辭職提前30天怎么算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-14 14:22:51
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辭職不一定要提前30天，具體情況如下：
1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；
2、如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
一、不辭職直接走人的后果具體如下：
1、勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
總之，辭職不一定要提前30天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職包括幾種情形，除了一般情況下要提前30天書面通知用人單位辭職外，如果是在試用期之內(nèi)的則提前3天通知即可；若和用人單位協(xié)商一致即刻解除合同，也不必等30天；當(dāng)用人單位存在著未按勞動(dòng)合同約定給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件等法定情形時(shí)，也可以立刻辭職而不必提前30天。
二、企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有以下：
1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)；
2、可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
3、勞動(dòng)者還可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。
總之，沒簽合同能立馬走人。不管勞動(dòng)者此時(shí)處于試用期，或是轉(zhuǎn)正了。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)的合同，就會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求用人單位解除勞動(dòng)的合同，且不需要提前通知用人單位。對(duì)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者還可以要求其作出賠償。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)，提前3天告知用人單位。
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法律綜合知識(shí)一、個(gè)人提出辭職必須是提前30天嗎個(gè)人提出辭職不是必須提前30天，一般情況自己主動(dòng)辭職是需要提前30天的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職不發(fā)工資怎么辦如果在勞動(dòng)者辭職后公司不給發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，或者與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人2023-07-25171人看過 -
員工未提前三十天辭職的，用人單位可以請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知用人單位。勞動(dòng)者在合同期限未屆滿的情況下，沒有提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形構(gòu)成違約，依據(jù)雙方的約定，用人單位可以請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金。一、辭職國家規(guī)定提前多少時(shí)間說，需要的時(shí)間？法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果工人是試用期員工的，提前三天通知；若是過了試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三十日?！鞭o職就是法律上所說的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。如果用人單位不及時(shí)為員工辦理退工手續(xù)，是有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、我勞動(dòng)合同沒到期，提前半個(gè)月辭職的，月底能離職嗎簽了勞動(dòng)合同未到期可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此時(shí)是否提前通知都可以。2023-03-10466人看過 -
沒買社保不需要提前30天辭職。未按時(shí)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以隨時(shí)辭職離職，員工可以依法要求單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且單位沒有在終止勞動(dòng)合同后重新簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求單位支付起到離職日的雙倍工資。單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，職工可以隨時(shí)辭職，并且要求單位補(bǔ)繳社保。員工入職當(dāng)月公司就應(yīng)該繳納社保費(fèi)用，每月繳納社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入職，公司將次月再繳納社保。相應(yīng)的，如果員工是在25日到30日之間正式離職，那么公司當(dāng)月不能減員。員工離職需要提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，那么離職當(dāng)月的社保公司是肯定不會(huì)繳納的。公司沒買社保辭職能賠償多少公司沒買社保導(dǎo)致員工辭職的，能按照給員工造成的實(shí)際損失來賠償，且要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司為勞動(dòng)者繳納社保是國家法定的強(qiáng)制性義務(wù)，因此勞動(dòng)者辭職時(shí)可以要求公司支付N＋1勞動(dòng)者月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和應(yīng)當(dāng)為員工繳納的社保費(fèi)用。建議當(dāng)事人就2023-08-02175人看過 -
提前30天提出書面辭職申請(qǐng)并且辦好交接手續(xù)的可以離職。一、辭職不批怎么辦?勞動(dòng)者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使。辭職的步驟：1、提前30天通知單位，遞交辭職報(bào)告。2、交接工作。3、人事手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職工資怎么結(jié)算勞動(dòng)者辭職之后工資是按照用人單位每個(gè)月固定發(fā)工資的日期發(fā)放的，根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照月支付給勞動(dòng)者本人，雖然勞動(dòng)者已經(jīng)辭職，但是用人單位不能夠克扣或者是無故拖欠勞動(dòng)者的工資，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)該要承擔(dān)法律責(zé)任。三、拖欠員工工資一般可以通過如下方式處理：1、遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協(xié)商；2、若其不理可到勞動(dòng)仲裁2023-06-23386人看過
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一、在什么情況下辭職不需要提前30天依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”二、勞動(dòng)者沒有提前通知，辭職違法嗎沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)2023-04-29227人看過 -
勞動(dòng)者依法辭職后，用人單位必須在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。否則，如果勞動(dòng)者提前30天辭職，是否還要向公司交錢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除合同，無需支付違約金。但是，單位已經(jīng)為您提供了培訓(xùn)，并在勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期限和保密條款。勞動(dòng)者依法辭職后，用人單位必須在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。否則，如果勞動(dòng)者提前30天辭職，是否還要向公司交錢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除合同，無需支付違約金。但是，單位已經(jīng)為您提供了培訓(xùn)，并在勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期限和保密條款。勞動(dòng)者依法辭職后，用人單位必須在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動(dòng)者未提前30日通知用人單位解除合同，擅自離崗的，可以依法申請(qǐng)仲裁，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但可以關(guān)注的是，單位是否存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條2023-05-07482人看過 -
