一、能夠申請(qǐng)工傷延遲情形有哪些？
能夠申請(qǐng)工傷延遲情形有，當(dāng)事人傷情還沒有穩(wěn)定進(jìn)行工傷申請(qǐng)可能會(huì)影響到當(dāng)事人的傷情。向勞動(dòng)行政部門請(qǐng)求認(rèn)定工傷（亡）的申請(qǐng)人，能夠是企業(yè)、企業(yè)主管部門，也能夠是職工本人或其親屬。
在正常情況下，職工本人或其親屬應(yīng)首先向企業(yè)申請(qǐng)，但如果企業(yè)拒不向其主管部門和勞動(dòng)行政部門申報(bào)的，職工本人或其親屬有權(quán)直接向勞動(dòng)行政部門提出工傷（亡）認(rèn)定的申請(qǐng)。在這種情況下，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理。這不僅有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益，也有利于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限能夠適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，能夠直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間怎么規(guī)定的
1、對(duì)用人單位而言，申請(qǐng)時(shí)限一般為自事故發(fā)生之日或者由省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，能夠適當(dāng)延長(zhǎng)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限能夠適當(dāng)延長(zhǎng)。這里的“特殊情況”，主要是指職工受到事故傷害的地點(diǎn)與工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理機(jī)關(guān)相距甚遠(yuǎn)，用人單位無法在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形。如從事遠(yuǎn)洋運(yùn)輸?shù)穆毠ぴ谶\(yùn)輸途中發(fā)生事故，要求其所在單位在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定確實(shí)難以做到等情形。
2、對(duì)個(gè)人而言，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30口內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限能夠適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，能夠直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，申請(qǐng)工傷認(rèn)定是由用人單位來進(jìn)行操作的，并不是勞動(dòng)者個(gè)人，當(dāng)然如果用人單位一直遲延不進(jìn)行工傷認(rèn)定，也能夠個(gè)人進(jìn)行申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)定 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。\n按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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法律綜合知識(shí)工期順延的情形1、工程量增加施工過程中，發(fā)包人時(shí)常要求承包人增加工程量，因而必然導(dǎo)致工期的增加。這種情形下，工期自然順延。2、發(fā)包人變更設(shè)計(jì)若在施工過程中，發(fā)包人變更設(shè)計(jì)，則因發(fā)包人變更設(shè)計(jì)而導(dǎo)致承包人無法施工的期間應(yīng)當(dāng)從工期中扣除，即順延相應(yīng)的工期。3、發(fā)包人未按合同約定的期限提供設(shè)計(jì)圖紙等施工必需的資料若發(fā)包人未按合同約定的期限提供設(shè)計(jì)圖紙等施工必需的資料，導(dǎo)致承包人無法施工的，則從發(fā)包人提供這些施工必須資料之日起算工期。其他如因發(fā)包人缺乏建設(shè)規(guī)劃許可證、施工許可證或其他原因?qū)е掠嘘P(guān)政府部門要求停工的，則停工期間應(yīng)當(dāng)從工期中予以扣除。①土地征用、房屋拆遷、地上和地下的障礙清除、三通一平（通水、通電、通路、場(chǎng)地平整）；②施工所需各種證件、批文及有關(guān)申報(bào)批準(zhǔn)手續(xù)（如建設(shè)工程規(guī)劃許可證、建設(shè)工程施工許可證、等等）；③地質(zhì)勘探資料、水文氣象資料、基準(zhǔn)點(diǎn)、線和水準(zhǔn)點(diǎn)；4、發(fā)包人未按約支付工程款一2024-04-18355人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哪些情形下股東能夠申請(qǐng)公司退股有限公司股東在符合法律規(guī)定的情形下，能夠要求退股。主要有以下幾種方式：一、將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他股東，只要對(duì)轉(zhuǎn)讓價(jià)款達(dá)成一直，簽訂協(xié)議，辦理變更手續(xù)即可完成，相對(duì)來說是最簡(jiǎn)單的方式，但是經(jīng)常會(huì)在轉(zhuǎn)讓價(jià)款上無法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致無法達(dá)成目的。二、將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給本公司股東以外的第三人，一般作為外部的第三人收購(gòu)股權(quán)首先會(huì)看這個(gè)公司是否有發(fā)展前途；瀕臨破產(chǎn)的公司一般是沒有人會(huì)收購(gòu)的，一般對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)要經(jīng)過法定程序，其他股東還可能行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。