是勞務(wù)關(guān)系。目前，類似于勞動關(guān)系的勞動關(guān)系有以下幾種情況：用人單位將工程承包給一人或者數(shù)人，或者將臨時性或者一次性工作交給某一人或者數(shù)人的，雙方訂立勞動合同，形成勞動關(guān)系。用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員條件，勞務(wù)輸出公司向用人單位派出勞務(wù)人員，雙方簽訂勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
企業(yè)聘用的退休人員法律適用
【案例鏈接】
張先生來電稱：他是一家公司的人力資源部主管，最近碰到了一個問題。他所在的公司聘用一位退休的員工已經(jīng)有兩年了，雙方曾經(jīng)簽訂過一份工作協(xié)議，協(xié)議的期限一直到2009年年底。但是今年4月份，由于公司內(nèi)部部門調(diào)整決定不再保留該崗位，因此想提前解除雙方的合同。該員工表示同意，但是要求公司支付經(jīng)濟補償金，公司則認為，退休人員不應(yīng)當有經(jīng)濟補償金，雙方由此發(fā)生爭議。雙方的工作協(xié)議，并沒有對解除合同的補償問題加以約定。
【案例解答】
《勞動部辦公廳對的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1997＞88號）規(guī)定：對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行。
《勞動法》第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
依據(jù)以上規(guī)定，在本案中公司不需要依照《勞動法》支付所聘用的退休員工經(jīng)濟補償金。在協(xié)議沒有約定的情況下，雙方協(xié)商解決。
《勞動合同法》頒布以后，用人單位與其所聘用的退休勞動者之間的勞動關(guān)系是否適用《勞動合同法》的規(guī)定呢？
【相關(guān)法律】
《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
《勞動合同法》并未明確規(guī)定將用人單位與重新就業(yè)的退休人員的勞動關(guān)系排斥于其法律適用范圍之外，但第四十四條的規(guī)定將勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險作為勞動合同終止的條件使用人單位與其聘用的退休勞動者之間的勞動關(guān)系是否受《勞動合同法》調(diào)整這一問題成為理論界的爭議點。
一、堅持用人單位與其聘用的退休勞動者之間的勞動關(guān)系不適用《勞動合同法》的觀點認為，《勞動合同法》是調(diào)整勞動者與用人單位之間關(guān)系的，退休職工已經(jīng)退出了國家法定就業(yè)群體，在法律上已經(jīng)失去了作為勞動者的主體資格，返聘形成的勞務(wù)關(guān)系不受《勞動法》和《勞動合同法》保護，不屬于勞動合同法的調(diào)整范圍，雙方是一種民事約定或者民事雇用關(guān)系，訂立協(xié)議或合同，是雙方約定或協(xié)商的結(jié)果。
二、堅持用人單位與其聘用的退休勞動者之間的勞動關(guān)系適用《勞動合同法》的觀點認為，勞動者資格并未因達到退休年齡而喪失，退休人員仍然享有就業(yè)權(quán)，將退休人員重新就業(yè)的勞動關(guān)系排除在《勞動合同法》適用范圍之外是對退休人員的歧視。此外，《勞動合同法》第四十四條只將勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇作為勞動合同終止的條件，而非明確規(guī)定將重新就業(yè)的退休人員與用人單位建立的勞動關(guān)系排斥在《勞動合同法》適用范圍之外。勞動關(guān)系與社會保險在一定條件下可以分離，所造成的雙重社會保險的問題可以由相關(guān)社會保險立法調(diào)整。
實務(wù)中，單位與其聘用的退休勞動者之間的勞動關(guān)系通常被認為不適用《勞動合同法》的規(guī)定。同時，《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［1996］354號）和《勞動部辦公廳對關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1997］88號）明確規(guī)定用人單位聘用離退休的勞動者應(yīng)當與其簽訂書面聘用協(xié)議，并明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當協(xié)商解決。不適用《勞動法》第二十八條規(guī)定。如發(fā)生勞動爭議，屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當受理。
單位與其聘用的退休勞動者之間的勞動關(guān)系主要由雙方協(xié)商訂立的協(xié)議調(diào)整。企業(yè)在返聘或者聘用退休的勞動者時，應(yīng)當書面簽訂勞動協(xié)議，并參照相關(guān)法律法規(guī)詳盡協(xié)議內(nèi)容。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。也就是說，該退休人員必須是已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇，或者已經(jīng)領(lǐng)取退休金。
具體到蘇先生咨詢的問題，如果聘用已經(jīng)退休的婦女來公司做保潔工作，必須是已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金。否則，一旦發(fā)生用工爭議，將面臨承擔勞動合同法律關(guān)系的用工責任。
