久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

拖欠工資幾個(gè)月可以要求賠償
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-04-14 07:02:49 128 人看過(guò)

一、拖欠工資幾個(gè)月可以要求賠償

依照交規(guī)的相關(guān)要求,一旦機(jī)動(dòng)車輛出現(xiàn)違規(guī)行為,通常情況下會(huì)在“網(wǎng)絡(luò)”上的3至7日(工作日)內(nèi)即可查詢得到該信息,或者您還可以選擇接收由系統(tǒng)發(fā)送的短信提示。

至于最遲的期限,也不應(yīng)當(dāng)超過(guò)13個(gè)工作日。

然而,若您是因現(xiàn)場(chǎng)被交通警察發(fā)現(xiàn)并親筆簽名確認(rèn)的違規(guī)行為,則需在違規(guī)發(fā)生后的15個(gè)自然日內(nèi)前往違規(guī)所在地的交警支隊(duì)接受處理。

如若錯(cuò)過(guò)上述時(shí)間仍未進(jìn)行相應(yīng)處理,那么從第16天開(kāi)始,每日將需支付3%的滯納金,且滯納金累計(jì)總額不得超過(guò)原罰款數(shù)目的一倍。

《道路交通事故處理程序規(guī)定》第四十七條公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查之日起十日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)。

交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛?cè)撕笫諆?nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)。

對(duì)需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的,應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論確定之日起五日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)。

發(fā)生死亡事故,公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)在制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)前,召集各方當(dāng)事人到場(chǎng),公開(kāi)調(diào)查取得證據(jù)。

證人要求保密或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私的證據(jù)不得公開(kāi)。

當(dāng)事人不到場(chǎng)的,公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以記錄。

二、拖欠工資幾個(gè)月能仲裁

法律中并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠工資的時(shí)間,通常情況下均以勞動(dòng)合同總約定的日期作為工資發(fā)放日期。若用人單位沒(méi)有在約定日期發(fā)放工資就是未及時(shí)發(fā)放工資,就屬于拖欠工資,就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

法律是一種強(qiáng)大的工具,它可以保護(hù)弱者,制約強(qiáng)者,維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是,法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰,更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題,“拖欠工資幾個(gè)月可以要求賠償”,我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律,去遵守法律,去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣,我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想,才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

