員工造成企業(yè)損失需要負(fù)刑事責(zé)任嗎
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時(shí)間： 2023-06-13 09:06:16
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一般不需要。員工在工作中對(duì)企業(yè)造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三：
一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為;
二是損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失;
三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。
《勞動(dòng)合同法》條文：
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形
在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的情形主要包括：
(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失;
(二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失;
(三)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。
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財(cái)產(chǎn)損失1.在司法實(shí)踐中，工人給雇主造成損失是很常見(jiàn)的，例如交通事故和操作失誤。雖然工人受傷，但也可能造成車輛損壞或雇主的其他財(cái)產(chǎn)損失。在這種情況下，即使在勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度中達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)和過(guò)錯(cuò)程度。因?yàn)橛萌藛挝蛔鳛榻?jīng)營(yíng)者，在獲取收入的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成的財(cái)產(chǎn)損失也屬于經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的一部分。因此，合理的做法是，由勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成的損失應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，而不是由勞動(dòng)者單獨(dú)承擔(dān)2.在確定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)具體賠償責(zé)任后，如果勞動(dòng)者能夠一次性支付用人單位的損失，可以一次賠償,；如果沒(méi)有補(bǔ)償能力，雇主可以從工人有權(quán)獲得的公司扣除，但應(yīng)滿足兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：不超過(guò)工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。每月扣除的適用前提是勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在。如果雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或在員工賠償責(zé)任確定后終止，在員工頻繁流動(dòng)的背景下，雇2023-05-07253人看過(guò) -
經(jīng)理通常不需要。職工在工作中給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者的賠償責(zé)任有三個(gè)構(gòu)成要件：第一，存在違法行為或違約行為，即存在勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同的行為，或違反勞動(dòng)合同約定的保密或競(jìng)爭(zhēng)限制第二是損害事實(shí)，即員工的非法或違約行為給雇主造成損失第三是損害事實(shí)與非法或違約行為之間的因果關(guān)系，即，員工非法終止勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同約定的保密或競(jìng)業(yè)限制與雇主損失之間存在因果關(guān)系。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，第九十一條用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任在企業(yè)用工管理實(shí)踐中，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情況，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的情況主要有：（一）勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同造成的損失：勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而離職的，企業(yè)短期內(nèi)不能補(bǔ)充人員或者職工，員工不辭而別可能導(dǎo)致公司一2023-05-07428人看過(guò) -
因工作不當(dāng)造成的損失員工應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。一、員工突然離職扣多少工資因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司標(biāo)準(zhǔn)試用期工資不低于合同的百分之幾勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。三、單位扣減工資的行為是違法的嗎單位無(wú)故扣減工資的行為是違法2023-06-29461人看過(guò)
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一、企業(yè)欠多少工資負(fù)刑事責(zé)任拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。只有符合如下情形，才承擔(dān)刑事責(zé)任《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、遭遇拖欠工資該如何維權(quán)遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索2023-04-2768人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)企業(yè)安全員一般是要負(fù)法律責(zé)任的，對(duì)所履行的職責(zé)因現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督不力、巡查不到位、措施整改落實(shí)不力、制度執(zhí)行不力、應(yīng)急處理不力及違章違紀(jì)等造成的安全、設(shè)備事故、影響生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)損失負(fù)主要責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第九十條負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門的工作人員，有下列行為之一的，給予降級(jí)或者撤職的處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任：（一）對(duì)不符合法定安全生產(chǎn)條件的涉及安全生產(chǎn)的事項(xiàng)予以批準(zhǔn)或者驗(yàn)收通過(guò)的；（二）發(fā)現(xiàn)未依法取得批準(zhǔn)、驗(yàn)收的單位擅自從事有關(guān)活動(dòng)或者接到舉報(bào)后不予取締或者不依法予以處理的；（三）對(duì)已經(jīng)依法取得批準(zhǔn)的單位不履行監(jiān)督管理職責(zé)，發(fā)現(xiàn)其不再具備安全生產(chǎn)條件而不撤銷原批準(zhǔn)或者發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違法行為不予查處的；（四）在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，不依法及時(shí)處理的。2024-05-05466人看過(guò)
#公司組織結(jié)構(gòu)
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#經(jīng)理
詞條
經(jīng)理是指在公司中負(fù)責(zé)管理日常事務(wù)的負(fù)責(zé)人，通常負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、管理團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。 經(jīng)理需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。 經(jīng)理在公司的治理結(jié)構(gòu)中扮演著重要的角色，需要遵守公司... 更多>
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