三、公司回購(gòu)股權(quán)，但是需要滿足法定條件：1、公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的；2、公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；3、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過決議修改章程使公司存續(xù)的?！豆痉ā返谄呤粭l有限責(zé)任公司的股東之間能夠相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部2024-01-20289人看過 -
民事訴訟期間(一)書證原件遺失、滅失或者毀損的；(二)原件在對(duì)方當(dāng)事人控制之下，經(jīng)合法通知提交而拒不提交的；(三)原件在他人控制之下，而其有權(quán)不提交的；(四)原件因篇幅或者體積過大而不便提交的；(五)承擔(dān)舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人通過申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集或者其他方式無法獲得書證原件的。申請(qǐng)舉證期限延長(zhǎng)應(yīng)具備如下兩個(gè)要件：第一是當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難，這是舉證期限的延長(zhǎng)的必備條件。所謂提交證據(jù)材料確有困難，指當(dāng)事人及其律師因客觀的、無法克服的困難，不能在法院確定的舉證期限內(nèi)收集和向法院提交證據(jù)。其困難可能是證人外出尚沒有找到，收集有關(guān)證據(jù)材料尚需時(shí)間，也可能是有關(guān)部門不予配合，對(duì)方當(dāng)事人的阻礙等。如屬有關(guān)部門不予配合，對(duì)方當(dāng)事人的阻礙等情形的，當(dāng)事人可依據(jù)《民訴法》和《證據(jù)規(guī)則》申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)，包括國(guó)家有關(guān)部門保存的檔案材料、涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密及個(gè)人隱私的材料等情形。無論如何，當(dāng)2023-06-1473人看過 -
法律綜合知識(shí)一、故意行為能否申請(qǐng)工傷勞動(dòng)者人身傷害是一方故意傷害造成的，并且故意傷害構(gòu)成犯罪的，不屬于工傷，不能申請(qǐng)工傷，勞動(dòng)者可以主張人身傷害賠償?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。二、工傷認(rèn)定的幾種情形有哪些職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：第一、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；第二、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工2024-01-23155人看過
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法律綜合知識(shí)一、哪種情形能夠申請(qǐng)雙倍賠償金1.常見雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵]有按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)獲得雙倍工資;2.適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以雙倍工資。雙倍工資適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條適用范圍中有明確的規(guī)定，即中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。3.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動(dòng)者可獲補(bǔ)償。二、雙倍賠償金的標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償金一般指根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或2023-03-0480人看過 -
法律綜合知識(shí)疫情期間經(jīng)貸款人同意一般是能夠延遲還款的。如果貸款人不同意的，一般不能延遲還款，逾期還款的借款人需要承擔(dān)支付逾期還款的利息、繼續(xù)還本付息等責(zé)任。疫情期間能夠延遲還款嗎的法律依據(jù)《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第六百六十七條借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。第六百七十六條借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。第六百七十八條借款人可以在還款期限屆滿前向貸款人申請(qǐng)展期；貸款人同意的，可以展期?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》：第十二章 借款合同 第六百七十八條 借款人可以在還款期限屆滿前向貸款人申請(qǐng)展期；貸款人同意的，可以展期。2022-07-10411人看過 -
