精品综合久久久久久888,久久久久久久男人

員工支付勞動合同賠償金違約金的情況有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-16 16:30:53 388 人看過

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向想用人單位支付違約金。根據(jù)規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

也就是說，只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金的條款：

1、有專業(yè)技術培訓；

2、需保守商業(yè)秘密即有關競業(yè)限制。除此之外，不能約定由勞動者承擔違約金。因而，勞動者辭職時，用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按約定承擔違約金，除上述兩種情況外，勞動者可以主張該約定無效而拒絕承擔。

一、適用員工承擔勞動合同違約金注意事項有什么？

1、具體范圍

只有因?qū)ｍ椗嘤栙M用和專業(yè)技術培訓所約定的服務期以及競業(yè)限制這兩種情形可以設定違約金。且需要以書面形式約定。

2、具體標準

立法上對具體標準有限制，即服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

3、用人單位對培訓費用負舉證責任。

若用人單位索要培訓費，應該出示第三方開的培訓費用發(fā)票，賠償金應根據(jù)已經(jīng)履行的服務期限按年遞減計算，企業(yè)內(nèi)部培訓或沒有第三方發(fā)票的都不予認可。

二、單位違法解除勞動合同怎么補償？

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多違約金相關文章

違約金
勞動合同可以約定在員工違約時支付違約金嗎

勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。一、約定違約責任的勞動合同有效還是無效呀如果約定了公司違約承擔違約責任的勞動合同有效，如果是約定勞動者違約應當承擔責任的，只有以下兩種情況下是有效的，其他情況下不得約定由勞動者承擔違約責任：1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動合同違約金支付

2023-02-22

361人看過
違約金
違約金的支付與哪些情況相關？

以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：1．用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2．用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。無效合同是否需要支付違約金如果認定為無效合同，合同中約定違約時需要支付違約金的條款自然也是無效的，所以無效合同是不需要支付違約金的?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費

2023-07-13

127人看過
終止勞動合同
如何在不支付違約金的情況下終止勞動合同？

根據(jù)《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位強制勞動者解除勞動合同：，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可以支付補償金：（一）以威脅或者非法限制人身自由為手段的暴力強迫勞動（二）不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的；（4）因延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（5）向勞動者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資勞動者有上述情形之一的，可以隨時向用人單位行使單方解除權(quán)，但行使該權(quán)利需要注意以下事項：1。通知必須采用書面形式，并且必須保留副本，以要求單位簽字接收。如果該單位未簽字，將通過特快專遞將另一份副本郵寄給該單位。2.通知應當載明解除勞動合同的事實依據(jù)和法律依據(jù)。3.與本單位辦理工作交接手續(xù)，保存交接清單。4.如果該權(quán)利得到適當行使，則無需向該單位支付違約金，但

2023-05-07

64人看過
勞動者
違約金的類型有哪些，可約定由勞動者支付違約金的情形

一、違約金的類型有哪些違約金有法定違約金和約定違約金之分。1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)（如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》等）中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規(guī)定，且有關條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。（1）有關條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可按該比例直接計算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第35條第5項規(guī)定，逾期交貨的，應比照中國人民銀行有關延期付款的規(guī)定，按逾期交貨總值計算，向需方償付逾期交貨的違約金。這里明確規(guī)定了延期交貨的違約金比例為每日萬分之三。再如，《如工承攬合同條例》第21條第4項規(guī)定，逾期交付定作物，應當按照合同規(guī)定，向定作方償付違約金。以酬金計算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金

2023-02-27

288人看過

合同違約金
拒絕支付勞動合同違約金

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同法違約金計算解除勞動合同情況不同違約金一般也不同，主要有以下四種情況：1、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不交違約金；2、依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不交違約金，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，

2023-07-07

136人看過
辭職
辭職支付違約金的有哪些方面的情況

員工向公司辭職要求陪違約金的情況有：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期;用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項的。一、勞工合同違約應如何賠償？現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同

