解除勞動合同未到期賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-29 14:24:29
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解除勞動合同未到期賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)要根據(jù)實(shí)際情況而定，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是兩個性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補(bǔ)償。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
所謂違法解除勞動合同，是指在《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形之外解除勞動合同、未按照《勞動合同法》規(guī)定的程序解除勞動合同或違反《勞動合同法》規(guī)定的禁止解除勞動合同的規(guī)定解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
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1、企業(yè)首先提出與你解除勞動合同，按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金（不足一年按一年計(jì)算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計(jì)算。2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預(yù)付一個月的工資。否則，非法解除勞動合同；你應(yīng)該得到雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（兩個月的工資）。3、企業(yè)應(yīng)賠償未簽訂書面勞動合同的雙倍工資（2008年1月1日至2008年12月30日，共12月的雙倍工資差額）4。社會保險(xiǎn)費(fèi)必須支付給社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個人的應(yīng)付部分；企業(yè)沒有向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納白發(fā)。您可以向勞動仲裁部門申請企業(yè)為您繳納所有未繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和保險(xiǎn)。5、月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資（包括）。6、勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定2023-08-07338人看過 -
解除勞動關(guān)系未提前通知的，按代通知金支付一個月后，需要給一年一個月的實(shí)際工資賠償。經(jīng)法定程序解聘的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知，并支付相當(dāng)于全年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是您所在單位為您解除勞動合同，會給予您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；或者您與您所在單位協(xié)商后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果您單方面解除勞動關(guān)系又沒有合理理由，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽訂了勞動合同，在沒有到期的情況下可以提出辭職嗎簽訂的勞動合同沒到期，是可以提出辭職的。簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)2023-07-01482人看過 -
合同內(nèi)容F8071一、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者不存在勞動合同法第39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。二、用人單位依據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定情形，與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合勞動合同法第46條規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工作一年支付一個月工資，符合勞動合同法第40條，并且沒有提前一個月通知勞動者的，還應(yīng)多支付一個月工資作為代通知金。三、勞動者存在勞動合同法39條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證，且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。勞動法規(guī)定被辭退如何賠償辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向2023-07-04304人看過 -
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合同無效勞動合同簽訂未到期，被公司解除勞動合同，如果勞動者沒有違反法律或者嚴(yán)重違反公司制度被解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償一、員工辭職是否能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動者權(quán)益時(shí)，勞動者被迫提出的解除勞動合同；而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧诱咦陨碓螂x職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同2023-04-0152人看過 -
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勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動合同未到期解除賠償標(biāo)準(zhǔn). 小規(guī)模工廠重慶在線咨詢 2022-04-03勞動者無過錯，用人單位無故解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資）。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以合法了勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者和用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 -
勞動合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動者未到合同期滿解除合同如何處理西藏在線咨詢 2022-01-07《勞動合同法》規(guī)定，除培訓(xùn)費(fèi)和敬業(yè)限制兩種違約金外，不得約定其他違約金，勞動者未到合同期滿即要求解除合同，單位因此受到損失如何處理，如何保證單位利益？ 答：勞動合同法第22條和第23條對勞動者違反勞動合同法做了規(guī)定，其中關(guān)于違約金的支付，以單位提供的培訓(xùn)費(fèi)為限。一般情況下，勞動者未接受培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)來去自由，并不應(yīng)受到限制。但對勞動者提供特殊待遇的，應(yīng)當(dāng)不受上述第22條和23條規(guī)定的約束，應(yīng)當(dāng)允許雙 -
合同未到期被辭退，勞動法關(guān)于解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是哪些？貴州在線咨詢 2022-08-06員工與公司簽訂了為期一年的勞動合同，可是合同還沒有到期，公司就要求員工與其解除勞動合同關(guān)系，那么勞動法關(guān)于解除勞動合同的賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下；1，若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個月)給補(bǔ)償金你。 2，若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。 具體法律規(guī)定如下： 第五條 -
長期合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么, 解除長期合同勞動合同應(yīng)該怎么賠償江蘇在線咨詢 2022-04-08長期合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依 -
勞動合同未到期解除勞動合同需要賠償嗎, 解除勞動合同賠償違約金嗎新疆在線咨詢 2022-03-08解除勞動合同賠償 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者約定服務(wù)期，勞動者若提前辭職需支付違約金，再者，勞動者違反競業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。除此之外，單位不得與勞動者約定違約金。 附上《勞動合同法》相關(guān)條款： 第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的