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退休以后再工作勞務(wù)糾紛不屬于勞動仲裁的受理范圍。人民法院按勞務(wù)關(guān)系處理，而不是勞動關(guān)系。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。一、公司怕勞動仲裁嗎單位不怕員工勞動仲裁，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動裁定是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞動裁定的說法。二、勞動仲裁周末是否受理勞動仲裁周末不受理。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。上班時間為周一到周五，周六周日不上班。勞動仲裁是解決勞動爭議的方式之一，具體是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，對仲裁裁決不服的可以在收到裁決后2023-03-10117人看過 -
一、聘用退休返聘人員應(yīng)如何規(guī)避風(fēng)險在聘用退休返聘人員時，公司需要特別注意規(guī)避潛在的風(fēng)險。1．由于退休人員年齡較大，他們突發(fā)疾病和在工作中受傷的幾率相對較高。因此，公司應(yīng)制定明確的返聘協(xié)議，并在協(xié)議中明確約定事故發(fā)生后的處理方式，以避免按照工傷流程進行賠付。2．為了確保員工的權(quán)益，公司應(yīng)為返聘員工購買商業(yè)保險，以應(yīng)對可能發(fā)生的意外情況。二、返聘風(fēng)險及防范措施1．除了上述風(fēng)險外，公司在返聘過程中還可能面臨穩(wěn)定老員工的問題。為了穩(wěn)定一批老員工，特別是退休的老員工，公司需要在事先與各自溝通的情況下，穩(wěn)妥地請退休的老員工留下。2．通過相關(guān)的協(xié)議，具體規(guī)范各自的行為，包括就業(yè)協(xié)議期限、用工性質(zhì)和形式、雙方權(quán)利和義務(wù)等。這樣可以在保障雙方權(quán)益的同時，確保公司的穩(wěn)定運營。三、返聘協(xié)議的權(quán)利義務(wù)在返聘協(xié)議中，公司應(yīng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。1．對于公司而言，其有權(quán)檢查和考核返聘員工的工作任務(wù)完成情況，按照有2024-07-25495人看過 -
勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，如果勞務(wù)合同有約定的，按約定解除勞務(wù)關(guān)系，沒有約定的，用工一方一般可以隨時解除勞務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以2023-03-01352人看過 -
今年65歲的老李原在某機械制造有限公司從事機械加工工作，60歲時辦理了退休手續(xù)，并依法享受養(yǎng)老保險待遇。1年后，他又到當?shù)啬潮０泊箨爮氖卤Ｐl(wèi)工作。某天凌晨1時左右，他在夜間巡邏時發(fā)現(xiàn)有兩青年正在用鋼筋、螺絲刀等工具撬單位辦公用車的車窗，便與兩歹徒展開搏斗今年65歲的老李原在某機械制造有限公司從事機械加工工作，60歲時辦理了退休手續(xù)，并依法享受養(yǎng)老保險待遇。1年后，他又到當?shù)啬潮０泊箨爮氖卤Ｐl(wèi)工作。某天凌晨1時左右，他在夜間巡邏時發(fā)現(xiàn)有兩青年正在用鋼筋、螺絲刀等工具撬單位辦公用車的車窗，便與兩歹徒展開搏斗，附近居民趕來后隨即報警并將重傷的老李送往醫(yī)院。后因老李未與單位簽訂勞動合同，老李之子李某因進行工傷認定缺少有關(guān)勞動關(guān)系的證據(jù)，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出確認雙方存在勞動關(guān)系的申請。仲裁委認為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定：用人單位與其招2023-06-10396人看過
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勞動者一般是指達到法定年齡，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入為其主要生活來源，依據(jù)法律或勞動合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動活動并獲取相關(guān)勞動報酬的自然人。在勞動者達到一定年齡后，其身體健康、勞動技能等各方面都有下降，發(fā)生勞動風(fēng)險的機會則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動，故在達到一定年齡后就應(yīng)該強制退休。在強制退休之后，為保護退休人員的利益使其生活有保障，國家建有離退休制度，可領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。就法定退休年齡各國規(guī)定不一，有的國家(如美國)沒有退休制度，只要勞動者身體健康許可，均可以繼續(xù)工作。我國由法律直接規(guī)定退休年齡，《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號)規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。該規(guī)定為法律的強制性規(guī)定2023-06-1995人看過 -
一、退休人員勞務(wù)關(guān)系怎么賠償聘用退休人員繼續(xù)工作的，退休人員和用工單位建立勞務(wù)關(guān)系。而怎樣賠償，要依據(jù)賠償?shù)脑蚨?。如果解除勞?wù)關(guān)系的，勞務(wù)合同沒有約定要賠償?shù)?，用工單位不需要賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。《中華人民共和國民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在哪1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞2023-04-18347人看過 -