2023-03-10

239人看過
合同內(nèi)容
勞動合同未到期解除賠償金在哪些情況下要支付

1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章

2023-06-26

138人看過
法律綜合知識
勞動者解除勞動合同是否需要支付違約金，解除勞動合同違約金怎么賠償

勞動者解除勞動合同不需要支付違約金。勞動者解除勞動合同需要支付違約金的情形只有違反了與用人單位約定的服務期和競業(yè)限制約定的情況下才需支付違約金。解除勞動合同違約金的賠償，如果是勞動者解除勞動合同，則按雙方的約定來依法賠償違約金。如果是用人單位解除，則雙倍的經(jīng)濟補償金來向勞動者支付賠償金。一、勞動者解除勞動合同要支付違約金嗎勞動者解除勞動合同不需要支付違約金。勞動者只有違反了服務期約定或者競業(yè)限制約定才需要支付違約金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、解除勞動合同違約金怎么賠償勞動合同解除后如果勞動者違約的，要按雙方的約定來依法賠償違約金；如果是單位違法解約的，按雙倍的經(jīng)濟補償金來向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金一般是按勞動者在本單位工作的年限，標準為

2022-08-02

153人看過

勞動者
勞動者賠償違約金的兩種情形，勞動合同違約金和賠償金的區(qū)別

一、勞動者賠償違約金的兩種情形勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者賠償違約金。1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。二、勞動合同違約金和賠償金的區(qū)別勞動合同違約金和賠償金的區(qū)別在于：1.違約金由勞動者與用人單位自己約定，賠償金不需要約定，適用法定條件；而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的，法官按照雙方舉證證明的具體損失來判定賠償?shù)亩嗌佟?.適用時需要看是否造成實際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)；而支付賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實，更重要的判斷依據(jù)是要有實際損失，賠

2023-06-19

90人看過
法律綜合知識
勞動合同約定了違約金，被辭退的員工可以要求支付違約金嗎

《勞動法》對于勞動合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動者協(xié)商解決。為防止勞動者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。為此，《勞動合同法》第二十二條、第二十三條對違約金進行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔違約金：第一種情況是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二種情況是用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償

2024-04-23

105人看過
違約金
違約金約定的勞動合同情形有哪些？

勞動合同可約定違約金的情形有：1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同能否約定違約金？我國《勞動合同法》第二十五條明確規(guī)定，除用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓和在合同中約定競業(yè)限制條款這兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，即使雙方在勞動合同中對違約金作了明確約定，也因該約定違反《勞動合同法》的強制性規(guī)定而歸于無效。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時如約定違約金并且數(shù)額很大，勞動者

2023-07-06

67人看過
用人單位
用人單位支付員工賠償金的情況

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟

2023-08-04

430人看過

法律綜合知識
應支付賠償金的試用期內(nèi)員工辭退情況有哪些

一、應支付賠償金的試用期內(nèi)員工辭退情況有哪些在試用期里由于不符合錄用條件而被辭退的，用人單位除法律規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥模唧w如下：1．如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2．如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按法律規(guī)定標準支付雙倍的賠償金。二、試用期被辭退勞動仲裁申請書內(nèi)容怎么寫1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項；3．事實和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對象。6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。三、試用期被辭退工資是否是按天結(jié)算勞動者在試用期被辭退的，工資可以按天結(jié)算。如果勞動合同中有約定的，單位可以按合同中約定的方式來為勞動者結(jié)算工資；如果

2023-12-21

128人看過
解除勞動合同
因員工違紀而解除勞動合同不須支付賠償金

2010年8月下旬，趙興受聘于軟件公司擔任公司技術中心項目經(jīng)理，2007年11月起，趙興基本、績效工資為每月1.02萬元。2011年4月，趙興借用公司筆記本電腦期間，在某網(wǎng)站發(fā)布了一條留言，留言中趙興自稱是公司總經(jīng)理，并稱我就是標準和法規(guī)，我說行就行。每月扣十幾個員工的工資，算什么2012年2月16日，公司以趙興假冒總經(jīng)理名義散布誹謗、詆毀公司和公司領導的不當言論，使公司及公司領導形象受損，且消極怠工嚴重違反公司規(guī)章制度為由，作出開除趙興的處分。趙興隨后即向勞動仲裁委申請仲裁，獲部分支持。軟件公司不服該裁決，起訴到法院要求不支付工資差額和經(jīng)濟補償金。受理該案后，靜安法院審理查明，2008年4月30日起，趙興曾借用公司筆記本電腦，經(jīng)公司對該筆記本電腦進行鑒定，證明該電腦在趙興使用期間，確實在網(wǎng)上以公司總經(jīng)理的名義發(fā)布了有損公司形象的留言，違背勞動者的忠誠義務，符合軟件公司規(guī)定的嚴重違紀的情形

2023-04-25

137人看過