一、工傷認(rèn)定情形都有哪些職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;(二)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;(三)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;(四)在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;(五)因履行職責(zé)遭致人身傷害的;(六)從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的;(七)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;(八)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;(九)在上下2023-04-28280人看過 -
法律綜合知識(shí)職工在進(jìn)行工作的過程中因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病的屬于工傷，能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定。按規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-04-15142人看過
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一、員工能夠隨時(shí)辭職的情形有哪些員工可隨時(shí)辭職的情形如下：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。二、員工怎樣解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須2023-04-29394人看過 -
一、單位能夠辭退員工的情形有哪些根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。二、如何辭退在外兼職員工對(duì)于兼職員工的處理上，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)。用人單位在適用該條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注2023-04-28391人看過 -
承諾承諾出現(xiàn)遲延有兩種情況，一是超過要約規(guī)定的承諾期限作出，因而出現(xiàn)了遲延，二是在要約規(guī)定的承諾期限內(nèi)作出，但由于郵政等其他原因，沒有及時(shí)到達(dá)要約人。在第一種情況下，由于承諾本應(yīng)在承諾期限內(nèi)作出，超過有效的承諾期限，要約已經(jīng)失效，對(duì)于失效的要約發(fā)出承諾，不能發(fā)生承諾的效力，應(yīng)視為新要約。對(duì)于第二種情況，受要約人在要約的有效期限內(nèi)發(fā)出承諾通知，依通常情形可于有效期限內(nèi)到達(dá)要約人而遲到的。對(duì)這樣的承諾，如果要約人不愿意接受，即負(fù)有對(duì)承諾人發(fā)遲到通知的義務(wù)。要約人及時(shí)發(fā)出遲到通知后，該遲到的承諾不生效力、合同不成立。如果要約人怠于發(fā)遲到通知，則該遲到的承諾視為未遲到的承諾，具有承諾的效力，合同成立。2023-06-09130人看過 -
提起工傷認(rèn)定中的主體有：1、首先，必須是與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的公民才有權(quán)提起。2、職工所在工會(huì)是提起工傷認(rèn)定的主體，工會(huì)組織可以職工名義提起工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。當(dāng)工傷職工本人因住院治療、死亡而不能提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)時(shí)，其家屬或工會(huì)組織可代為提出。3、用人單位是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)??；所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。涉嫌私放在押人員罪滿足哪些條件檢察院才能提起公訴1、犯罪嫌疑人的犯罪事實(shí)已經(jīng)查清；2、證據(jù)確實(shí)、充分；3、依法應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。作為司法機(jī)關(guān)工作人員，只要實(shí)施了私放在押人員的行為就會(huì)被追究刑事責(zé)任，但在押人員的具體情況以及私放在押人員造成的社會(huì)影響等都和量刑標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)，如被私放的在押人員在此期間又實(shí)施了其他的重大刑事犯罪，對(duì)私放在押人員的司2023-07-0675人看過
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法律綜合知識(shí)可以延長(zhǎng)債務(wù)訴訟的時(shí)效的情形有：要求債務(wù)人寫出還款計(jì)劃，與債務(wù)人協(xié)商，制定還款計(jì)劃或協(xié)議與債務(wù)人對(duì)賬；要求債務(wù)人找擔(dān)保人；保留證據(jù)，提起訴訟等。哪些情形能夠延長(zhǎng)債務(wù)訴訟的時(shí)效的法律依據(jù)《民法典》第一百九十五條有下列情形之一的，訴訟時(shí)效中斷，從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算：（一）權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求；（二）義務(wù)人同意履行義務(wù)；（三）權(quán)利人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁；（四）與提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁具有同等效力的其他情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問題的規(guī)定》（2020修正）： 第八條 具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為民法典第一百九十五條規(guī)定的“權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求”，產(chǎn)生訴訟時(shí)效中斷的效力：\n（一）當(dāng)事人一方直接向?qū)Ψ疆?dāng)事人送交主張權(quán)利文書，對(duì)方當(dāng)事人在文書上簽名、蓋章、按指印或者雖未簽名、蓋章、按指印但能夠以其他方式證明該文書到達(dá)對(duì)方當(dāng)事人的；2022-07-17337人看過 -