法律綜合知識一、聘用兼職人員是否構(gòu)成勞動關(guān)系第一種兼職是勞動者提供非全日制勞動這種情形一般是勞動者在一家用人單位存在全日制勞動的同時，利用休息時間，在其他單位提供非全日制勞動。勞動者每天能夠提供勞動的時間是有限的。兼職期間要遵守用人單位規(guī)章制度，接受用人單位管理。比如去快餐店兼職服務(wù)員的。認定這種“兼職”屬于勞動關(guān)系，需要具體問題具體分析，一般需要滿足這幾個條件。1、用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、勞動者接受單位的管理，遵守單位的規(guī)章制度。從事單位安排的工作。3、勞動者提供的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。只有同時滿足上述條件，才能認定為勞動關(guān)系，受勞動法的保護，發(fā)生爭議時，適用勞動爭議的解決方式。第二種兼職是勞動者向用人單位提供全日制勞動。這種情況比較特殊，一般是勞動者與原用人單位存在勞動關(guān)系，但是不再提供勞動，比如，停薪留職，停產(chǎn)待崗、內(nèi)退、病退等情況。這類情形認定為勞動關(guān)系也沒有爭2024-01-06242人看過 -
不與借用公司構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，與原公司構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。借用勞動是指一個單位的員工派出到另一個單位工作，在法律上沒有借用勞動一說，只規(guī)定可以派出人員工作但勞動關(guān)系還與原單位之間形成，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，勞動者可以要求連續(xù)計算工作時間，要求在原單位享受合法勞動待遇。這種借用一般是關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的，因沒有關(guān)聯(lián)借用就形成勞動派遣關(guān)系，而勞動派遣是必須有合法資質(zhì)的。區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會關(guān)系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務(wù)，另一方依約支付勞務(wù)報酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等。勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征：第一，主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同第二，勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動者提供2023-06-02351人看過
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該段內(nèi)容講述了公務(wù)員退休返聘的相關(guān)規(guī)定。一般負責財務(wù)的公務(wù)員在退休后，若想要返聘，需經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，而單位則無權(quán)進行返聘。但是，對于錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以簡化程序或采用其他測評辦法。總之，返聘公務(wù)員需要經(jīng)過一定的審批程序，且單位不能自行決定。一般負責財務(wù)的公務(wù)員在退休后，如果想要返聘，必須經(jīng)過省級以上公務(wù)員主管部門的批準，而單位則無權(quán)進行返聘。其他的可以返聘《公務(wù)員》法第三十一條錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。1. 公務(wù)員退休返聘規(guī)定：需經(jīng)省級以上主管部門批準公務(wù)員退休返聘規(guī)定：需經(jīng)省級以上主管部門批準根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員在退休或者被辭退后，不得以任何形式錄用為公務(wù)員。然而，一些部門或單位為了滿足臨時性工作需要，可能會返聘已經(jīng)退休的公務(wù)員。針對這一情況，我國《公務(wù)員法》第二十2023-08-1865人看過 -
退休返聘人員不受《勞動合同法》保護，我國勞動法律相關(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，是符合法律要件的勞動者?，F(xiàn)階段，勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權(quán)利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲(女性55歲)。勞動者一旦喪失了勞動權(quán)利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動合同。不具備勞動法律規(guī)定勞動資格的自然人簽訂的勞動合同，不具備勞動法律上的效力。一、退休回聘常見的三種情況1、勞動者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；2、員工離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；3、勞動者離退休后在勞務(wù)市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位意外的單位工作。三、退休回聘人員收入如何計算個人所得稅？根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》(2023-06-28370人看過 -
