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工地上干活沒有保險(xiǎn)怎么辦
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-16 07:10:30 250 人看過

一、工地上干活沒有保險(xiǎn)怎么辦

現(xiàn)在很多有工地能都員工正常繳納五險(xiǎn)的,只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的,無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險(xiǎn),都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償!

二、如果在工地受傷后沒有保險(xiǎn)怎么申請賠償

在工地上受傷,如能夠證明存在勞動關(guān)系,可向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T申請工傷認(rèn)定。若單位與您沒有簽訂《勞動合同》,認(rèn)定勞動關(guān)系存在的憑證還有:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);

2、工作證、服務(wù)證等能夠證明勞動者身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招聘的登記表、報(bào)名表等;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言;

6、當(dāng)時(shí)受傷是否有報(bào)警的記錄。

三、保險(xiǎn)申請期限

建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請;

社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

認(rèn)定下來后,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料;工傷認(rèn)定后,治療終結(jié)可以申請勞動能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)論享受《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷待遇;

如果錯(cuò)過了工傷認(rèn)定時(shí)間,權(quán)益很難得到保障。如果單位拒絕賠償,建議申請勞動仲裁維權(quán)。

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    一、在你與老板存在勞動關(guān)系的的前提下:你的情況如符合下列條件之一的可算工傷。(1)患職業(yè)病的(需要鑒定報(bào)告來證明);(2)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;二、老板應(yīng)幫助你去醫(yī)院看病,在突發(fā)的疾病如不能證明是(1)、(2)的情況下,對于你的突發(fā)疾病,老板對此并無過錯(cuò),因此不用承擔(dān)責(zé)任,但應(yīng)提供協(xié)助,老板可以從人道的角度上給點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、工作時(shí)突發(fā)疾病屬于工傷嗎在我國勞動者工作期間突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;屬于在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。二、上班期間生病算工傷嗎工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定,需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?,公司有?zé)任救治
    2023-06-27
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#刑事證據(jù)
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    鑒定結(jié)論又稱鑒定意見,是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識或技能,對某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷,是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù),是由鑒定機(jī)... 更多>

    #鑒定結(jié)論
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      屬于工傷的,先申報(bào)工傷事故認(rèn)定,根據(jù)鑒定等級結(jié)果和受傷者收入水平及個(gè)人家庭等因素,才能確定具體賠償項(xiàng)目和金額,而后再協(xié)商,無法達(dá)成一致的,可以訴訟解決;必要時(shí),委托律師處理。
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      1、根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第七條規(guī)定:企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。 2、只要你們老板是不具備承包資質(zhì),并且沒給你發(fā)工資的,你們可以直接去找他上面的具備承包資質(zhì)的公司索要工資?;蛘邔⑺麄兞袨楣餐桓?。本案中老板有公司,應(yīng)該具有承包資質(zhì)。 3、。同時(shí)根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》 十二、工程總承包企業(yè)不得將