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社會保險費屬于應付職工薪酬嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-26 20:30:34 110 人看過

社保費用也屬于應付職工薪酬，但根據《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位是可以直接代扣由勞動者負擔的各項社保費的，所以每個月發(fā)工資之前，用人單位都直接代扣了社保費和個人所得稅，代扣的這部分社保費也屬于員工工資所得。

一、職工工資是否可以扣

用人單位可以依法扣減職工工資。

我國法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

二、可以扣工資嗎

用人單位可以依法扣減職工工資，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

三、勞務派遣是否扣工資

勞務派遣不會暗扣工資。用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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