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一、主播簽約沒(méi)有底薪違法嗎

判斷是否違法，需要首先看主播是否簽訂的是勞動(dòng)合同。若簽訂的是勞動(dòng)合同，那么公司實(shí)行無(wú)底薪制度是不合法的。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若為合作協(xié)議、兼職合同等，那么一般不違法。

如何判斷是否勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系是雙方當(dāng)事人達(dá)成合意，由勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng)、用人單位給付報(bào)酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)、人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)主播作為近年來(lái)的新興熱門(mén)職業(yè)，在提供勞動(dòng)的方式、地點(diǎn)、時(shí)間、內(nèi)容、獲取報(bào)酬的來(lái)源等方面與傳統(tǒng)行業(yè)存在較大區(qū)別。與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系相比，網(wǎng)絡(luò)主播對(duì)簽約公司的人身依附性、經(jīng)濟(jì)從屬性不夠明顯。網(wǎng)絡(luò)主播與簽約公司之間一般簽訂《主播簽約協(xié)議》等類(lèi)似協(xié)議。

認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與其簽約公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，可以從雙方是否有訂立勞動(dòng)合同的合意，協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容及實(shí)際履行情況是否具有一定的人身依附性和經(jīng)濟(jì)從屬性等方面判斷。同時(shí)，多數(shù)情況下，網(wǎng)絡(luò)主播系通過(guò)簽約公司提供的第三方直播平臺(tái)賬戶(hù)在第三方直播平臺(tái)上進(jìn)行直播，因此，還可通過(guò)審查簽約公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照上記載的經(jīng)營(yíng)范圍、是否獲得相應(yīng)行政許可證書(shū)等，確定網(wǎng)絡(luò)主播從事直播的行為是否屬于簽約公司的業(yè)務(wù)組成部分，以此判斷雙方是否為勞動(dòng)關(guān)系。

一般可通過(guò)三種方式來(lái)判斷：

1、從與公司簽訂的《協(xié)議》內(nèi)容看。

《協(xié)議》約定的內(nèi)容中是否有出現(xiàn)“勞動(dòng)協(xié)議”“管理”“工資”“底薪”等具有勞動(dòng)關(guān)系特征的詞語(yǔ)。

2、從合同約定的關(guān)于收入來(lái)源、分配等雙方權(quán)利義務(wù)看。

從雙方約定的報(bào)酬計(jì)算方式、繳納社保費(fèi)等事項(xiàng)判斷是否符合勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)依附性的特征，或者符合合作關(guān)系的特征。

3、從工作內(nèi)容上看。

主播從事的網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)，系某網(wǎng)絡(luò)公司在第三方直播平臺(tái)上注冊(cè)提供，直播內(nèi)容不是某網(wǎng)絡(luò)公司的經(jīng)營(yíng)范圍。

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)主播與簽約公司協(xié)議約定的雙方權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容及實(shí)際履行情況，能夠認(rèn)定雙方具有一定的人身依附性和經(jīng)濟(jì)從屬性的，即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，以更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條

國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

二、無(wú)效勞動(dòng)合同有哪些表現(xiàn)形式

按合同無(wú)效程度來(lái)劃分，分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩類(lèi)。

（一）全部無(wú)效的情形：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為：

(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。

(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷，從而同意訂立的勞動(dòng)合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當(dāng)事人一方用可能實(shí)現(xiàn)的危害對(duì)方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對(duì)方違背意愿而與其訂立勞動(dòng)合同。無(wú)論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動(dòng)合同都違背了勞動(dòng)合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動(dòng)合同不具有法律效力。

（二）部分無(wú)效的情形：

部分無(wú)效勞動(dòng)合同是指，其部分條款無(wú)效的合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定：“確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?/p>

另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同的無(wú)效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。

三、勞動(dòng)合同無(wú)效的原因是什么

1.勞動(dòng)合同因違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。

法律、行政法規(guī)包含強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定。強(qiáng)制性規(guī)定排除了合同當(dāng)事人的意思自治，即當(dāng)事人在合同中不得合意排除法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的適用，如果當(dāng)事人約定排除了強(qiáng)制性規(guī)定，則構(gòu)成本項(xiàng)規(guī)定的無(wú)效情形。這里主要指國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律、法規(guī)，包括最低工資法、工作時(shí)間法、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法等，其目的是改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的基本生活，避免傷亡事故的發(fā)生。還應(yīng)當(dāng)特別注意的是本項(xiàng)的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認(rèn)為無(wú)效，是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

2.訂立勞動(dòng)合同因采取欺詐、威脅等手段而無(wú)效。

欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假象或隱瞞事實(shí)真相，欺騙對(duì)方，誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同。欺詐的種類(lèi)很多，包括：

(1)在沒(méi)有履行能力的情況下簽訂合同。如根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。應(yīng)聘的勞動(dòng)者并沒(méi)有這種資格，提供了假的資格證書(shū)。

(2)行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。

3.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效。

這屬于禁止用人單位同勞動(dòng)者約定的內(nèi)容，這也是合同的一般原則。

勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門(mén)或者個(gè)人都無(wú)權(quán)認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：\n（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；\n（二）社會(huì)平均工資水平；\n（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；\n（四）就業(yè)狀況；\n（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。