《道路交通事故處理程序規(guī)定》:第六章 調(diào) 查 第三節(jié) 交通肇事逃逸查緝 第四十七條 公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)偵辦交通肇事逃逸案件期間,交通肇事逃逸案件的受害人及其家屬向公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)詢問(wèn)案件偵辦情況的,除依法不應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的內(nèi)容外,公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知并做好記錄。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月29日 21:37
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 還可以要求公司賠償么,賠償有3個(gè)月工資么?
    1、等公司給你書(shū)面辭退書(shū)后再離開(kāi),否則就沒(méi)有補(bǔ)償金。<br>2、補(bǔ)償金為5個(gè)月本人工資。<br>如滿意本律師解答,敬請(qǐng)點(diǎn)擊采納意見(jiàn),謝謝!<br>咨詢電話:13669862090,26238090東莞祁律師簽了離職證明還可以要求公司賠償嗎是可以的,涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě),一式兩份,要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡(jiǎn)練。
    2023-08-08
    442人看過(guò)
  • 拖欠工資有賠償金嗎?符合要求可以主張賠償。
    《工資支付暫行規(guī)定》第十八條,各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償計(jì)算第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
    2023-03-27
    286人看過(guò)
  • 轉(zhuǎn)正一個(gè)月被辭退是否可以要求賠償一個(gè)月工資
    如果單位無(wú)法定情形解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,員工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。剛轉(zhuǎn)正就被辭退怎么賠償剛轉(zhuǎn)正就被辭退賠償方式如下:1、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到辭退條件的,單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資是指勞動(dòng)
    2023-07-28
    320人看過(guò)
  • 2022公司拖欠工資幾天怎么要求賠償
    公司拖欠工資幾天怎么要求賠償依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位拖欠工資幾天的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,要求支付賠償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2018修正):第五章 工  資  第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2022-10-12
    74人看過(guò)
  • 企業(yè)拖欠員工工資幾個(gè)月可以解除合同
    企業(yè)拖欠員工工資幾個(gè)月可以解除合同?一個(gè)月。勞動(dòng)者可以以單位不足額支付報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同,并索要應(yīng)得工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司拖欠員工工資,如何解決1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為;2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日?!秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系
    2023-02-16
    290人看過(guò)
  • 公司拖欠工資可以以拖欠3個(gè)月工資為由嗎
    勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職,并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的3個(gè)月工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
    2023-02-22
    471人看過(guò)
  • 房貸可以拖欠幾個(gè)月
    住房貸款一個(gè)月都不能拖欠,一般來(lái)說(shuō),住房貸款最多三天的償還寬限期,所以只能拖欠三天。過(guò)了寬限期償還的話,就會(huì)被視為逾期。這樣的話,逾期記錄會(huì)一直影響到個(gè)人征信。如果房貸拖欠超過(guò)三個(gè)月,并長(zhǎng)期不償還,銀行會(huì)向法院起訴。在法院判決后,申請(qǐng)人仍不還款的,銀行會(huì)要求法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行階段,拍賣房屋并將拍賣收入的錢(qián)償還銀行債務(wù)。一、房子抵押貸款逾期多久才會(huì)拍賣房子抵押貸款逾期三個(gè)月左右才拍賣。第一次沒(méi)有按時(shí)還款,銀行將會(huì)經(jīng)過(guò)電話或短信的方式通知并提醒按時(shí)還款,同時(shí)會(huì)產(chǎn)生罰息;連續(xù)三次未還款就會(huì)被銀行經(jīng)理催款;若逾期還款次數(shù)達(dá)到六次及以上,若銀行與借款人協(xié)商無(wú)果,會(huì)對(duì)借款人進(jìn)行起訴,然后法院強(qiáng)制執(zhí)行房子拍賣來(lái)償還貸款。個(gè)人房屋抵押貸款是指申請(qǐng)人以自己的房屋產(chǎn)權(quán)作為抵押向銀行申請(qǐng)貸款,貸款資金的用途可用作個(gè)人消費(fèi)和運(yùn)營(yíng)。個(gè)人房屋抵押貸款區(qū)別個(gè)人住房抵押貸款。而個(gè)人住房貸款是指銀行向借款人發(fā)放的用于購(gòu)買(mǎi)自用
    2023-03-02
    243人看過(guò)
  • 拖欠2個(gè)月的工資如何賠償
    可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第1、據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條的規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。第2、工資支付暫行規(guī)定第十八條規(guī)定各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。一、飯館打工不給工資能申請(qǐng)仲裁嗎飯館打工不給工資可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、公司不發(fā)工資怎么投訴?公司不發(fā)或少發(fā)工資的員工可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴,或者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲
    2023-06-26
    268人看過(guò)
  • 企業(yè)拖欠工資需要賠償嗎,拖欠一個(gè)月工資怎么解決
    一、企業(yè)拖欠工資需要賠償嗎可以要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí),由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。二、拖欠一個(gè)月工資怎么解決在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制
    2023-04-19
    112人看過(guò)
  • 拖欠3個(gè)月工資應(yīng)該要多少賠償金
    一、拖欠3個(gè)月工資應(yīng)該要多少賠償金當(dāng)有公司拖欠員工三個(gè)月之久的薪資時(shí),無(wú)疑需要支付相應(yīng)的賠償款項(xiàng)。在這種情形下,作為受雇者的您可以選擇前往勞動(dòng)行政主管部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴。或者,您亦可直接啟動(dòng)仲裁程序。但請(qǐng)注意,若對(duì)仲裁結(jié)果仍有異議,自收到仲裁文書(shū)之日起,您享有15天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹕显V的權(quán)利。依據(jù)國(guó)家法律法規(guī),在進(jìn)行仲裁或是訴訟的過(guò)程中,當(dāng)事人有權(quán)向企業(yè)方請(qǐng)求,除了要求對(duì)方在規(guī)定期限內(nèi)全額支付您的工資報(bào)酬之外,還需額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于拖欠工資三個(gè)月所涉及的賠償問(wèn)題,具體內(nèi)容如下:首先,如用人單位未能及時(shí)支付工資,則應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上至百分之一百以下的比例,向勞動(dòng)者支付賠償金;其次,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部
    2024-07-28
    274人看過(guò)
  • 拖欠農(nóng)民工工資六個(gè)月以上應(yīng)如何賠償
    拖欠農(nóng)民工工資六個(gè)月以上,勞動(dòng)行政部門(mén)已經(jīng)責(zé)令限期支付而未支付的,按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    2024-05-07
    473人看過(guò)
  • 2024企業(yè)長(zhǎng)期拖欠工資員工可以要求哪些賠償
    1.企業(yè)長(zhǎng)期拖欠工資員工可以要求支付工資,并索要一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。2.企業(yè)拖欠員工工資的,員工不僅可以要求解除勞動(dòng)合同,還可以要求企業(yè)支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同法明確規(guī)定如果企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以單方解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
    2024-05-18
    263人看過(guò)
  • 可以要求拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    一、可以要求拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要滿足的條件是用人單位經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令改正拒不改正?!秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、什么是?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)支付情形按照有關(guān)規(guī)定,用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
    2021-09-03
    417人看過(guò)
  • 拖欠工資三個(gè)月可不可以辭職?
    一、拖欠工資三個(gè)月可不可以辭職?1.可不可以辭職,也可不可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.工資糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛,而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。3.用人單位未按時(shí)支付工資的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可不可以請(qǐng)求加付賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可不可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資5000可不可以立案可不可以的。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無(wú)數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定,用人單位拖欠工資行為系違法行為,勞動(dòng)者可不可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),只要發(fā)生此類違法行為,就可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決如果不服還可不可以向人民法院起訴。在此提醒勞動(dòng)者,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)提出。如果勞動(dòng)者超過(guò)仲裁時(shí)效再提起仲裁
    2024-01-11
    282人看過(guò)
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開(kāi)

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 拖欠工資怎么賠償,拖欠工資多久可以要求
      江蘇在線咨詢 2022-04-28
      拖欠工資多久可以要求賠償,拖欠工資怎么賠償?1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題,你可以通過(guò)下面的方法解決: (1).到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(
    • 工資拖欠幾天能要求賠償
      澳門(mén)在線咨詢 2023-05-30
      《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    • 拖欠工資可以要求賠償嗎,拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
      天津在線咨詢 2022-05-08
      拖欠工資可以要求賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)如下 根據(jù)勞動(dòng)合同法,第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
    • 企業(yè)拖欠工資可以要求停交22個(gè)月工資嗎
      北京在線咨詢 2022-10-21
      根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。勞動(dòng)者查詢繳費(fèi)情況,可以通過(guò)以下方式查詢:一、查詢用人單位經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的名冊(cè)和當(dāng)月繳費(fèi)票據(jù);二、持本人身份證到當(dāng)?shù)厣绫4髲d企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦窗口查詢;三、登錄當(dāng)?shù)厝松缇志W(wǎng)站查詢。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登
    • 求解,工資到底拖欠多久可以要求賠償
      云南在線咨詢 2022-02-16
      你們可以協(xié)商解決,協(xié)商不成,你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,因?yàn)闀r(shí)效只有1年,超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán)。