被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關(guān)系相應(yīng)的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動者”。退休后返聘的勞動關(guān)系的參考依據(jù)是什么？《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。……我國勞動法律相關(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，是符合法律要件的勞動者?，F(xiàn)階段，勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權(quán)利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲（女性55歲）。勞動者一旦喪失了勞動權(quán)利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動合同。不具備勞動法律規(guī)定勞動資格的自然人簽訂2023-07-0490人看過 -
法律綜合知識律師解答：不是。盡管《勞動合同法實施條例》中規(guī)定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但結(jié)合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，存在勞動者已達法定退休年齡，但沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的情形，此時，用人單位與勞動者形成的用工關(guān)系，不宜直接認定為勞務(wù)關(guān)系。只有當用人單位招錄已依法享受社會基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員時，二者之間的關(guān)系可被確認為勞務(wù)關(guān)系，用人單位與該類人員之間發(fā)生爭議的，不按勞動爭議處理。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。2024-05-23477人看過
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法律規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。2024-05-1152人看過 -
法律規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。新版退休返聘協(xié)議書范文＜p＞甲方（用人單位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方（員工）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞根據(jù)《中華2023-07-06116人看過
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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關(guān)于聘用退休人員和企業(yè)員工勞務(wù)關(guān)系天津在線咨詢 2021-10-02已辦理手續(xù)的離職人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同，這種聘用關(guān)系現(xiàn)已明確定為勞務(wù)關(guān)系。 -
退休返聘用工是否確立為勞動關(guān)系？安徽在線咨詢 2023-11-01被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不用再次簽訂勞動合同。 -
退休人員再就業(yè)，與用人單位是否構(gòu)成勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當為勞務(wù)關(guān)系湖北在線咨詢 2022-03-02退休人員再就業(yè)的，與用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，雙方應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。若存在拖欠勞務(wù)報酬的，可向用人單位所在地人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 -
職工退休后受聘與用人單位形成的勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系臺灣在線咨詢 2022-03-12我國勞動合同法第46條規(guī)定，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難辭退勞動者的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是，適用該條的前提條件是勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。而職工退休后不再屬于勞動者的范疇，退休后受聘的，與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院 -
企業(yè)人員退休返聘勞動關(guān)系是如何的呢？江蘇在線咨詢 2022-07-31退休人員已超過法定勞動年齡，不具有法律上的勞動行為能力，因而不符合勞動法律關(guān)系的主體資格條件，不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動者范圍，不具有勞動關(guān)系。
