑證。注意事項(xiàng)：在辦理進(jìn)京證之前，需要將外地號(hào)牌車輛之前在北京產(chǎn)生的所有交通違法都處理完畢，否則辦理不了進(jìn)京證。方式2：線上辦理下載北京交警APP，打開后點(diǎn)擊進(jìn)京證辦理，填寫申請(qǐng)信息，上傳車輛信息并上傳相片，并根據(jù)實(shí)際情況，選擇進(jìn)京時(shí)間及進(jìn)京路線地點(diǎn)。最后審核通過(guò)后就會(huì)看到電子版的進(jìn)京證圖片，需要自行打印，然后放置在車輛前風(fēng)擋玻璃內(nèi)側(cè)左下部。需要資料：駕駛本首頁(yè)相片、行駛本首頁(yè)相片、駕駛?cè)松矸葑C相片、駕駛?cè)耸殖稚矸葑C正面相片。注意事項(xiàng)：1、最多提前4天申請(qǐng)，盡量提前申請(qǐng)，不可以當(dāng)天使用當(dāng)天申請(qǐng)；2、進(jìn)京證有效期2－7天。2023-07-16391人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法職工帶薪年休假的方法吉林省在線咨詢 2022-03-29業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 第一條為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例），制定本實(shí)施辦法。 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。 第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。 第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī) -
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2024年北京法定婚假是怎么規(guī)定的，多少天江蘇在線咨詢 2024-08-31機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民和個(gè)體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì) -
北京市產(chǎn)假多少天2024新規(guī)定天津在線咨詢 2024-09-11女員工享有98天產(chǎn)假，含產(chǎn)前15天；困難分娩或生育多胞胎可增加15天假期；不足四個(gè)月流產(chǎn)享15天；四個(gè)月以上流產(chǎn)則可享有42天假期；具體晚育產(chǎn)假則依據(jù)各省市計(jì)生政策而定。 -
北京二胎產(chǎn)假規(guī)定2024年怎么規(guī)定的啊湖南在線咨詢 2024-08-31產(chǎn)假：98天30天15天(晚育)15天30天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)孕婦產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次
