保姆上班途中出事故雇主是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任
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時間： 2024-07-24 07:43:57
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對于家政服務(wù)提供者在提供相關(guān)服務(wù)時受到傷害的事件，雇主是否應(yīng)負有賠償之責(zé)需依據(jù)實際情況進行判斷。
而這其中，若家政服務(wù)提供者所受傷害并非因履行職務(wù)行為所致，則雇主無需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
反之，若該傷害系由于家政服務(wù)提供者執(zhí)行職務(wù)過程中所引發(fā)，則雇主應(yīng)當(dāng)對此負責(zé)并給予相應(yīng)賠償。
此外，若家政服務(wù)提供者因第三方原因遭受傷害，其有權(quán)向加害方提出人身損害賠償要求。
在此種情形下，雇主與第三方均可能成為賠償義務(wù)主體。
然而，雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任之后，可依法向第三方追償。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！狈芍赃@樣規(guī)定，是因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。
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