沒有提前30天通知辭職，可以辭職嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-04 01:50:51
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一、沒有提前30天通知辭職，可以辭職嗎
在勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成共識(shí)并協(xié)商同意的情況下，無需履行提前30日的告知義務(wù)亦可直接提出離職申請(qǐng)。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者需提前三十日向用人單位提交書面通知方能解除勞動(dòng)合同關(guān)系，而對(duì)于尚處于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者來說，只需提前三日作出告知即可。
然而若勞動(dòng)者違反上述規(guī)定擅自解除勞動(dòng)合同，給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失和其他不良影響的話，那么其應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、沒有提前30天離職違約金怎么算
我們需依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)的計(jì)算。依法依規(guī)，離開工作崗位而未能提前30天給予單位通知導(dǎo)致了用人單位受損的情況下，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，然而，具體的賠償金額仍需根據(jù)實(shí)際情況來確定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
當(dāng)勞資雙方達(dá)成共識(shí)時(shí)，勞動(dòng)者可以立即提交辭呈請(qǐng)求，而不必事先遞交至少30天的預(yù)先通知。然而，按照常規(guī)做法，勞動(dòng)者需要提前30天向雇主發(fā)送正式的書面通知來終止勞動(dòng)合同。在試用期階段，只需提前3天進(jìn)行通知便可。如果勞動(dòng)者違反相關(guān)規(guī)定擅自離崗，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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一、辭職以后直接請(qǐng)假30天勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，然后天天請(qǐng)假，如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的;如果是請(qǐng)病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動(dòng)者假期，勞動(dòng)者擅自不去上班，則屬于曠工，會(huì)被單位扣工資等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。一、被拘留30天能請(qǐng)假嗎是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。它是介于與之間的一種主刑。根據(jù)對(duì)話規(guī)定，被判處拘役的犯罪分子，拘役由公安機(jī)關(guān)在就近的拘役所、或者其他監(jiān)管場(chǎng)所執(zhí)行，在執(zhí)行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天，參加勞動(dòng)的，可以酌2023-03-10244人看過 -
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一、辭退提前30天通知還用上班嗎辭退提前30天通知還用上班。勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。二、公司違法辭退員工怎么賠償用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、辭退還可以領(lǐng)失業(yè)金嗎被公司辭退屬于勞動(dòng)者非本人意愿中斷就2023-06-05216人看過 -
如果“被迫辭職”的理由是成立的，無需提前30天通知公司，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工辭職是否需提前通知，可分4種情況來理解：1、需提前30天通知的辭職：正常情況下以個(gè)人原因辭職的，需提前30日以書面形式通知公司。2、需提前3天通知的辭職：正常情況下在試用期內(nèi)以個(gè)人原因辭職的，提前3日通知即可。3、需通知但無需提前30天的“辭職”：公司存在以下違法情形：1）未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4）規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；5）因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效。也就是說，這些情況下，員工可在通知單位后立即離職。4、無需通知直接走人的“辭職”：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。從以上的規(guī)定，相信大家也能夠看出，在勞動(dòng)2023-08-16179人看過
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已經(jīng)辭職辭退沒有提前30天通知江蘇在線咨詢 2022-04-08《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”如未提前通知，辭職走人可能造成的法律后果：1、用工方有第38條規(guī)定的過錯(cuò)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同，且用工方要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用工方無38條規(guī)定的過錯(cuò)，勞動(dòng)者即時(shí)解除合同時(shí)，無補(bǔ)償，如給用工方造成實(shí)際損失要承擔(dān)賠償責(zé)任。附《勞動(dòng)合同法》條文：第三十八條用 -
本公司上夜班不讓辭職可以提前30天辭職嗎四川在線咨詢 2022-07-22不算違法，只要公司按照勞動(dòng)法足額發(fā)放你工資就不算違法，你也可以向公司反映，要求上白班，畢竟長(zhǎng)期上夜班對(duì)身體不好； 一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不 -
個(gè)人提前30天通知辭職，無工資，算有效嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-17員工和公司領(lǐng)導(dǎo)吵架，不想做，但沒有給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失。在這種情況下，不提前30天通知退休賠償一個(gè)月的工資，這個(gè)約定有效嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，明確規(guī)定勞動(dòng)者無理由解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者只要提前30天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。本條沒有規(guī)定勞動(dòng)者未履行提前30天的通知義務(wù)，是否需要向用人單位支付一個(gè)月的工資而不是提前通知期。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法 -
辭職45天可以提前多久辭職天津在線咨詢 2022-07-09辭職應(yīng)該提前說。但是，用人單位有如下情況時(shí)，不需要提前告知，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 (五)因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的 (六)法律、行 -
法律對(duì)辭職提前30天通知有哪些規(guī)定西藏在線咨詢 2023-11-27勞動(dòng)者辭職的，一般要提前三十日通知單位，且要以書面形式向用人單位發(fā)出通知；但如果勞動(dòng)者還在試用期的，不用提前三十日通知，只要提前三日通知單位即可。
