未解除勞動合同工傷賠償是怎樣的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-05 14:42:10
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1、傷殘金
（1）一級傷殘為27個月的本人工資；
（2）二級傷殘為25個月的本人工資；
（3）三級傷殘為23個月的本人工資；
（4）四級傷殘為21個月的本人工資；
（5）五級傷殘為18個月的本人工資；
（6）六級傷殘為16個月的本人工資；
（7）七級傷殘為13個月的本人工資；
（8）八級傷殘為11個月的本人工資；
（9）九級傷殘為9個月的本人工資；
（10）十級傷殘為7個月的本人工資。
2、傷殘津貼
（1）一級傷殘為本人工資的90％，
（2）二級傷殘為本人工資的85％，
（3）三級傷殘為本人工資的80％，
（4）四級傷殘為本人工資的75％。
傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額。
（5）五級、六級傷殘，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70％，
（6）六級傷殘為本人工資的60％。
3、醫(yī)療補助金
（1）七級傷殘為6個月的本人工資；
（2）八級傷殘為4個月的本人工資；
（3）九級傷殘為2個月的本人工資；
（4）十級傷殘為1個月的本人工資。
一、領取工傷賠償金需要什么材料？
1、《工傷認定書》或《確認意見書》復印件；
2、《鑒定結論書》復印件；
3、待遇享受人有效身份證正、反面復印件（下同），及本人在本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡（折）復印件；
4、費用原始票據(jù)；
5、根據(jù)工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：
（1）配置輔助器具的，需攜帶復印件和配置輔助器具費用原始票據(jù)；
（2）非全日制從業(yè)人員（小時工）、協(xié)保人員，需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效勞動合同（勞務協(xié)議）或用工登記名冊復印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證；
（3）申領工傷保險待遇時用人單位已發(fā)生變化的，企業(yè)單位的需攜帶承繼單位愿意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉讓的相關證明材料；機關單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調函》；事業(yè)單位的需攜帶組織調動的相關證明材料；
（4）因第三人的侵權行為被認定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認定書》、《人民法院民事判決書》復印件或其他有效證明材料。
二、申請工傷待遇賠償期限
對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。
一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。
另一種是參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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法律綜合知識一、如何合理賠償解除勞動合同的工傷員工因工傷解除合同屬于違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、單位解除勞動合同需要滿足哪些條件用人單位解除勞動合同需要滿足以下條件：勞動者有過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，2023-06-1398人看過 -
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解除勞動合同一、工傷賠償完是不是就要解除勞動合同?根據(jù)《工傷保險條例》有關規(guī)定，用人單位不得隨意解除與處在停工留薪期的工傷員工的勞動合同，并且還要承擔工傷員工在養(yǎng)傷期間的相關費用?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人2023-04-27424人看過 -
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解除勞動合同如果勞動者因單位未簽訂勞動合同而依法單方面解除勞動關系的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果單位已經(jīng)超過一個月不簽的，勞動者還可以要求最多不超過十一個月的雙倍工資賠償。勞動者單方解除勞動合同要賠償多少錢勞動者單方面解除勞動合同是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）2023-08-11446人看過 -
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