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工傷認定中對交通事故的判斷標準是什么
來源:法律編輯整理 時間: 2023-10-31 11:51:45 464 人看過

一、工傷認定中對交通事故的判斷標準是什么

1.其勞動者工作時間和工作場所發(fā)生交通事故的情形,是可以認定為工傷的;

2.對于勞動者在上下班途中發(fā)生,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情形的,也是可以認定為工傷的。

工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

二、工傷認定申請必備材料清單

1.申請表。填寫完整的工傷認定申請表;

2.勞動關(guān)系證明。傷亡人員與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料的原件和復(fù)印件;

3.診斷證明書。包括初次的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)的原件和復(fù)印件;

4.其他。

(1)屬于履行工作職責受到暴力等意外傷害的,提交公安部門或者人民法院出具的證明材料;

(2)屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,提交用人單位出具的因工外出證明材料;其中發(fā)生事故下落不明的還需提交相關(guān)部門出具的下落不明證明材料;

(3)屬于交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的,提交公安機關(guān)交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關(guān)出具的相關(guān)法律文書;

(4)屬于從事?lián)岆U救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,提交相關(guān)部門出具的證明材料。

三、工傷認定公司申請和個人申請有什么區(qū)別

第一是時限,單位申報必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi),個人申報時限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。

第二是費用支付渠道,如果是職工個人申報并認定為工傷,那么在申報前發(fā)生的應(yīng)當由工傷保險基金承擔的費用全部由單位承擔。

第三從申報順序上講,首先應(yīng)該是單位申報,在單位超過30天未進行申報的情況下,才由個人進行申報。

《工傷保險條例》(2010修訂):第三章 工傷認定  第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:\n(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;\n(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;\n(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;\n(四)患職業(yè)病的;\n(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;\n(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;\n(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

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      工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病,根據(jù)我國2004年1月1日實行的《工傷保險條例》,以下情形應(yīng)當被認定為工傷: 一、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。 這里的“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件,同時,還必須是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身
    • 上下班途中交通事故主要責任算工傷嗎, 交通事故工傷認定標準是什么
      澳門在線咨詢 2022-03-04
      上下班途中交通事故負主要責任,不算工傷。只有負次要責任或者不負責任的,才能屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于