久久精品国产亚洲av成人,精品少妇无码av无码专区

單方解除勞動合同可以直接撤銷嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 11:45:39 194 人看過

解除勞動合同的通知到達勞動合同對方后，原則上不能撤銷?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/17646258970640422230.html">勞動合同法》對這種情況沒有任何規(guī)定。參照《合同法》第96條的規(guī)定，當事人根據(jù)本法第93條第2款、第94條的規(guī)定主張解除合同的，必須通知對方。合同自通知到對方時解除。當然，如果在解除合同的通知到達對方之前撤回應(yīng)該認定解除勞動合同的通知是無效的。因此，如果發(fā)生上述情況，建議與對方好好協(xié)商。

什么情況員工可以單方解除勞動合同呢

1．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2．用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多解除勞動合同相關(guān)文章

解除勞動合同
直接口頭和用人單位解除勞動合同合法嗎

用人單位口頭解除勞動合同不合法，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，口頭解除勞動合同不合法。一、公司離職后社保怎么處理從公司離職后社?？梢赞k理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動合同大概有多少年能保管？勞動合同終止保存兩年，勞動合同法規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同的，要向勞動者出具證明，而證明需要

2023-04-12

465人看過
法律綜合知識
仲裁可以直接解除勞動關(guān)系嗎

1、勞動仲裁委員會可以裁決解除勞動關(guān)系。關(guān)于解除和終止勞動合同所發(fā)生的爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍內(nèi)，因此單位或勞動者可以依法去提請勞動仲裁，請求仲裁庭及時作出裁決。2、勞動爭議必須先經(jīng)過仲裁，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

2024-05-02

428人看過
解除勞動合同
孕期公司直接解除勞動合同是否可以？

懷孕公司一般不能解除勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期且工作無過失的，用人單位不得解除勞動合同。公司違反法律規(guī)定解除合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同。一、懷孕了公司改制怎么辦懷孕了公司改制，勞動合同由改制后的公司繼續(xù)履行。公司在職工懷孕期間解除勞動合同的，應(yīng)當按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標準是按勞動者在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，公司不得解除勞動合同。二、孕婦可以可以辭職嗎在我國正在孕期的女職工可以要求辭職，但公司不可以要求孕婦辭職。孕期的女職工受法律保護，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同。三、協(xié)議解除勞動合同無效協(xié)議解除勞動合同無效是指出現(xiàn)以下法定情形時，用人單位不得解除勞動合同?；悸殬I(yè)病診斷期間或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動

2023-06-24

270人看過
申請仲裁
合同解除可以撤銷嗎

已經(jīng)解除的合同一般情況下是不能在申請撤銷的，因為合同解除后，還沒有履行的，終止履行；已經(jīng)履行了的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。所以，一般情況下已經(jīng)解除的合同當事人申請撤銷沒有太大的意義。勞動合同解除協(xié)議書可以撤銷嗎單方解除勞動合同通知書，可以是單位提出的與勞動者解除勞動合同，也可以是勞動者提出與單位解除勞動合同。單方解除權(quán)雖說是一方向另一方提出，但是也存在合意的行為。因此解除勞動合同通知書一般可以取消，在沒有送達對方之前或者送達對方后可以協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以申請仲裁。《中華人民共和國民法典》第一百五十七條民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。有過錯的一方應(yīng)當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。法律另有規(guī)定的，

2023-07-22

146人看過

法律綜合知識
乙方可以通知甲方直接解除勞動合同是什么意思

一、乙方可以通知甲方直接解除勞動合同是什么意思解除勞動合同是指合同雙方當事人嚴格依照有關(guān)法律法規(guī)以及甲方與乙方達成的協(xié)議，對具備法律效力的合約進行明確解除。自合同簽署之日起，便受到了主權(quán)國家法律體系的嚴密規(guī)制和全面保障。在這里，我們所言及的“單方解除”，則是指擁有解除合同權(quán)利的一方，無需征得另一方當事人的同意，僅需將其真實意愿以書面形式傳達至對方，即可實現(xiàn)單方面消除該項合同的效果。《民法典》第五百六十二條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不

2024-07-27

236人看過
解除勞動合同
離職未滿30天公司可以直接解除勞動合同嗎

不合法，勞動者如果未按法律規(guī)定解除勞動合同，就如用人單位未按法律規(guī)定解除勞動合同一樣，其勞動合同的解除不能有效成立，雙方仍然具有原勞動合同約定的勞動關(guān)系，雙方有繼續(xù)履行勞動合同的法定義務(wù)。勞動者在合同解除前未能正常履行勞動合同，用人單位可以依據(jù)勞動法的規(guī)定作出相應(yīng)處理。員工離職未滿30天該怎么賠償員工在工作不滿30天的情況下辭職是否需要賠償需要看具體情況。如果是用人單位存在重大過錯導(dǎo)致員工按照法律依據(jù)單方面解除勞動合同，那么是需要給予補償?shù)?，而如果公司沒有過錯一般情況下，員工都需要提前一個月通知用人單位才可以解除勞動合同，沒有這么做的員工，雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追責。如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同

2023-07-21

103人看過
解除勞動合同
公司單方面撤銷解除勞動合同如何賠償

公司單方面解除勞動合同怎么賠償：用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、《勞動》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補償具體標準：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸?/div>

2023-02-28

114人看過
法律綜合知識
顯失公平撤銷解除勞動合同可不可以

一、顯失公平撤銷解除勞動合同可不可以顯失公平撤銷解除勞動合同可不可以。如果用人單位和勞動者簽訂的合同法律認定為現(xiàn)實公平，侵害了勞動者的合法權(quán)益的可不可以通過仲裁或者訴訟撤銷解除該勞動合同?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨粭l一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。二、勞動合同公司是否可不可以單方面解除在一定的情形下，公司可不可以單方面解除勞動合同。一、過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同