申請(qǐng)專利時(shí)不能申請(qǐng)的情況有：科學(xué)發(fā)現(xiàn)；疾病的診斷和治療方法；動(dòng)物和植物品種；用原子核變換方法獲得的物質(zhì)；對(duì)平面印刷品的圖案、色彩或者二者的結(jié)合作出的主要起標(biāo)識(shí)作用的設(shè)計(jì)。專利一般是由政府機(jī)關(guān)或者代表若干國(guó)家的區(qū)域性組織根據(jù)申請(qǐng)而頒發(fā)的一種文件，這種文件記載了發(fā)明創(chuàng)造的內(nèi)容。一、我國(guó)專利保護(hù)的對(duì)象包括：發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)三種專利。1、發(fā)明是對(duì)產(chǎn)品的形狀、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案；2、實(shí)用新型是對(duì)產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實(shí)用的新的技術(shù)方案，俗“小發(fā)明”；3、外觀設(shè)計(jì)是對(duì)產(chǎn)品的形狀、圖案、色彩或者其結(jié)合所提出的富有美感并適于工業(yè)上應(yīng)用的新設(shè)計(jì)。二、其他注意事項(xiàng)專利，從字面上是指專有的權(quán)利和利益?！皩＠币辉~來源于拉丁語(yǔ)Litteraepatentes，意為公開的信件或公共文獻(xiàn)，是中世紀(jì)的君主用來頒布某種特權(quán)的證明，后來指英國(guó)國(guó)王親自簽署的獨(dú)占權(quán)利證書。在現(xiàn)代，專利一般2023-03-2164人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公民能夠申請(qǐng)投靠遷移的情形有哪些上海在線咨詢 2023-10-171、爸媽投靠其成年娃兒的，不受年紀(jì)限制。 2、未婚娃兒、離婚娃兒投靠爸媽的。 3、夫妻投靠的，不受婚齡限制。 4、投靠人和被投靠人居民戶口簿、居民身份證。 5、被投靠人的房屋產(chǎn)權(quán)證或宅基地使用權(quán)證。 6、家庭人員身份及相互關(guān)系證明。 7、夫妻投靠的需提供結(jié)婚證，未婚娃兒投靠爸媽的需提供未婚證明，離婚娃兒投靠爸媽的需提供離婚證或者法院裁判書。 8、鄉(xiāng)村地區(qū)的投靠遷移需提供鄉(xiāng)級(jí)人民政府和村委會(huì)出具的認(rèn) -
工傷賠償問題，哪些情形不能申請(qǐng)工傷陜西在線咨詢 2022-08-15工傷賠償有哪些項(xiàng)目工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 一、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 二、造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 三、造成死亡的賠償項(xiàng)目：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、一次性傷亡 -
用人單位能延遲工作時(shí)間的情形有哪些陜西在線咨詢 2023-10-18在一般情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間是受到嚴(yán)格限制的。但是，這種限制在特殊情況下是可以例外的，《勞動(dòng)法》對(duì)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情況作出了規(guī)定： 1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。這種情況主要有地震、洪水、搶險(xiǎn)、交通事故、礦山井下事故搶險(xiǎn)等。 2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。這主要是指企業(yè)的生
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哪些人能夠去申請(qǐng)工傷認(rèn)定江西在線咨詢 2022-07-201、向勞動(dòng)行政部門請(qǐng)求認(rèn)定工傷(亡)的申請(qǐng)人，可以是企業(yè)、企業(yè)主管部門，也可以是職工本人或其親屬。 2、在正常情況下，職工本人或其親屬應(yīng)首先向企業(yè)申請(qǐng)，但如果企業(yè)拒不向其主管部門和勞動(dòng)行政部門申報(bào)的，職工本人或其親屬有權(quán)直接向勞動(dòng)行政部門提出工傷(亡)認(rèn)定的申請(qǐng)。在這種情況下，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理。這不僅有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益，也有利于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督。 -
工傷能夠申請(qǐng)哪些賠償項(xiàng)目江蘇在線咨詢 2022-11-121、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 2、一次性傷殘補(bǔ)助金； 3、以及治療工傷期間的工資福利等。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
