久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、沒交社保沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎

單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同是一告一個準(zhǔn)的。

沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為，勞動者起訴到法院可以勝訴，從理論上說，只要勞動者的權(quán)益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權(quán)益。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關(guān)系。因此勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。如果沒和公司簽訂合同，去告公司，不是所有的都會勝訴的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、沒簽合同公司辭退員工有什么補償

沒簽合同公司辭退員工有以下補償：

1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;

2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金;

3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。