辭職不一定要提前30天，具體情況如下：1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、辭職后企業(yè)年金怎么辦，需根據(jù)具體情況決定：1、員工辭職之后，如果有新工作單位的，可以將年金轉(zhuǎn)移至新用人單位；2、如果沒有新工作單位的，可以將年金在原單位封存。二、不辭職直接走人的后果具體如下：1、勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？傊?，辭職不一定要提前30天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職包括幾種情形，除了一般情況下要提前30天書面通知用人單位辭職外，如果是在試用期之內(nèi)的則提前3天通知即可；若和用人單位協(xié)商一致即刻解除合同，也不必等30天；當(dāng)用人單位存在著未按勞動(dòng)合同約定給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件等法2023-07-01237人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，如果雇員提前30天書面通知雇主，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同個(gè)案咨詢本人已與所在單位簽訂書面勞動(dòng)合同。由于個(gè)人原因，我要求提前解除勞動(dòng)合同，但單位要求我提前30天書面通知單位，否則我將不辦理辭職手續(xù)。單位要求是否合法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。這不僅賦予了員工終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，還規(guī)定了員工提前終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的義務(wù)如果您因個(gè)人原因提前終止勞動(dòng)合同，您應(yīng)提前30天書面通知雇主。雇主的要求是合法的。如果您依法提前30天書面通知用人單位，超過30天后，您有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，如果用人單位拒絕辦理，您可以向勞動(dòng)部門投訴。如果您違反勞動(dòng)合同的規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定要求您承擔(dān)賠償責(zé)任2023-05-07369人看過
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辭職要提前30天通知單位。若是用人單位存在過錯(cuò)情形，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前30天；若是用人單位沒有存在過錯(cuò)，那么需要提前30天提出辭職。沒有提前30天提出辭職，私自離崗給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工辭職需要單位批準(zhǔn)嗎或許是由于歷史的原因，目前許多企業(yè)和員工仍然認(rèn)為員工辭職要寫辭職申請(qǐng)，要得到單位批準(zhǔn)。其實(shí)這是一個(gè)很大的誤解?，F(xiàn)行法律規(guī)定得很明確，員工辭職只需提前30天通知企業(yè)即可，沒有其他條件。許多企業(yè)認(rèn)為，如果員工辭職時(shí)不辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛而企業(yè)又只能放人，則豈不是損害了企業(yè)的利益法律對(duì)此的回答是?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-08-13382人看過 -
辭職是的,可以提前三天口頭辭職,不用寫辭職書。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。2、所以,試用期內(nèi)的辭職只要提前3日,可以是口頭通知,也可以書面通知。一、教師合同沒到期可以辭職嗎現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。二、沒轉(zhuǎn)正辭職要提前幾天通知公司沒轉(zhuǎn)正辭職要提前三天通知公司。沒轉(zhuǎn)正辭職的，即處于試用期期間辭職的，要提前三日通知公司，才可以解除勞動(dòng)合同。但與公司協(xié)商一致的，也可以立即解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日2023-03-09228人看過 -
勞動(dòng)者一、員工提前30天提出離職后天天請(qǐng)假怎么辦勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，然后天天請(qǐng)假，如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的；如果是請(qǐng)病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動(dòng)者假期，勞動(dòng)者擅自不去上班，則屬于曠工，會(huì)被單位扣工資等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前三十天提交辭職報(bào)告，所以辭職報(bào)告交上去之后三十天之后才能離開。二、員工主動(dòng)提出離職后又反悔怎么處理如何的處理就要看雙方所協(xié)商的結(jié)果，如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者原來在公司各方面的表現(xiàn)和各方面的能力還是可以的，用人單位可以撤銷勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)，要求勞動(dòng)者繼續(xù)在該公司工作。勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，單方解除權(quán)屬于形成權(quán)的范疇，勞動(dòng)者向用人單位申請(qǐng)離職，用人單位收到該申請(qǐng)時(shí)，即產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律效果，勞動(dòng)者在用人單位作出決定前申請(qǐng)2023-04-19341人看過 -
辭職一、提前三十天辭職算違約嗎勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形如下：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第37條是關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告解除的規(guī)定。所謂預(yù)告解除，是指無需取得對(duì)方同意，勞動(dòng)者只要按照法律規(guī)定預(yù)先通知用人單位就可以單方面解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！睆挠嘘P(guān)條文的規(guī)定來看，與《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定相比較，有以下幾點(diǎn)不同：(一)《勞動(dòng)合同法》是以勞動(dòng)者享有權(quán)利的角度來規(guī)定的，它明確了勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)權(quán)利。而《勞動(dòng)法》的規(guī)定則是從勞動(dòng)者應(yīng)履行義務(wù)角度來規(guī)定的，它強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。但要注意的是，勞動(dòng)者行使預(yù)告解除的權(quán)利受到以下兩個(gè)條件的約束：2023-03-28423人看過
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太原市王先生問：我在太原一家私企上班，現(xiàn)在想辭職。聽說只要提前30天寫好辭職報(bào)告遞交公司就可以，請(qǐng)問實(shí)際情況是否如此?另外，可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形還有哪些?省人社廳相關(guān)工作人員答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，包括以下情形：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位未依法為勞動(dòng)者足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的2023-04-22155人看過 -
用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情況。一、上班老板拖欠工資去哪里申訴上班老板拖欠工資去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴。如果老板有財(cái)產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：1.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；2.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；3.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴2023-04-02172人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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辭職提前三十天的工資怎么算，三十天30天提安徽在線咨詢 2021-11-04辭職前30天的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的方法結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際用工計(jì)算，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定工資福利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。 -
如何證明提前30天辭職河北在線咨詢 2022-05-29最好的證據(jù)就是知情的同事作證，辭職信本身也可以作證。但凡是能夠證明是什么時(shí)候提交辭職信的人證、物證等都可以證明。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工辭職是需要提前30天書面形式通知單位，員工可以把書面通知書復(fù)印或者拍照留底，若單位無視或者不理會(huì)離職通知而不給予離職，可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者 -
勞動(dòng)法規(guī)定提前30天提出辭職算不算違法?澳門在線咨詢 2022-05-031、勞動(dòng)者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追責(zé)； 2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩 -
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