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一、教師因工傷休假期間的工資待遇

可以參照〈工傷保險條例〉的規(guī)定執(zhí)行的。

1、〈工傷保險條例〉第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報銷。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院天數(shù)×出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×70%(社保支付)

3、交通住宿費(fèi)：按實(shí)際發(fā)生(社保支付)

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期(以勞動局鑒定為準(zhǔn))(單位支付)

5、護(hù)理費(fèi)：住院天數(shù)×當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)(單位支付)

工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費(fèi)工資。

二、根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定

計算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資計算。

繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會保險費(fèi)的工資，工傷保險職工本人不繳費(fèi)，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費(fèi)率繳納。

全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費(fèi)工資之和。按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，加班費(fèi)、各種獎金，特殊情形下支付的工資。職工個人工資總額低于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資60%的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年職工平均工資60%核定繳費(fèi)工資；高于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300%的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300%核定繳費(fèi)工資。

如果用人單位依法繳納工傷保險費(fèi)，那么職工的繳費(fèi)工資應(yīng)該與其實(shí)際工資一致，在計算工傷待遇時繳費(fèi)工資與實(shí)際工資也應(yīng)該是一致的。但實(shí)踐中，一些用人單位存在為了少繳費(fèi)低報職工繳費(fèi)工資的情況，導(dǎo)致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補(bǔ)助金低于勞動者應(yīng)當(dāng)享受的數(shù)額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補(bǔ)足差額。

工傷保險條例第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。學(xué)校是事業(yè)單位，教師屬于事業(yè)單位工作人員，事業(yè)單位工作人員病假問題，參照國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定的通知》(國發(fā)〔1981〕52號)

三、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

一、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

二、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。