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試用期≠白用期勞動(dòng)者應(yīng)警惕試用期七大陷阱

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-01 20:11:00 399 人看過

一、什么是試用期？

試用期是用人單位與畢業(yè)生在勞動(dòng)合同中約定的相互適應(yīng)的時(shí)間階段。試用期的開始也是勞動(dòng)關(guān)系的開始。試用期人員在試用期間，應(yīng)該與用人單位本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同并加以約定。

二、試用期是強(qiáng)制規(guī)定的嗎？

試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定

三、試用期時(shí)間多長(zhǎng)？

最多不能超過6個(gè)月。

四、需警惕的試用期幾大陷阱

陷阱一：只簽訂試用期合同。

1、部分用人單位只于畢業(yè)生簽訂試用期勞動(dòng)合同，期限為3個(gè)月到6個(gè)月不等，目的是為了能在試用期內(nèi)使用廉價(jià)勞動(dòng)力還能方面解除勞動(dòng)合同。

2、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

陷阱二：隨意延長(zhǎng)試用期。

1、很多用人單位隨意延長(zhǎng)試用期，造成畢業(yè)生無(wú)限期被試用。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

陷阱三：工資福利差。

1、用人單位以試用期為借口壓低畢業(yè)生工資且為落實(shí)各類相關(guān)福利；

2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

陷阱四：強(qiáng)加試用期。

1、用人單位以熟悉多種崗位為由，要求畢業(yè)生在多個(gè)崗位試用，增加試用期。

2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

陷阱五：拒交或欠交社保。

1、很多用人單位都以試用期不用交社保，過了試用期再為畢業(yè)生辦理社保為由拒交或欠交社保。

2、事實(shí)上，一旦勞動(dòng)關(guān)系建立，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴；勞動(dòng)者一詞為理由接觸勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)支付賠償金。

陷阱六：先試用，再聘用，試用是必經(jīng)環(huán)節(jié)。

試用期不是法定條款，可以不經(jīng)歷。實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的，也就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。

陷阱七：試用合格不合格，單位說(shuō)了算。

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試用期內(nèi)的陷阱是什么？陷阱1：試用期結(jié)束后簽訂勞動(dòng)合同。一般有試用期不簽訂勞動(dòng)合同等形式，試用期與合同期相等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，“試用期包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。“也就是說(shuō)，試用期附在勞動(dòng)合同之后，以勞動(dòng)合同為前提。沒有勞動(dòng)合同，就沒有試用條款，也沒有單獨(dú)的“試用合同”陷阱二：試用期超過法定期限有些用人單位規(guī)定的試用期太長(zhǎng)，比如簽訂一年的勞動(dòng)合同，但試用期長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月勞動(dòng)合同法規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限超過3個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！比绻麆趧?dòng)合同的試用期超過法律規(guī)定的期限，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付超出部分的工資。此外,根據(jù)"勞動(dòng)合同法"第八十三條

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試用期
半年合同半年試用期大學(xué)生頻踩試用陷阱

大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入招聘單位工作，簽訂半年合同期竟有半年試用期。在前不久虹口足球場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)上，畢業(yè)于醫(yī)技專業(yè)的小于反映她所遭遇的就業(yè)陰招。專家介紹，現(xiàn)在正是大學(xué)生就業(yè)簽約高峰期，已有不少大學(xué)生反映在進(jìn)單位簽合同時(shí)吃了暗虧。小于去年畢業(yè)后進(jìn)入一家門診部做B超醫(yī)士，當(dāng)時(shí)該單位以畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)為由，不與她簽正式合約，只能以試用名義留下，小于無(wú)法享受正式合同工待遇，工資也以津貼名義每月只給500元。小于認(rèn)真工作，從不請(qǐng)假，加班沒加班費(fèi)也忍了，只希望盡快轉(zhuǎn)正。半年后，門診部總算和她簽訂合同，可只簽了半年。今年6月底合同到期，單位沒有再和她續(xù)約。據(jù)悉，門診部又看上了新一屆畢業(yè)的大學(xué)生。這家單位的做法是違法的!上海市人才服務(wù)中心人才交流部主任、人事專家戴德良介紹，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：簽訂勞動(dòng)合同期滿一年以上才有最多三個(gè)月的試用期，而且必須包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。簽訂半年合同期只能有一個(gè)月試用期。企業(yè)

2023-04-22

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試用期
遇到試用期陷阱怎么辦

試用期是用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇的有效途徑。根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，試用期的期限最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月；試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)期限內(nèi)；試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)自由。這個(gè)相對(duì)自由主要是指試用期內(nèi)，在解除勞動(dòng)關(guān)系的條件上勞動(dòng)者和用人單位均享有比正式勞動(dòng)關(guān)系中更大的自主權(quán)：對(duì)勞動(dòng)者而言，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任；對(duì)用人單位而言，只要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也正因?yàn)槿绱?，有的用人單位只試不用，要么私自延長(zhǎng)試用期，遲遲不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立正式的勞動(dòng)關(guān)系；要么在試用期屆滿前隨意辭退勞動(dòng)者。這種行為不僅嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也擾亂了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的秩序。為了防止用人單位濫用試用期，也為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的限制條件，即用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，則不得

2023-03-04

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