加班費可以主張的時效是有多久
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 18:51:15
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起訴主張加班費的訴訟時效是三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
一、財產損害賠償的訴訟時效為多久
財產損害賠償?shù)脑V訟時效是三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
二、交通事故訴訟時效有三年嗎
交通事故訴訟時效是三年。法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/minfadian/">民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
三、十年前的借條還能起訴嗎
十年前的借條是可以起訴的。但是因為超過訴訟時效，會導致勝訴權的喪失。借款約定還款期限的，應在期限屆滿之日起三年內起訴，三年內沒有繼續(xù)主張的，視為超過訴訟時效。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
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第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。《中華人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”2023-02-06203人看過 -
訴訟時效追索加班費須先進行勞動仲裁，對仲裁結果不服的，才可以向法院起訴。一般勞動仲裁時效為一年，但是追索加班費不受該時效的限制，如果勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。對仲裁結果不服，提起訴訟的時效為自收到仲裁裁決書之日起十五日。加班費訴訟時效的規(guī)定是什么加班費訴訟時效的規(guī)定是：1、加班費的訴訟時效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；2、訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害和義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；3、自權利受到損害之日起20年以上的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的2023-08-12488人看過
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加班根據(jù)《勞動法》司法解釋三第九條的規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。依據(jù)本條的規(guī)定，勞動者主張加班費時，根據(jù)民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應當由勞動者對加班事實的存在承擔舉證責任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，本條又規(guī)定，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)的話，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔不利后果。所以，根據(jù)本條的規(guī)定，勞動者如果要主張加班費，要不需要提供證據(jù)證明加班事實的存在，要不需要提供證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握，如果無法提供以上兩類證據(jù)只有口頭陳述而主張加班費的話，會因為舉證不能而使自己陷入被動，從而導致敗訴。一、勞動爭議案件如何舉證《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責任的一般原則2023-06-22356人看過 -
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目前，在《勞動合同法》等法律中，對于加班沒有明確的規(guī)定，但在各地的規(guī)定中普通存在的情形是下列這一類特殊的值班不認定為是加班，以北京的地方性規(guī)定為例，進行說明。根據(jù)《北京市勞動局北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第二十二條的規(guī)定，下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：（1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務；（2）用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。同時，在北京市的勞動爭議中，如果出現(xiàn)上述情況的，法院確實也不會支持勞動者要求用人單位支付加班費的請求。也就是說，要提醒勞動者注意，如有上述情形出現(xiàn)的，這種值班即使是在正常的工作之外，也不能認定為加班，無法向單位主張加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。2023-08-17228人看過 -
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法律綜合知識一、加班工資討要時間的有效期是多久勞動者有權在一年內提出關于要求支付加班費用的申訴。由于加班費用理應被視為工資類別的收入，因此這類爭議可以歸為勞動爭議類別。根據(jù)我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者對于勞動爭議的仲裁申請期限為一年。值得注意的是，在處理法定節(jié)假日的加班費用時，通常需要在下個月支付工資時予以落實；然而，針對休息日的加班情況，用人單位有權利選擇給予補休津貼，但是在半年內未能補償?shù)牟糠?，則須以現(xiàn)金方式予以支付加班費用。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條中的第一、二款規(guī)定，勞動者對于勞動爭議的仲裁申請期限為一年。仲裁期的起算點從當事人知曉或應當已知曉其權益受到損害的那一刻開始計算。需要注意的是，若當事人一方有向對方主張權益的行為，或者對方承諾負責履行義務等情況出現(xiàn)，那么仲裁期將會在這種時候暫時中斷。自中斷之時起，仲裁期將重新開始計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一、二款勞動爭議申請2024-07-21287人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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公司不按時間加班可以主張加班費嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-20如果存在加班事實可以主張加班工資，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；3.在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。