2024-01-23

356人看過

約定解除
勞動合同中能否直接約定解除方式？

可以在勞動合同中約定解除條件。雙方可以協(xié)商在勞動合同中確定解除條件，這也是勞動合同的解除可以通過法定解除或雙方約定的方式進行。我國《勞動合同法》將勞動合同的解除分為三種：第一種是用人單位單方解除；第二種是勞動者單方解除；第三類是雙方協(xié)商一致解除?？梢栽趧趧雍贤屑s定解除條件。雙方可以協(xié)商在勞動合同中確定解除條件，這將允許勞動合同的解除可以通過法定解除或雙方約定的方式進行。我國《勞動合同法》將勞動合同的解除分為三種：第一種是用人單位單方解除，既包括可以隨時解除合同的情形，也包括需提前30天書面通知可以解除合同的情形；第二種是勞動者單方解除，對勞動者可以單方解除合同的程序、條件作出了規(guī)定；第三類是雙方協(xié)商一致解除，即協(xié)商解除合同。只要約定的條件不違反法律、法規(guī)，雙方可以約定解除勞動合同。【勞動合同解除方式：協(xié) 商、法定、雙方】根據(jù)素材2中的描述，勞動合同的

2023-09-20

279人看過
解除勞動合同
用人單位能否直接以曠工為由解除勞動合同

曠工一般是指職工應(yīng)當提供勞動但無正當理由未提供勞動的缺勤行為。用人單位能否直接以曠工為由解除勞動關(guān)系取決于勞動者是否存在嚴重違反規(guī)章制度的行為。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度時，用人單位可以解除雙方勞動合同，且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。什么行為屬于“嚴重違反規(guī)章制度”應(yīng)當由用人單位以制定規(guī)章制度的方式進行規(guī)定。用人單位規(guī)章制度可以規(guī)定曠工1天就是嚴重違反規(guī)章制度，也可以規(guī)定曠工10天才屬于嚴重違反規(guī)章制度，法律對此不作規(guī)定，完全由規(guī)章制度規(guī)定。如勞動合同明確約定勞動者連續(xù)曠工X日或者累計曠工X日，用人單位可以解除勞動合同，勞動者曠工后，用人單位有權(quán)按照該約定解除勞動合同。律師補充：規(guī)章制度是用人單位用工管理的依據(jù)，如規(guī)章制度明確規(guī)定，用人單位也可以按照該約定解除勞動合同。但規(guī)章制度的適用前提是規(guī)章制度的制定履行了民主程序且規(guī)章制度的內(nèi)容已經(jīng)告知勞動者。在勞動合同和規(guī)章制度對曠工沒有作出約

2023-05-06

234人看過
撤銷權(quán)
撤銷權(quán)合同糾紛可以直接起訴嗎

1、撤銷權(quán)合同糾紛可以直接起訴，但是可撤銷合同不是必須起訴。具體可以由雙方當事人協(xié)商解決，是否起訴以合同當事人自己的意愿為準。2、可撤銷合同，是指因合同當事人訂立合同時意思表示不真實，通過有撤銷權(quán)的當事人行使撤銷權(quán)，可使已經(jīng)生效的合同變更或歸于無效的合同。符合撤銷合同的條件的，當事人可以向法院提起訴訟，請求法院對無效的合同撤銷。撤銷權(quán)合同糾紛管轄權(quán)怎么規(guī)定的？撤銷權(quán)合同糾紛管轄權(quán)的規(guī)定如下：1、因合同糾紛提起的訴訟，當事人已經(jīng)約定管轄的，以約定為準。2、當事人沒有約定管轄的，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。3、若債務(wù)人的處分行為是無償?shù)模瑒t不論第三人有無惡意，債權(quán)人均可行使撤銷權(quán)；若債務(wù)人的處分行為是有償?shù)?，則只有第三人為惡意時，債權(quán)人才能行使撤銷權(quán)，旨在保護善意第三人的利益。《中華人民共和國民法典》第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意

2023-08-14

411人看過
二手房買賣合同
可以直接撤銷二手房買賣合同嗎

如有下列情形，二手房買賣合同簽訂后可要求撤銷合同：第一，購房合同是根據(jù)重大誤解訂立的。第二，一方或第三方以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下簽訂購房合同。第三，一方利用對方處于危險狀態(tài)，缺乏判斷能力簽訂購房合同，導(dǎo)致合同不公平。二手房買賣合同如何撤銷如果雙方協(xié)商一致，可以無條件撤銷合同。如果有重大誤解，欺詐，脅迫，顯失公平等情況的，不利的一方可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)撤銷合同?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖邨l【基于重大誤解實施的民事法律行為的效力】基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。第一百四十八條【以欺詐手段實施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。第一百四十九條【受第三人欺詐的民事法律行為的效力】第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的

2023-08-18

382人看過

法律綜合知識
不可撤銷合同可以解除嗎

可以解除。有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當在合理期限之前通知對方。

2024-04-28

431人看過
解除勞動合同
公司直接解除勞動合同有賠償嗎

如果用人單位是合法解除勞動合同，那么在滿足法律規(guī)定的情形下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以獲得勞動賠償金，勞動賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算則是按照勞動者在單位的工作年限區(qū)別計算的。工作每滿1年支付一個月，六個月到一年的按一年計，不滿六個月的，按半個月算。這里的月工資是指解約前十二個月的平均工資。一、公司辭退員工補償幾個月工資解除勞動合同賠償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。二、公司沒有給員工繳納社保如何補償勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位沒有給員工繳納社會保

2023-03-06

469人看過